XX省20XX年農村學校特設崗位教師聘用合同書【模板】

PAGEPAGE5XX省20XX年農村學校特設崗位教師聘用合同書甲方（聘用單位）名稱XX省市縣人民政府單位住址郵政編碼聯(lián)系電話乙方（受聘人員）姓名性別政治面貌出生年月年月最高學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間年月聯(lián)系電話通訊地址郵政編碼甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等有關法律法規(guī)以及《XX省20XX年繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條本合同的有效期限為年，自二零壹年月日至二零壹年月日止，合同期滿聘用關系自行終止。距合同期限屆滿2個月前，對服務期滿后不愿繼續(xù)留在農村工作的應聘人員，由其自主擇業(yè)，本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到縣（市）的，辦理改派手續(xù)；其戶口檔案關系沒有轉到縣（市）的，辦理派遣手續(xù)。對服務期滿愿意繼續(xù)從事當?shù)剞r村教育的，各縣應根據(jù)控辯、空崗和考核情況，擇優(yōu)正式聘用，并做好人事、工資關系等接轉工作。第二條乙方承諾符合《XX省20XX年繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》規(guī)定的招聘條件，并同意被甲方聘用，擔任該縣學校學科教師，保證勝任該學科教學工作。甲方應當將乙方安排在農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教，并可根據(jù)乙方的工作能力以及農村學校的需要，對前款規(guī)定的乙方的任教學校和任教學科做出適當調整。第三條第四條甲方的權利和義務：（一）乙方受聘期間，甲方享有對乙方的人事管理權；（二）甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作實績，按有關規(guī)定和程序對乙方進行學期考核，考核結果將作為確定對乙方獎懲、職務晉升以及有關福利待遇的重要依據(jù)；（三）件；（四）特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.054萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于2.054萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔，甲方應確保按時足額發(fā)放；（五）甲方應為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險及為乙方提供國家規(guī)定的其他福利待遇；（六）教師〔2009〕1號和教師廳函〔20XX〕4號文件規(guī)定的其他權利和義務。第五條乙方的權利和義務：（一）乙方享受本合同規(guī)定的工資、保險和其他福利待遇，享受甲方提供的工作和生活條件；（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚假等假期；（三）乙方有權享受《XX省20XX年繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》賦予的各項優(yōu)惠政策；（四）甲方如不能按規(guī)定履行其義務時，有權向上級有關部門進行申訴；（五）乙方應當遵守國家有關法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，自覺接受甲方的管理；（六）乙方應保證聘期內全職在甲方所聘崗位上工作，服從甲方和任教學校的工作安排，全面履行崗位職責，保質保量完成工作目標和教學任務；（七）《XX省20XX年繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》規(guī)定的其他權利和義務。第六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同相關內容應當相應變更。訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同有關內容可以相應變更。第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（一）偽造學歷、健康證明及利用其他不正當手段騙取聘用的；（二）嚴重違反勞動紀律或任教學校規(guī)章制度的；（三）故意不完成工作任務，給教育教學工作造成嚴重后果的；（四）嚴重違反教師職業(yè)道德，影響惡劣的；（五）嚴重失職，徇私舞弊，給學校利益造成重大損失的；（六）被依法追究刑事責任的。第八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的；（二）的；（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第九條有下列情形之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條甲方。第十一條甲方按本合同第七條之規(guī)定解除聘用合同的，對乙方不具有支付經濟補償金的義務。甲方按本合同第八條之規(guī)定解除聘用合同的，按乙方受聘后在任教學校的工作年限給予經濟補償。乙方在任教學校工作每滿一年，甲方應發(fā)給乙方一個月工資作為經濟補償金。乙方在任教學校工作不足半年的，不予補償；超過半年而不足一年的，按一個月工資的半數(shù)給予補償。第十二條前款所稱聘用合同尚未履行的期限是指聘用合同按月計算的總有效期減去解除合同一方解除合同時按月計算的已經履行的期限的差，在計算已經履行的期限時，不足半個月的，該月不計；超過半個月的，按一個月計算。第十三條聘用合同履行期間，乙方擅自解除聘用合同的，除按本合同第十一條規(guī)定向甲方支付違約金外，還應當返還聘用期間由甲方或任教學校出資進修、培訓所支付的進修費、培訓費等相關費用。第十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。因實施本合同發(fā)生的人事爭議以及本合同未盡事宜，如《XX省20XX年繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》已作出規(guī)定的，該規(guī)定優(yōu)先適用；未作出規(guī)定的，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第十五條本合同一式四份，XX省農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組辦公室、有關市特設崗位辦公室以及甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十六條實行社會公示制度，本合同應聘人員公示期應不少于5天。公示情況需報市特設崗位辦公室，經審查后無異議的，需經省特設崗位辦公室審批，合同方能生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字