服裝店員工合同協(xié)議書

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服裝店員工合同協(xié)議書

服裝店員工合同協(xié)議書一

甲方：

乙方：

1、依據服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工方法，經協(xié)商甲、乙雙方公平自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

2、本合同期限為至____年____月，或無合同商定期限____________，可依據企業(yè)經營和用工需求，協(xié)商解決。

3、工作任務：

3.1甲方支配乙方在門市店鋪內營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，根據甲方的有關規(guī)定仔細執(zhí)行;

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應聽從甲方的工作支配和調配。

4、勞動酬勞：

4.1甲方應根據國家勞動法有關規(guī)定，遵守按勞安排原則，結合工作價值，依據乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動酬勞，按月以貨幣形式支付。

4.2按個人工作力量和營銷閱歷合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，依據企業(yè)經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元/月。

4.3為增加員工愛崗敬業(yè)，增加責任心愿識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。

4.4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元(按月扣除)

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批判教育，直至按有關規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。

5.3乙方因個人緣由請假休息，不支付勞動酬勞，并應提前告知甲方妥當支配，同意后方可休假。

6、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續(xù)。

6.2甲方可以依據國家有關規(guī)定和生產經營狀況，以及乙方工作適應力量解除本合同，按商定結清勞動酬勞。

6.3下列狀況乙方可以提出解除合同，甲方嚴峻違反勞動合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權益和經濟收益的。

6.4乙方要求解除合同，應提前45日內通知甲方或經甲方工作支配合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方擔當違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

7、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。消失任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公正裁決。

9、請甲乙雙方仔細閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

簽訂日期：年月日

乙方：

簽訂日期：年月日

服裝店員工合同協(xié)議書二

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;

6.偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作力量的;

3.實行方案生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據業(yè)務進展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。