2024年酒店員工勞動合同格式范本（三篇）

第7頁共7頁2024年酒店員工勞動合同格式范本甲方：_____有限公司乙方：(身份證號：_____)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年____月____日至____年____月____日止，試用期內甲方可隨時解除合同。2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。6、公司規(guī)章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前____日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付報酬;5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;6、屬正常工作調動的;7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前____日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟補償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月;3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿____年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。十一、其他約定事項。1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。十二、違約責任。1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。十三、合同的變更。1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在____日內作出書面答復。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。十四、合同的終止和解除。1、乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十五、調解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：_____有限公司乙方：_______法定代表人：簽字：簽約日期：____年____月____日簽約地點：_______2024年酒店員工勞動合同格式范本（二）勞動合同甲方（雇主）：[酒店名稱]乙方（雇員）：[員工姓名]鑒于乙方具備從事酒店行業(yè)工作的能力和條件，甲方向乙方提供工作機會并招聘乙方為酒店的員工，雙方經(jīng)平等協(xié)商達成以下勞動合同：第一條合同目的本勞動合同旨在規(guī)范甲方雇傭乙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，并確保雙方在勞動過程中的合法權益。第二條工作崗位1.乙方將被安排在酒店的相關部門從事以下工作崗位：[填寫具體工作崗位]。2.乙方需根據(jù)酒店運營需要，接受可能的調動和安排，包括但不限于工作時間、工作地點、工作內容等方面的調整。3.如乙方因健康等特殊原因不能勝任工作崗位，甲方有權重新安排乙方的工作內容和崗位。第三條試用期1.乙方入職后的前三個月為試用期。試用期期間，甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行業(yè)績、表現(xiàn)和資質的評估。2.在試用期滿前，雙方未提出終止合同的，試用期滿后，本合同自動轉為長期合同。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)酒店的運營情況安排并通知乙方。乙方需按時到崗并完成相關工作任務。2.乙方享有法定的帶薪年假和法定的節(jié)假日休假，具體休假安排根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五條工資和福利1.甲方將按照國家和地方的最低工資標準支付乙方的工資，并按時足額支付。2.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店的經(jīng)營狀況，甲方有權適時調整乙方的工資水平。3.甲方將為乙方購買五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金）等社會保險，并按規(guī)定繳納相應的社會保險費用。4.乙方享有甲方為員工提供的其他福利待遇，如年度獎金、公費培訓、住宿補貼等，具體細則由甲方另行制定和通知。第六條保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期內及合同解除后應對甲方的商業(yè)機密和技術秘密等保密信息負有保密義務，不得泄露、擅自使用或以其他方式非法獲取。2.乙方與甲方解除勞動合同后，在約定的期限內不得從事與酒店經(jīng)營有競爭關系的行業(yè)或從事與其原工作崗位相同或相似的工作。第七條違約責任1.一方違反本合同的任何約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、停職、辭退等。2.乙方提前解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，否則應賠償甲方相應的損失。第八條管轄和爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院解決。第九條其他事項本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條合同的生效本合同自雙方蓋章之日起生效，并在乙方入職后給予乙方一份正本，作為乙方工作的依據(jù)與證明。第十一條合同的終止1.本合同在以下情況下終止:a.雙方一致同意終止；b.乙方因無故曠工累計達到3次以上；c.乙方因重大失職或違法違紀被辭退；d.乙方培訓期滿后不合格。2.乙方提前解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方，否則應賠償甲方相應的損失。甲方（雇主）：乙方（員工）：日期：日期：2024年酒店員工勞動合同格式范本（三）甲方_____經(jīng)營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合同期限在____個月以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____個月以上____年以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上____年以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上的，試用期不得超過____個月。第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過____小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，但是每月不得超過____小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品