2024年銷售公司人員勞動(dòng)合同（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年銷售公司人員勞動(dòng)合同甲方：?jiǎn)挝恍再|(zhì)乙方：(員工姓名)員工家庭住址：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一：乙方的工作崗位為二：本合同期限采取下列第(_____)種形式：(一)有固定期限。合同為年，即從日起至____年____月____日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時(shí)間從合同生效日起開(kāi)始計(jì)算】。(二)無(wú)固定期限。年日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為_(kāi)___個(gè)月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件)。三：乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資包括：基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資元;津貼補(bǔ)貼元(其中元，3.等)，其它元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。四：甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開(kāi)除。七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。八：乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。(六)凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：(一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(四)甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(一)犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。(二)犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三：本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十四：一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明)。十五：雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)：十六：其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。十七：本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____法定代表人(簽章)：____年____月____日____年____月____日月日2024年銷售公司人員勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同【公司名稱】人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：2023-01本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雇主和雇員雙方按照勞動(dòng)法律法規(guī)約定自愿簽訂：雇主（甲方）：公司名稱：【公司名稱】法定代表人/簽約代表：【法定代表人/簽約代表名稱】地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】雇員（乙方）：姓名：【雇員姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【雇員住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下條款：第一條用工性質(zhì)和崗位1.1乙方作為雇主聘用的員工，其用工性質(zhì)為【用工性質(zhì)】。1.2乙方崗位為【崗位名稱】，工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第二條工作時(shí)間及休假2.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每周合計(jì)【工作時(shí)長(zhǎng)】小時(shí)。2.2根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，乙方享有法定的帶薪休假天數(shù)，具體安排由甲方與乙方商定。第三條試用期3.1乙方的試用期為【試用期時(shí)長(zhǎng)】，試用期工資為【試用期工資】。3.2在試用期期間，乙方享有與正式員工同等權(quán)益，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。3.3若乙方在試用期表現(xiàn)良好，乙方將正式成為甲方的正式員工，并按照合同約定獲得相關(guān)權(quán)益。第四條薪資待遇4.1乙方的工資待遇為【工資待遇】，包括基本工資和績(jī)效工資。4.2乙方工資發(fā)放按照【工資發(fā)放周期】的周期進(jìn)行，發(fā)放方式為【工資發(fā)放方式】。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求，甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，具體范圍和金額按照國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。5.2甲方將為乙方提供【其他福利待遇】，具體內(nèi)容由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條保密義務(wù)6.1乙方承諾在工作期間和離職后都將對(duì)公司的商業(yè)秘密及其他保密信息保密。6.2乙方不得私自使用、泄露以及將公司機(jī)密信息提供給與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的第三方。第七條離職7.1乙方有權(quán)在提前【離職提前通知期限】通知甲方的前提下終止勞動(dòng)合同。7.2若乙方需要終止本合同，應(yīng)提前【離職提前通知期限】書(shū)面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1在合同執(zhí)行期間，甲、乙雙方均應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，如有一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1若對(duì)本合同的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地