上半年年濕地公園生產科工作總結

201*年上半年年濕地公園生產科工作總結201*年上半年濕地公園生產科工作總結201*年是濕地公園進行綠地管理任務最重的一年，面對壓力，濕地公園生產科克服重重困難，積極補充綠地管理人員，并進一步制定綠化管理制度，高起點、高標準、嚴要求，在局領導和濕地領導的支持和領導下，主要作了以下幾項工作一、正常的化養(yǎng)護管理工作濕地公園管理面積大，生產科管理人員少，一線綠地管理人員嚴重不足，生產科積極從附近村民中新招了八十余名臨時工以補充綠地管理力量，并對生產工具進行補充，共申請購買水管35盤，噴架50套，消防帶5盤，汽油機兩臺，打草機4臺，打藥機一臺，拖拉機一臺，工具車一輛等生產工具以補充生產資料的不足。生產科一邊制定完善管理制度，一邊帶領臨時工教他們各種綠地養(yǎng)護知識，培訓職工，以加快一線職工掌握勞動技能。去年冬季至今，連續(xù)100多天無有效降雪、降雨，公園內喬灌木、草坪、地被等出現(xiàn)明顯旱情，生產科積極采取措施，從春節(jié)后上班開始（201*年2月10日），即投入人力、物力，加班加點進行抗旱保苗。公園內虢山島、召公臺三口機井日夜抽水，進行噴灌澆水，直至4月中旬雨季來臨；牡丹花盛開期間游客爆滿，地被、草坪踐踏嚴重，牡丹花期結束，生產科積極組織工人對踐踏的近5000平方草坪、地被進行及時補栽。進入六月高溫少雨，抗旱保苗又成為綠地管理的重點。在生產科全體人員的共同努力下，無明顯旱情出現(xiàn)。在生產科全體人員起早貪黑，加班加點、不計個人得失的付出與管理下，公園面貌煥然一新牡丹長勢喜人，喬灌木修剪整齊，地被、草坪長勢良好，病蟲害基本得到有效控制，在局4、5月組織的生產檢查中，濕地公園分別取得第一名、第三名成績，得到單位和局領導的一致認可；在局組織的“比業(yè)績，爭紅旗”勞動技能競賽中，濕地公園取得了局個人一等獎的成績。二、綠化工程建設工作由于召公臺A道、二、三級園路及雙龍湖路西側柳樹林及飛渡廣場裸露較多，常綠樹種缺乏，景觀效果較差，濕地公園利用春季有利時機進行達標提升綠化，共栽植雪松、大葉女貞、蜀檜、石楠等2300余株，地被1100平方，綠籬1800米，使沿路景觀有很大改善。為了增加濕地水生植物景觀，生產科在虢山島南環(huán)木棧道北側、青龍湖209國道西側、蒼龍湖老橋墩附近共栽植荷花2萬余株，野花組合1萬平方米，藤本月季、迎春等藤本植物1150平方，水生鳶尾200平方，柳樹等喬灌木126株。濕地公園建成較晚，缺少大樹景觀，今年春季共栽植杏樹、柿子樹、絲棉木等大樹48株，為了保證大樹的成活率，我們采取了大樹淺栽，根部噴、灌根動力、根腐劑，干部輸液，冠部合理修剪并涂傷口愈合劑，加強噴水等管理，保證了所有大樹的成活及良好生長。在干好濕地公園綠化工程的同時，生產科還配合投資公司的基建工程建設移植銀杏、雪松、青桐等喬灌木近201*余株。我們還做了“五一”和黃河旅游節(jié)的鮮花擺放工作，共擺放矮牽牛、金盞菊、串紅等時令草花10000余盆，營造了良好的節(jié)日氣氛。三、組織義務植樹活動。在做好本職工作的同時，積極配合林業(yè)和園林局組織了三門峽市201*年義務植樹活動，在雙龍湖柳樹林栽植雪松、大葉女貞、黃楊球等喬灌木300余株。四、做好各種迎檢工作。由于濕地公園是四A級景區(qū)，迎檢次數(shù)多、任務重，生產科從日常做起，修剪物、打草、拔草等隨干隨清，全天保潔，基本上能做到隨時迎檢，檢查與不檢查一個樣。在今年黃河旅游節(jié)期間，濕地公園三和廣場舉行的萬人保護母親河演出及簽名活動、千人橫渡母親河活動中，濕地公園觀眾多，人流量大，衛(wèi)生保潔任務重，衛(wèi)生范圍涵蓋了綠地、廣場、道路及水面，衛(wèi)生保潔時間從早上6點到晚上10點半；召公臺臺下區(qū)組織的中韓、中匈友好園奠基儀式活動中，從奠基地點選擇、綠化樹種選擇、現(xiàn)場鮮花擺放到沿路及現(xiàn)場保潔，生產科做到了比較全面的配合工作，達到了預期效果，為單位爭了光。五、完善各項制度計，發(fā)放各種學習資料。生產科針對生產隊工人，先后制定了臨時工管理標準、各隊生產管理標準及管理辦法，衛(wèi)生保潔管理制度及標準，考勤制度等制度，以制度規(guī)范和約束工人。六、存在問題。雖然我們取得了一些成績，但仍有一些不足之處，一是生產管理精細化程度不夠高，二是管理人員不足，隨著虢山島、召公臺綠地全面精細化管理，生產科管理人員明顯不足，管理難度大。三是工作效率、質量應進一步提高，部分地段工作效率低，有待提高。四是工作方法仍需進一步改進，尤其是檢查、落實方面應加大力度。十、下半年工作計劃生產工作應從以下幾方面入手1、進一步提高工作效率，加強工作落實，保質保量完成各項生產工作任務2、做好新植苗木養(yǎng)護管理工作，提高苗木成活率；3、做好抗旱澆水、清理雜草、修剪等日常養(yǎng)護管理工作；4、做好衛(wèi)生保潔工作，消滅衛(wèi)生死角；5、加強防火防盜工作，確保各類基礎設施及苗木不受損害；6、加強專業(yè)技術學習，提高職工專業(yè)技能。三門峽市天鵝湖國家城市濕地公園管理處生產科201*年6月14日擴展閱讀園林處201*年上半年總結doc園林處201*年工作總結201*年,在市委、市政府和市建設局黨委正確領導關心支持下，園林處緊緊圍繞建設“綠色和諧塔城”這一目標，狠抓城市道路綠地建設、公共綠地建設、苗圃建設和花房育苗基地建設，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”“熱愛偉大祖國、建設美好家園”和“天山杯”競賽活動，切實加強黨的建設、黨風廉政建設和精神文明建設，各項工作都取得了顯著成績。一、夯實基礎，狠抓城市綠化建設。201*年市園林處在完成原有道路綠化、公共綠地綠化任務的基礎上，狠抓綠化質量，加大提高綠化檔次力度，完成綠化投資1358萬元，共完成綠化面積42572，其中新增綠化面積4706；更新改造綠化面積37866，(其中道路更新36317，公共綠地更新1555)。一、城市道路配套綠化我處對城區(qū)主要街道；解放路、伊寧路、紅樓街、友好路、新華路、光明路、杜別克街等綠化帶中喬木23828余株行道樹進行了兩次修枝。二是對文化路、文化北路、文化南路、花園街等11條道路綠化中的裸露地面全部種植花卉。三是為迎國慶增添節(jié)日氣氛在文化廣場、邊城橋、東門外、聯(lián)通門前等地擺放大型花壇7處、所用盆花5113盆。(二)、公共綠地建設為慶祝建建黨九十周年，城區(qū)共種植花苗1萬株。其中,文化廣場內栽種5萬株,擺放盆花2740盆,花缽4個。同時，對廣場內2700棵喬木、灌木進行了防病蟲害藥物噴灑。同時，在二公園綠地、東門外游園永豐花壇等公共綠地也進行了種植花卉24萬株。改造南大橋綠地、加吾爾塔木河人行段、烏拉斯臺河雙河小區(qū)段、公安處門前綠地、團結路街旁綠地等街頭綠地，改造面積5755平方米。為了確保城市街道、綠地綠化用苗，苗圃定植水臘苗11萬株，花卉品種苗木13萬株（芽）、丁香300株、紅瑞木3000株、橡樹4456株、楊樹插條10萬株。修剪榆葉梅3430株、造型榆樹516株、丁香2500株。向城區(qū)提供各種綠化喬木、灌木、花苗8828棵(株)?；ǚ颗嘤蠹沂煜さ牟莼ㄆ贩N以外，還引進了羽衣甘藍、三色堇等觀花卉，今年花房共育各色花卉苗27萬株,上袋17萬株、用于城市美化擺放花卉7853盆、栽種1萬株。為塔城的廣場、街道、單位庭院的美化提供了足夠的花卉。(三)、積極完成春秋義務勞動工作，春季義務勞動順利完成。對伊寧東路、左公路、聞琴路河道邊、團結路等街道、綠地進行義務勞動，完成平整土地9萬平方米。同時,根據(jù)市委、市政府、及建設局關于城區(qū)秋季義務勞動工作要求，按照計劃圓滿的完成了201*年秋季義務勞動任務。(四)、深入開展單位庭院、居住區(qū)綠化達標活動，在單位庭院綠化工作中，簽定單位庭院綠化、美化責任書11份，門前綠化責任書15份，下達盆花任務5萬盆，古樹名木責任書14份。(五)、在工程驗收工作中，對辦理綠化配套工程手續(xù)及樹木砍伐手續(xù)嚴把質量關，規(guī)范工程驗收檔案，截止目前，辦理建筑工程開工手續(xù)26項，驗收5項，辦理砍伐樹木手續(xù)19項。二、真抓實干，全面提高園林管理水平從管理精細化和提高綠化檔次入手，不斷完善各項管理制度，不斷提高園林管理水平。一是繼續(xù)實行崗位雙項選擇，擇優(yōu)錄取制度，增強員工競爭意識和愛崗敬業(yè)、開拓進取精神，出色地完成各項工作任務。二是根據(jù)工作實際和與市建設局簽定各項工作考核責任書，制定了“園林處四個文明考核責任書”，將各項任務指標落實到班、組、人，依據(jù)責任書進行定期和不定期的督促和檢查并與年終考核評優(yōu)掛鉤。三是在綠化管理工作中，將街道綠地、公園綠地、苗木種植和綠地灌溉等各項工作都責任到人，保證了各項任務的完成。四是開展崗位練兵，技術大比武等活動，增強全體職工的崗位奉獻和開拓奉獻精神，促進了各項工作任務的順利完成。三、黨建工作201*年,園林處黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，狠抓黨的思想建設，組織建設、制度建設和反腐倡廉建設,建立健全黨建工作長效機制，發(fā)揮政治核心作用，努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，有力地促進了城市園林事業(yè)的長足、健康發(fā)展。(一)抓思想理論教育,切實提高黨員干部隊伍的整體素質。園林處黨支部堅持黨管干部的原則，抓黨員干部的思想教育不放松。按照建設局黨委的工作部署和要求，組織黨員干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，引導黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在思想政治上正真同黨中央保持高度一致。同時，強化了黨員干部的崗位奉獻意識，增強了工作的責任感、使命感。（二）做好“四個結合”，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，園林處黨支部認真做好“四個結合”，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到實處，有力促進了城市園林綠化各項工作的順利實施。一是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動與鞏固擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果相結合。通過開展“一名黨員一面旗，一名干部一片綠”的爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動，強化對黨員干部的思想教育，增強黨員干部的責任感、危機感和崗位奉獻意識，發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育活動相結合。針對園林處110多名職工由9個民族組成，其中少數(shù)民族職工占30%的實際。在學習教育活動中，堅持用社會主義核心價值體系為引領，用愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工群眾的斗志，在職工中大力宣傳馬克思主義“五觀”，唱響“六好”，增強“三個離不開”和“四個認同”意識，搞好民族團結，密切各族職工兄弟般的感情。三是切實做到與促進城市園林綠化工作相結合。園林處黨支部把是否有效地促進園林綠化各項工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要指標，強化爭創(chuàng)意識。（三）抓組織建設，增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。園林處黨支部在落實科學發(fā)展觀、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強組織建設方面主要抓了如下幾個方面的工作一是努力提高組織成員自身素質。通過堅持和健全“三會一課”“黨員民主評議”“黨內監(jiān)督”等制度，不斷提高組織成員的理論水平，管理水平和參與園林事業(yè)發(fā)展的能力，充實發(fā)揮了黨組織宣傳群眾、教育群眾、緊密聯(lián)系群眾的職能，正真以科學發(fā)展觀為指導，實現(xiàn)黨組織的自身發(fā)展，著力營造鼓勵職工干事業(yè)，支持職工干好事業(yè)的良好氛圍。二是集思廣益,提高決策水平.黨支部堅持走群眾路線,認真做好調查研究工作,充分聽取職工的意見和建議,領導班子對決策內容相互溝通,形成共識;牢固樹立發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務的觀念,堅持以人為本,緊緊圍繞園林綠化這一工作中心，聚精會神搞建設,一心一意謀發(fā)展,把發(fā)揮黨組織的領導核心作用落實到推動園林事業(yè)又快又好地發(fā)展上來。三是參與改革發(fā)展的重大決策。凡涉及園林事業(yè)改革發(fā)展的重要問題，都要通過黨支部支部擴大會議集體討論，實行科學、民主決策。四是按照“十六字方針”做好組織發(fā)展工作。園林處黨支部始終把培養(yǎng)發(fā)展新黨員作為加強組織建設的一項重要任務來抓，開展幫教談心活動，做好重點培養(yǎng)工作，使工作踏實、追求上進、素質良好的同志自覺向黨組織靠攏，增強黨組織的凝聚力。今年2名預備黨員轉正成黨員，有1名入黨積極分子被吸收為中共預備黨員，4名職工向黨組織遞交了入黨申請書。園林處現(xiàn)有正式黨員21名，其中預備黨員1名，成為我處四個文明建設的中堅力量。（四）抓作風建設處黨支部嚴格按照胡錦濤總書記提出的“八個堅持、八個反對”的要求，督促黨員認真行使和履行共產黨員的權利和義務，積極倡導社會主義榮辱觀，樹立社會主義新風尚。同時，結合實際對黨員進行黨風、黨性教育，端正思想作風、工作作風，樹立共產黨員良好的形象。（五）抓黨風廉政建設園林處黨支部認真學習胡錦濤總書記在中紀委十七五中全會上的重要講話精神，全面落實建設局黨委、紀檢委黨風廉政建設責任制，通過黨風廉政教育月活動，開展繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，不斷提高黨員干部反腐倡廉責任意識，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕。同時，組織黨員干部參加局紀檢委舉辦的“四色”教育，讓大家吸取教訓，防患于未然，永葆共產黨員的先進性和純潔性。（六）重視和支持工、青、婦工作，發(fā)揮群眾組織橋梁和紐帶作用。處黨支部全力支持工會、共青團、婦代會富有成效地開展工作，充分發(fā)揮群眾組織在三個文明建設中的作用。1、處工會積極組織職工參與民主管理，提高職工參與能力，維護職工利益，關心職工疾苦，為職工群眾說話辦實事。探望困難職工、患病職工和患病職工家屬。2、婦代會在職工中開展“雙學雙比”和“三八紅旗手”評比活動，做好女工“五期”保護和知識培訓，建立女工健康檔案，切實維護婦女職工的合法權利。3、團支部在團員青年中開展“我為園林獻青春”和青年志愿者活動。四、加強精神文明建設，促進園林事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展園林處黨支部始終堅持四個文明一起抓的方針，將全面提高職工隊伍素質，建設“四有”職工隊伍作為一項長期性、根本性的任務來抓，把精神文明建設提高到更加突出的地位。通過開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”活動，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，增強誠信意識，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設,樹立道德模范典型,引導園林職工自覺做到遵紀守法,誠實守信、愛崗敬業(yè)。１、抓職工思想教育、業(yè)務培訓，提高全面素質從“三德”、“三觀”、“三義”入手，引導職工樹立正確的理想和信念，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。2、積極開展群眾性文化活動，營造良好的文化氛圍。我處堅持以各種活動為載體，寓教于樂，引導職工群眾建立文明健康的生活方式和生活情趣，增強園林凝聚力。處黨支部和工、青、婦群眾組織充分利用“元旦”、“五一”等節(jié)日組織職工進行各類文化娛樂活動，同時積極參加地、市及有關部門和建設局、社區(qū)組織的各類有益的活動，并取得較好成績。由塔城市婦聯(lián)舉辦的第二屆職工運動會中，我處派出8名職工作為建設局代表隊參加多項內容的比賽，榮獲個人成績二等獎2名；三等獎4名，團體成績較為突出。積極開展扶貧幫困捐贈活動，資助塔城市四中初中三年級學生葛佩佩同學600元，為救助貧困職工古麗巴黑捐款4000元，充分體現(xiàn)出社會主義大家庭的溫暖。3、加強民族團結，維護社會和諧穩(wěn)定我處認真貫徹落實中央和自治區(qū)關于維護新疆社會穩(wěn)定的重要指示，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和“三股勢力”的破壞活動，教育全體職工牢固樹立“三個離不開”的思想，不利于民族團結的話不說，不利于民族團結的事不做。保持清醒的頭腦，把思想統(tǒng)一到黨中央和自治區(qū)維護新疆穩(wěn)定的一系列方針、政策上來。認真學習胡錦濤總書記在自治區(qū)干部大會上的講話和自治區(qū)宣傳部《加強民族團結，維護新疆穩(wěn)定》的宣傳材料，開展“講事實真相、講民族團結、講政策法律”教育活動，使各族干部懂得和深刻理解“穩(wěn)定是福、動亂是禍”，“民族團結是新疆各族人民生命線”的道理。4、加強安全防范，搞好綜合治理在抓安全生產和社會治安綜合治理工作中，做到一是預防為主，加強宣傳教育。年初，園林處與下屬各單位和汽車駕駛員等重要崗位都簽定了安全生產責任書。二是加強重點防范，嚴防突發(fā)事件的發(fā)生。對辦公樓、文化廣場、苗圃等重點部位實行領導帶班雙崗制24小時職守，辦公樓、文化廣場還安裝了監(jiān)控設施，提供了安全保障。三是建立健全了《安全保衛(wèi)制度》、《值班人員崗位責任制度》，為園林事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境五、存在的問題1、由于建設資金不足，使園林綠化建設滯后，在一定程度上影響了我市園林綠化工作的進展。2、由于管護面積大，人員少，加班加點現(xiàn)象嚴重，現(xiàn)有工作人員勞動強度較大，城市綠化管理工作質量難以得到進一步提高。3、園林機械設備落后，機械化程度低已經(jīng)成為制約我市園林綠化發(fā)展的瓶頸。其次城市發(fā)展速度快，新建道路綠化、公共綠地面積增長較快，而園林處人員增加數(shù)量較少，又因臨時工工資較低，雇工難找等因素，造成城市綠化管理較粗放，不能做到“精細化”管理，今后還需進一步提高。201*年我處在上級黨委、政府的正確領導下和全體干部職工的共同努力下，較好的完成了園林綠化各項工作任務，取得了一定的成績。但與上級的要求相比還存在不足和差距。在今后的工作中將逐步完善，繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作、求真務實、開拓進取、勇于拼搏的園林精神,為促進園林綠化事業(yè)更快更好地發(fā)展做出更大的貢獻。塔城市園林處201*年10月24日友情提示本文中關于《201*年上半年年濕地公園生產科工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年上半年年濕地公園生產科工作總結該篇文章建議您自主創(chuàng)作。201*年上半年安全科安全工作總結二0一一年安全科上半年工作總結半年以來，安全科在礦黨、政班子的正確領導下，在兄弟單位的大力支持和配合下，全體職工認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的管理理念，以“安全生產基層基礎深化年”活動為突破口，以“一通三防、機電提運、防治水會戰(zhàn)、安全生產月”為安全工作重點，以制度建設作保障，全面落實上級一系列安全工作會議、文件精神和各級安全生產責任制，不斷強化現(xiàn)場安全管理，規(guī)范職工行為，使安全管理工作有了明顯好轉，取得了一定的成績，現(xiàn)就半年的安全工作總結如下一、完善管理制度，強化安全責任上半年，通過各級檢查，針對查處的問題，逐步進行了補充完善。進一步完善了“雙基、質量標準化”的檢查內容，順利的通過了上級各管理部門的檢查，取得了好的成績。更加嚴格落實了安全生產責任制，按照主要負責人為第一責任人的要求，確保管理不留死角，形成了完整有效的安全生產責任管理體系。今年對爆炸物品嚴格管理，嚴格督察，對庫管員嚴格管理嚴格要求，確保了爆炸物品發(fā)放、入庫數(shù)據(jù)正常上報。對上級管理部門檢查出的問題，及時進行了匯總上報，對每月上報的資料，及時進行了上報，確保了上報工作的正?；?。二、加大現(xiàn)場管理整治，查找現(xiàn)場隱患，理順工作程序1、煤礦安全工作的重點是井下現(xiàn)場管理，井下的每一個隱患，都是事故源，掌握物的不安全狀態(tài)，環(huán)境的不安全因素，人的不安全行為，逐步彌補管理上的缺陷，才能對現(xiàn)場做到有的放矢。安全科全體職工針對工作現(xiàn)場，勤于發(fā)現(xiàn)和排除現(xiàn)場中出現(xiàn)的問題，對于發(fā)現(xiàn)和查處的問題，能及時反饋，積極主動提出整改意見，及時消除事故隱患，防止事故的發(fā)生。今年以來安監(jiān)員能認真執(zhí)行井下現(xiàn)場交接班制度，以礦領導強調的工作為重點，做到了重點盯靠，與職工同下井同上井，使現(xiàn)場的隱患及時得到了處理。信息問題的現(xiàn)場整改及督促落實，把事故隱患消滅在了萌芽狀態(tài)，有效地減少了事故的發(fā)生。2、安全科在安全礦長的領導下，加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查，突出督查工作的針對性、及時性和實效性，對井上、下經(jīng)常進行全面檢查，加大了管理力度，及時解決了生產中出現(xiàn)的新問題，掌握了安全管理的新動態(tài)，安監(jiān)員嚴格督查，嚴格了安全管理和工程質量管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報，減少了事故隱患，加強了我礦的安全管理工作。3、加大了對“三違”人員的懲罰力度，加大了反三違力度，讓“三違”人員和“三違”行為無處藏身，從而減少了違章行為，經(jīng)過嚴格治理整頓，職工安全意識、自主保安意識有了明顯提高，違章行為、違章現(xiàn)象比以前明顯減少。嚴把了“三違”審批關，保證了“三違”罰款的質量。三、創(chuàng)新安全思維，以活動促安全煤礦“安全責任重于泰山”。我們圍繞全年安全工作目標，結合全礦的安全管理工作的實際，大力營造安全生產氛圍。根據(jù)上級“安全生產基層基礎深化年”的總體要求，認真落實活動意見。結合我礦實際，根據(jù)上級文件要求，制定各種活動方案，積極開展了各項活動，6月份利用全國開展“安全月”活動的有力時機，制訂下發(fā)了“安全生產月”活動實施方案，活動圍繞“安全責任、重在落實”的主題，積極參與“安全”演講和安全知識有獎競答活動，集中觀看“金牌班長”等安全事故警示教育片等，活動開展的有聲有色，提高了全體職工的安全意識和自主保安意識。大部分專項活動的開展及安全工作意見的實施、安全生產措施的落實，在安全管理工作中收到了明顯的效果，消除了的安全隱患，理順了安全管理工作，制止了違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象，使我科安全管理走向了正規(guī)化，達到了以專項促多項，以點帶面的目的，提高了安全管理水平。四、加強安全管理，促進安全生產。安全管理永無止境，面臨嚴峻的安全形勢，抓好安全生產工作，有效防范遏制事故發(fā)生，創(chuàng)造一個穩(wěn)定好轉的生產環(huán)境是我們的職責所在，上半年通過廣大干部職工的共同努力，在安全管理工作中取得了一定的成績，但也存在一定的問題和不足之處。這就暴露了我們在安全管理及職工素質教育等方面還存在許多的問題，反映了我們“安全第一”的觀念樹立的不牢，以人為本、安全為天的思想意識薄弱，在平時安全管理上抓的不嚴不緊，制度、措施方面落實不力，在處理“三違”人員上管理力度還不夠，致使個別職工違章行為還時有發(fā)生，職工的安全意識和自主保安意識等方面也存在問題，其教訓是深刻的、我們要深刻接受以往的事故教訓。在今后的工作中，我們要充分認識到安全生產工作的長期性、艱巨性和重要性，進一步增加緊迫感、責任感和使命感，切實把安全生產工作擺在更加突出的位置，持之以恒，毫不松懈地把思想認識落實到行動上，把行動落實到措施上，把措施落實到具體工作環(huán)節(jié)上，與時俱進、開拓創(chuàng)新，扎扎實實地做好安全工作，努力完成我礦各項工作目標，確保實現(xiàn)安全生產年。五、今后的工作打算。在201*年下半年要著力抓好以下幾方面工作。一、強化安監(jiān)員的管理意識，責任意識，轉變工作作風，大膽管理，一切從細管理，從嚴抓起。嚴抓工程質量、軌道質量、設備質量，向精細化、標準化要安全；嚴抓“三違”行為，杜絕事故的發(fā)生；強化職工安全意識、自主保安意識，自覺杜絕違章。二、抓好隱患排查治理工作。預防為主是實現(xiàn)安全生產的前提條件，從某種意義上講，煤礦生產的過程就是處理隱患的過程，隱患無時不在，無處不在，我們既要抓好重大安全隱患的排查，又要抓好細小安全隱患的排查，深入基層，深入井下查找隱患。嚴格隱患排查治理制度，把隱患排查落實到人，對發(fā)現(xiàn)的隱患采取閉合式管理，及時消除隱患。三、強化安監(jiān)員安全教育培訓工作，組織全體安監(jiān)員重新學習有關煤礦安全生產的法律法規(guī)以及“煤礦三大規(guī)程”安全質量標準化要求，以提高安監(jiān)員的技術業(yè)務素質和監(jiān)督檢查能力，每月進行一次業(yè)務知識考試，對考試不及格人員采用經(jīng)濟制裁，嚴格執(zhí)行安全管理補充規(guī)定，對安監(jiān)員嚴格考核。全面強化安全管理和責任制的落實，提高安監(jiān)員的責任意識，發(fā)揮安全管理主體作用，實現(xiàn)安全管理制度化、規(guī)范化。四、加強安監(jiān)員思想教育工作，樹立良好的職業(yè)道德。在工作中要求安監(jiān)員必須大膽管理，一身正氣，愛崗敬業(yè)，樹立良好的工作作風；在生活細節(jié)上嚴禁借工作之便向職工吃、拿、卡、要，養(yǎng)成良好的道德風范。五、開展好“安全生產基層基礎深化年”活動嚴格落實安全生產管理規(guī)章制度，嚴格監(jiān)督檢查。嚴格“三違”處罰制度，所有罰款一律落實到人。加大現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，嚴查“三違”。進一步加大反“三違”力度，強化職工的安全意識，營造安全環(huán)境，采取不同的形式加大管理力度，不論在任何作業(yè)環(huán)境和條件下，都能讓職工按規(guī)程操作，按章作業(yè)，杜絕“三違”，實現(xiàn)個體安全。六、繼續(xù)開展安全質量標準化建設和雙基建設。嚴格按照嚴、精、細、實的要求抓好質量標準化和雙基工作，為各項安全工作的實施提供依據(jù)；對全礦各部門、各級管理人員和崗位員工的安全生產責任制進行全面修訂，制定完善具體的考核處罰辦法，為實現(xiàn)本質安全型礦井提供保障。安全科201*年7月3日擴展閱讀安全科201*年上半年安全經(jīng)濟活動總結煉鐵廠201*年上半年安全工作總結今年是“十二五”發(fā)展規(guī)劃的第一年，也是000新一輪大發(fā)展的奠基年。我們面臨著6#高爐停產檢修100天、原燃料供應緊張、生產任務更重、成本壓力更大、環(huán)保要求更高等諸多重大困難。這些因素同時使我們的安全生產形勢特別嚴峻。在新一年的工作中，我們首先繼續(xù)抓好安全，減少污染，最大限度地保障職工身體安全健康，為保證生產高水平持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，降低成本，提高效益奠定堅實的基礎。一、安全主要工作1、強化領導安全責任，正確把握安全與生產發(fā)展的關系。廠領導和各作業(yè)區(qū)、科室負責人堅決落實國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，嚴格落實“一崗雙責”，不斷加強學習，保持嚴格認真的工作態(tài)度，始終將安全放在一切工作的第一位，堅持領導值班制，經(jīng)常到現(xiàn)場檢查、指導工作，及時查處安全隱患，糾正和查處“三違”行為，提高安全保障水平，把安全、勞動保護放在保護職工生命健康、促進鐵廠生產可持續(xù)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的高度來認識，來工作。堅持“以人為本”的指導思想，充分認識安全與生產、安全與經(jīng)濟、安全與發(fā)展、安全與穩(wěn)定的關系，切實把安全作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。2、定期召開安全工作會議，分析安全狀況，查找問題，總結經(jīng)驗，制定措施。1月25日，召開了全廠安全/職業(yè)健康工作會議，制定并貫徹了今年的工作方針、目標和工作重點、工作要求，逐級簽定了安全責任狀，明確了各科室、各作業(yè)區(qū)、班組的責任。廠級每個季度召開一次廠安全生產委員會會議，每個月召開一次安全工作會，各作業(yè)區(qū)每個月召開一次安全例會，分析當期安全狀況，查找問題，總結經(jīng)驗，制定措施。對特別生產/檢修工作，有針對性地召開相應的會議，及時制定措施，確保安全（如煤氣專項安全治理、6#高爐安全防治、6#高爐技術改造工程等）。隨著生產的發(fā)展、條件的變化、政府和公司不斷出臺新的文件和要求，我們及時補充完善相關規(guī)定，強化職業(yè)健康安全管理，保障職工安全健康，保障生產安全順利。3、進一步加大對干部職工的安全教育，進一步提高全廠干部職工的安全意識和安全技能。組織了兩次全廠全員安全教育2月份，分16場組織全廠2135名干部職工進行安全教育，由董廠長、賈書記等廠領導親自講授；6月份，由各作業(yè)區(qū)、科室對全體職工進行“安全責任重在落實”的主題教育。從5月1日開始，由安全環(huán)?？仆ㄟ^受機短信平臺，每天在職工上班前發(fā)送一條安全信息，內容涉及安全規(guī)章制度、違章行為、安全生產技術、安全名言警句。6月2日開始，組織全廠職工和6#高爐技改工程參加單位人員進行“安全責任重在落實我會我能”的承諾簽字活動，廠級主場簽字活動三場，作業(yè)區(qū)分場11個。廠安全環(huán)保科、技術科、團委和各作業(yè)區(qū)開辦了多期培訓班或講座，對不同工種、不同責任的人員進行了應急救援、煤氣、電、機械、其重等安全技術知識培訓，開辦了空氣呼吸器、蘇生器等安全器材應用講座。結合廠內外其它事故教訓，對全廠職工進行了案例分析教育，認真吸取事故教訓，強化安全意識；嚴格對新進廠和實習的人員進行“三級安全教育”。廠領導、作業(yè)區(qū)、科室負責人及安全員47人參加了由公司組織、省安監(jiān)局主辦的安全管理人員培訓班和煤氣安全管理人員培訓班；45人參加了公司主辦的注冊班組長安全培訓班（1、2、3期）。培訓特種作業(yè)人員125人（其中取證64人，復證61人）。組織廠領導、作業(yè)區(qū)和科室負責人學習、貫徹《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)和其它文件。通過《今日煉鐵》、宣傳專欄櫥窗和作業(yè)區(qū)小報以及宣傳畫，讓每個職工對我廠安全工作情況、安全月活動有一個清楚、深刻的認識。4、堅持隱患檢查、整改長效機制，及時消滅物的不安全因素，減少安全事故的發(fā)生。堅持三四級（廠、作用強、班組、個人）隱患檢查、整改長效機制，廠領導和安全、設備、技術科隊全場重點工作、主要設備、危險重要企域進行定期或不定期檢查，各作業(yè)區(qū)每周進行全面檢查，基層班組或崗位個人每日每時進行巡查，發(fā)現(xiàn)安全管理不到位、現(xiàn)場不安全問題、職工不安全行為，及時進行整改、糾正，或按照“四定”要求進行整改。上半年共查出安全隱患111個，完成整改111個，整改率100%。對特種設備、煤氣管道按相關規(guī)定組織檢定，按期對109臺特種設備和安全附件進行了檢定。在6#高爐技改前完成了6#高爐電梯的大修，為6#高爐技改作了充分的安全準備；更換了6個煤氣脫水器，對49個煤氣脫水器安裝了安全圍欄；完成了渣鐵烤罐系統(tǒng)的煤氣管網(wǎng)改造；明確了供球團、四燒煤氣主支管歸屬動力能源公司管理的責任；5、組織清潔生產強制審核工作，于4月15日通過云南省環(huán)保廳組織的專家組認定，現(xiàn)正在組織實施，等待下半年環(huán)保廳的驗收。組織安全貫標啟動工作，全面學習國家“冶金企業(yè)安全標準化安全管理考評標準”和“安全管理煉鐵單元考評標準”、“安全管理燒結單元考評標準”、“安全管理球團單元考評標準”。6、對6#高爐爐基煤氣泄漏，實施多項技術治理措施和防范措施，保證安全生產。廠領導和主管科室每天至少兩次到6#高爐現(xiàn)場實行重點監(jiān)測監(jiān)查，并及時將情況向公司安全生產監(jiān)督管理部作匯報，對爐基、風口多次采取填堵措施減少煤氣泄漏，對爐身采取多項通風措施，降低煤氣富集濃度。按照公司的決定，4月7日開始對6#高爐進行技術改造，消除6#高爐的重大安全隱患。在停爐前，對檢修的各個方案進行了反復論證，對參加技改的單位和人員進行了安全教育、安全交底，對安全措施進行了檢查認定，簽定了《安全協(xié)議》。在檢修過程中，每天有專職安全人員對現(xiàn)場進行檢查，督促施工單位完善安全措施，督促施工人員嚴格遵守安全規(guī)程，確保檢修安全。特別對停爐休風降料面、放殘鐵、爆破爐缸殘渣鐵、爐頂設備拆除以及煤氣系統(tǒng)的封堵、檢修等安全重要環(huán)節(jié)，實行責任到人，人到位，全過程嚴密監(jiān)控，保證了這些重大、復雜過程的安全。7、為全廠涉及煤氣作業(yè)的10個單位增加配備了蘇生器。在燒結第二作業(yè)區(qū)精心組織了煤氣事故應急救援演練，指導各作業(yè)區(qū)組織相應的應急救援演練。在演練前，由安全環(huán)?？平M織了6場應急救援器材使用、應急救護方法知識技能培訓班，分別對兩級領導和全廠安全員、作業(yè)區(qū)相關人員進行了培訓。通過演練，進一步提高了對應急救援的認識，鍛煉了隊伍，熟練了救援程序，為今后對突發(fā)安全事故的救援、減少事故損失和次生災害奠定了基礎。對全廠危險源進行了辯識、評價，形成了201*年煉鐵廠重大風險控制計劃。8、加大對“三違”行為的整治力度，嚴格查處“三違”行為，確保安全，充分體現(xiàn)安全為降低成本、增加效益的作用。根據(jù)公司關于《加大對“三違”行為的》，制定了《煉鐵廠》，加大了對“三違”行為的處罰力度，在3月底以前實施全面教育整改，4月1日開始進行嚴查嚴整，4月份查處6人，有力治理了“三違”行為。二、安全事故今年上半年，安全狀況較好，違章行為較往年減少，實際安全事故也減少。但6月3日的事故卻非常典型，后果也較嚴重。去年12月31日的事故，對受傷害的職工本人及其家庭的傷害非常大，對廠、作業(yè)區(qū)的生產工作影響也非常大，企業(yè)和社會保障（工傷）花費了幾十萬，現(xiàn)雖然取得了非常好的效果，但還需要較長時間的康復。今年有7人體內含鉛超標，列為職業(yè)病工傷，于5月份到專業(yè)醫(yī)院進行排鉛治療，現(xiàn)6人已達標出院。三、關于安全投入的問題201*年，0XXX為加強安全管理，確保安全投入，下發(fā)了《昆明鋼鐵控股有限公司安全生產費用管理辦法（試行）》（0XXX控安〔201*〕53號）文件，規(guī)定了安全生產費用的使用范圍、管理程序、監(jiān)督機制。煉鐵廠從當年開始執(zhí)行公司的相關規(guī)定，報經(jīng)安全生產監(jiān)督管理部和資產財務部同意，按照2元/噸鐵控制使用。201*年至今年，按照3元/噸鐵提取并控制使用。1、安全費用使用情況煉鐵廠在安全費用的提取、使用管理是嚴格的，程序嚴格按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。按照安全投入費用統(tǒng)計，201*年鐵水產量為3271772噸，安全投入9189萬元，安全單位成本為80元/噸，其中完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，配備安全器材等安全費用共5194萬元，201*年鐵水產量為3353758噸，安全投入7011萬元，安全單位成本為09元/噸，其中完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，配備安全器材等安全費用為3476萬元。201*年1～5月，計入安全投入的費用共計4915萬元，其中用于完善、改造和維護安全防護設備、設施支出為170.51萬元，用于配備應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出1598萬元，用于重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控的費用1328萬元，用于安全教育培訓和宣傳的費用為61萬元，這些是近三年來投入最多的一年。我們每年還為職工繳納職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險、高危行業(yè)意外傷害保險120多萬元，今年1～5月已繳納了60.48萬元，比去年同期增加了10萬元，為職工提供了堅強的安全保障。2、安全費用管理情況程序嚴格按照項目論證項目確定提出備件材料或物資計劃作業(yè)區(qū)領導審核主管科室審核廠領導審批安全生產監(jiān)督管理部審批物資采購部按照程序采購物流中心驗收物流中心配送使用單位驗收使用檢查驗證。作為使用單位，不直接使用資金，不直接和供貨商或廠家接觸，不指定供貨商或廠家，不直接處置新舊物資，有質量問題，由采購部或相關部門進行解決。分部門、分職責進行管理。廠安全環(huán)保科負責勞動保護用品、安全教育、應急救援管理和安全投入統(tǒng)計；設備管理科負責項目管理、物資材料備件管理；技術科負責培訓、技措項目；黨群部負責消防；廠辦公室負責保險、工傷治療和善后處置；各作業(yè)區(qū)負責本作業(yè)區(qū)的所有安全投入。四、存在問題雖然我們做了大量行之有效的工作，實行了嚴格的管理，違章行為明顯減少，事故明顯減少，但仍然存在一些不可忽視的問題。1、習慣性違章在少數(shù)職工身上仍然存在，“201*.131”及“201*.3”機械傷害事故就是典型的例子；2、少數(shù)職工對安全的認識還有欠缺，思想上認為安全是領導的責任；行動上還有僥幸行為，執(zhí)行規(guī)章制度（甚至特別規(guī)定）還不嚴格，對危險認識不足，考慮不全面，防控措施不到位。3、大多數(shù)職工（甚至領導干部、專業(yè)技術人員、工作骨干）的應急救援能力較低，技術技能不夠。4、安全標準化工作推進力度不夠。5、安全投入費用劃分較難，部門管理職責不清晰。從這三年的情況看，我們認為存在以下問題需要進一步解決（1）、《公司安全生產費用管理辦法》中規(guī)定了8個方面與安全相關的費用為安全費用使用范圍，“其中職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險、建筑意外傷害險所需費用，不在安全費用中支出”，但公司《安全費用統(tǒng)計表》及填報說明都要求將以上費用計入安全投入統(tǒng)計，我們在報批201*年安全生產專項費用時，也按照安監(jiān)部的統(tǒng)計要求，將包含職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險、建筑意外傷害險所需費用等17項全部列入安全投入費用計算，計劃按照3元/噸鐵提取使用。我們每月每年向公司安全生產監(jiān)督管理部統(tǒng)計上報的安全投入都將公司安全生產監(jiān)督管理部規(guī)定的17項全部列入安全投入費用，以201*年為例，職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險、建筑意外傷害險項費用就達118萬元。（2）、由于管理責任不同，安全環(huán)保科科負責安全投入的統(tǒng)計和勞動保護、部分安全培訓教育管理，設備管理科負責工程項目、檢修、維護管理，技術科負責技改、新技術推進、職工培訓管理，黨群部負責消防管理，各作業(yè)區(qū)負責安全隱患整改，因此溝通協(xié)調不到位，有一些項目沒有列入安全投入，列在技改、檢修項目中。如201*年的6#高爐爐頂煤氣除塵管道補漏385323元、辦公樓、四燒滑坡治理1472906元；201*年6#高爐為防范煤氣泄漏、防止煤氣中毒而多次采取的一系列措施（爐底和風口煤氣泄漏封堵、高爐工作區(qū)域通風改造、增加安全救援通道等）費用未列入安全投入。（3）、作為一個工程項目，安全包含在整體項目中，在項目委托承包時，非常難將安全作為一個投資單元單獨進行招標或委托，因此財務結算也就沒有單獨計列，而統(tǒng)一在整體項目投入中，沒有體現(xiàn)安全投入。如201*年的球團年檢1681368元，201*年的3#高爐中修，進入年檢費用，本體部分2673865元，干法除塵180萬元等。（4）、由于每項安全投入，無論多少，都必須報安全生產監(jiān)督管理部進行審批，超過20萬元的項目還需再報公司領導審批。而應為安全投入，但屬于每年必須開展的常規(guī)工作，如由0XXX重裝公司檢驗檢測安全閥、特種設備檢測檢驗等，沒有要求單獨報安全生產監(jiān)督管理部進行審批，財務也就沒有列入安全投入。201*年全年安全閥、起重設備定期檢定1110545元，201*年安全閥、特種設備檢測檢驗1175421元。（5）、項目歸屬不明確，可作為檢修項目，也可以作為安全整改項目，但最終歸屬在檢修項目中。如201*年高站臺料倉火車軌道梁安全隱患整改963911元，201*年的電器預防性試驗及防雷試驗468500元和6#高爐爐基灌漿（煤氣泄漏）424365元。（6）、管理歸屬明確，在公司層面上，消防不屬于公司安全生產監(jiān)督管理部管理，消防投入就沒有列入安全投入。從安全方面看，消防應屬于安全之一，其投入也應為安全投入，如201*年的消防系統(tǒng)年度維護保養(yǎng)59805元就沒有計入安全投入。（7）、職業(yè)勞動保護的設備設施投入、維護費用沒有計入。如201*年6#高爐爐頂消聲器檢修等557381元及供料、三燒崗位噪聲防治整改項目112959元，201*年磨煤機噪聲治理283500元等，因為噪聲設備設施屬于節(jié)能減排中心的環(huán)保管理，而崗位噪聲控制又屬于安監(jiān)部管的勞動保護，該不該計入安全投入，沒有明確。（8）、特種設備的維護，是否計入安全投入，現(xiàn)不明確，所以也沒有計入安全投入。如6#高爐風口堵漏33600元、渣鐵30噸行車大梁大修184172元、噴煤電梯大修198000元、原料系統(tǒng)電梯安全維護保養(yǎng)工程96500元。（9）、與安全有直接關系，但名目或管理又不是安全部門管理的項目，其投入未列入安全投入。如201*年高爐片區(qū)防洪隱患整改288926元，三燒防洪隱患整改97876元，原料系統(tǒng)加裝電器防雨設施127359元，6#高爐水渣值班室不安全的搬遷125386元，201*年的6#高爐煤氣除塵系統(tǒng)檢修171893元，洛陽池高爐干渣傾倒安全改造工程239801元，65噸鐵水罐耳軸和吊鉤探傷114140元等。（10）、綜合列項導致財務不能分類，而將安全投入與其它投入共同列入生產或技改項目投入。如201*年的料場安全隱患整改及路面維修237141元，2#高爐斜橋加固、爐殼焊補（煤氣泄漏）26733元，201*年的6#高爐消聲器、除塵系統(tǒng)檢修、補漏601105元。（11）、自己進行整改的安全隱患或制作增加的安全設施，沒有計入安全投入。如4#、6#高爐及噴煤安全隱患零星整改項目131407元，各作業(yè)區(qū)每個月對安全護欄、安全罩等安全設施的完善、加固所使用的材料、工時等，都很難區(qū)分開來計入安全投入，即使分開計算出來，其依據(jù)也不符合財務規(guī)定，財務沒有辦法做賬。（12）、購入設備、器材、材料，因無法區(qū)分哪些、有多少用于安全項目，所以列入安全的部分不能體現(xiàn)出來，費用也無法區(qū)分開來。（13）、由于管理分離在多個部門，雖有一個管理規(guī)定，但沒有真正實現(xiàn)對安全投入進行統(tǒng)一的管理、認定。廠、財務部門、公司安全生產監(jiān)督管理部、生產管理中心還沒有較好、清晰的協(xié)調，安全投入項目如何確認，至使安全實際投入與統(tǒng)計出來的費用與賬面不對等，安全投入稅如何不是很清楚。（14）、公司規(guī)定20萬元以下由各廠礦審批報安監(jiān)部備案，但實際是除常規(guī)勞動保護和相關保險費用外，其它安全投入，無論資金多少，都要專題報告報安監(jiān)部批準，財務和安監(jiān)部才準許列入安全費用，致使一些小項目沒有較好地進入安全投入開支。安全環(huán)?？?01*年6月29日友情提示本文中關于《201*年上半年安全科安全工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年上半年安全科安全工作總結該篇文章建議您自主創(chuàng)作。司法鑒定科200X年上半年工作總結整理司法鑒定科200X年上半年工作總結整理司法鑒定科在省廳司法鑒定處的關心、指導下，在局領導的帶領下，按照科室年初制定的工作計劃，認真履行職責，積極開展司法鑒定業(yè)務，半年來司法鑒定工作有了長足進展，現(xiàn)將半年工作小結于下一、落實了各縣分管領導和具體辦事人員。按照年初要求，各縣報送了分管鑒定工作的領導和具體辦事人員名單。做到了司法鑒定工作有人管、有人抓，同時暢通了x、縣司法行政機關司法鑒定工作關系，為進一步開展司法鑒定工作打下了堅實基礎。二、完成了司法鑒定人和xxxx司法鑒定中心的年檢注冊工作。根據(jù)xx省司法鑒定協(xié)會的通知要求，今年全省司法鑒定機構、會員注冊工作于3月中旬啟動。鑒于我x鑒定人分布在全x各縣的特殊性，科室立即指定專人負責此項工作。按照省廳要求順利地完成了年檢注冊，共有29名司法鑒定人參加注冊，其中法醫(yī)類司法鑒定13人，文書司法鑒定3人，司法會計鑒定3人，建筑工程質量鑒定6人，保險賠償糾紛鑒定4人。三、全x全面推進司法鑒定相關法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件宣傳。在各種法律咨詢活動中，大力宣傳全國人大《關于司法鑒定管理問題的決定》、《xx省司法鑒定管理條例》、《xx省司法鑒定援助暫行辦法》、司法部《司法鑒定程序通則》等司法鑒定法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，發(fā)放各種宣傳資料，使群眾更多的了解司法鑒定知識，進一步擴大司法鑒定的知曉率。各縣還利用召開開全縣工作會議、警校共育啟動儀式、律師維權、“三下鄉(xiāng)”、普法宣傳等機會加強宣傳。據(jù)不完全統(tǒng)計發(fā)放資料5000余份，州政府采用信息3篇，州采用信息1篇，完成簡報5期。四、開展了文書司法鑒定能力測試活動。5月14日，我xx鑒定中心指派鑒定人員參加了由省司法鑒定協(xié)會組織的全省文書司法鑒定能力測試活動。此次活動，主要目的是進一步提高文書司法鑒定質量，對文書司法鑒定人員進行一次行業(yè)內的能力測試，考察鑒定人員文書司法鑒定能力水平，測試成績作為鑒定機構和鑒定人能力評估的基礎材料。測試成績目前已經(jīng)公布，我x的文書司法鑒定能力尚有待進一步提高，鑒定水平與全省相比還有一定差距，以后將繼續(xù)加強鑒定人員的管理與培訓工作，提高鑒定水平。五、積極拓展司法鑒定業(yè)務。今年來我們不斷拓展司法鑒定業(yè)務，業(yè)務水平不斷提高，所辦理鑒定案件采信率達96%以上。截止6月20日前xx司法鑒定中心接受鑒定委托25件，其中文書司法鑒定1件，法醫(yī)臨床鑒定24件，司法鑒定業(yè)務收費13000余元。完成司法鑒定援助案件1件。六、積極參與全x“法律服務法律援助工作為構建和諧xx服務主題實踐活動”。根據(jù)全x主題實踐活動的總體部署，司法鑒定科積極響應，采取了六大便民惠民措施設立法律咨詢點；開展傾聽民意活動；開展司法鑒定的提速活動；開展心系農民工司法鑒定援助活動；“送親情活動”；“送溫暖”活動。各種活動正在開展中。下半年工作打算一、積極投身到“全x法律服務法律援助工作為構建和諧xx服務主題實踐活動”中，努力開展各種活動，完成各項工作任務。二、創(chuàng)新思路，拓展司法鑒定案源。三、與工會聯(lián)系，為農民工提供傷殘司法鑒定援助。四、與婦聯(lián)聯(lián)系，在xx司法鑒定中心設立“反家庭暴力傷情鑒定”點，為遭受家庭暴力的婦女、兒童提供傷情鑒定服務，鑒定費用減半。五、參與省廳下半年開展的司法鑒定質量年建設系列活動，接受“儀器設備達標活動”的檢查驗收，做好準備及協(xié)調工作。擴展閱讀xx街道200X年上半年工作總結整理xx街道200X年上半年工作總結整理今年以來，街道在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和黨的十六屆五中、六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，立足實際，找準定位，與時俱進，務實創(chuàng)新，樹立了“明確定位抓發(fā)展，理清思路樹形象，強化保障促和諧，加快建設保平安”的工作思路，不斷推進三個文明建設，努力創(chuàng)建和諧社會，使街道的各項工作都取得了較好的成績?，F(xiàn)將201*年上半年的工作總結如下一、注重招商，加強服務，經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好（一）主要指標完成情況指標名稱1-5月度完成情況（萬元）完成年計劃（%）企業(yè)總產值71390--工業(yè)總產值32379--其中:規(guī)上企業(yè)總產值31044規(guī)上工業(yè)增加值943173規(guī)上工業(yè)利稅163553自營出口額132628自營進口額1426178全社會固定資產投資607222其中服務業(yè)投資200.4工業(yè)技改投資7001（二）招商引資工作情況指標名稱1-5月完成情況（萬元）年度目標（萬元）完成年計劃（%）內資招商引資6378800080其中市外資金1180350034合同外資500400125實際利用外資201*50133（三）財政收入情況稅種完成情況（萬元）增值稅3258營業(yè)稅995個人所得稅675企業(yè)所得稅1364外企所得稅51合計6435（四）提高企業(yè)服務水平一是開展人才普查，組織企業(yè)參加參加招聘洽談會，做好企業(yè)人才服務。二是積極推進企業(yè)科技創(chuàng)新，上半年，轄區(qū)兩家企業(yè)分別接受了市高新技術企業(yè)復審，躍進xx和xx分別申報了xx區(qū)專利產業(yè)化項目；xx的xx申報了省科學技術獎和xx市科技進步獎；目前還有三家農業(yè)產品企業(yè)正在申報xx區(qū)農業(yè)立項；在浙洽會科技成果洽談會中，利用xx大學的科技成果，促成了xx大學材料科學與化學工程學院與xx一家涂料廠的科技合作，被列為市級科技合作項目推出，使xx大學在科技成果轉化方面邁出了重要一步。三是在浙洽會、消博會期間，組織客商參展，并召開“以商引商”座談會，促進企業(yè)之間交流和招商引資工作進一步發(fā)展；在會議期間，街道還辦成簽約項目4個，累計注冊資金6500萬元；組織企業(yè)參加了3場專場對接洽談會，2家企業(yè)參加了泛長三角合作對洽會，xx還參加了市政府舉辦的“提升xx中心城區(qū)發(fā)展水平洽談會”二、立足現(xiàn)實，完善保障，強化社區(qū)服務功能（一）挖掘資源，推進就業(yè)工作一是通過動態(tài)跟蹤管理、建立用工資源檔案，開設就業(yè)“綠色通道”等措施安排零就業(yè)家庭10戶，安排就業(yè)困難對象152人。二是簽訂“長期崗位援助協(xié)議”，充分利用轄區(qū)外原有簽約企業(yè)的用工資源優(yōu)勢，今年我們不斷在轄區(qū)企業(yè)中不斷拓展，目前與街道建立長期崗位援助關系企業(yè)達220多粗。三是召開專場招聘洽淡會，3月份召開“春風送崗進社區(qū)”大型招聘洽談會，提供就業(yè)崗位2425個，進場參加洽淡的有2500多人，有147人被招聘單位錄用，讓失業(yè)人員實現(xiàn)家門口就業(yè)的愿望。四是開展技能培訓工作，促進失業(yè)人員的再就業(yè)能力，今年1-5月份共培訓失業(yè)人員358名，有224名失業(yè)人員通過培訓重新走上工作崗位。（二）以人為本，規(guī)范低保工作街道嚴格要求，規(guī)范操作，推行低保政策、標準、金額向低保對象的“三公開”，同時對申請低保對象在社區(qū)中實行民主聽證會制度，接受群眾的監(jiān)督。并實行動態(tài)管理，201*年新增低保5戶計7人，新增扶助證家庭4戶，11人；因死亡、收入超過等原因，07年退保14戶29人，截止07年6月，現(xiàn)有低保戶101戶，173人，扶助證45戶104人，上半年累計發(fā)放低保金237685元。在此基礎上我們還注重對困難家庭進行“造血”，幫助他們早日脫貧。對有勞動能力的就業(yè)困難的“零就業(yè)”低保家庭實施“就業(yè)直通車”，優(yōu)先推薦進入公益性崗位，目前有58名的低保失業(yè)人員走上公益崗位。（三）加大力度，盡力解難幫困今年進一步加大臨時救助力度，對轄區(qū)的困難家庭，特別是因病，意外事故造成臨時困難的，街道積極幫助解困，助醫(yī)，共臨時救濟44戶困難家庭，補助金額共計31400元。在元旦、春節(jié)送溫暖活動中，對轄區(qū)457戶困難家庭進行上門慰問，共計發(fā)放慰問金317萬元。積極開展愛心救助活動，利用定期舉辦“獻愛心，送溫暖”的大型助殘服務活動和“愛心超市”，給轄區(qū)特別困難的殘疾人送上助困金及慰問物品共計人民幣6000元，并在“助殘日”期間向轄區(qū)三位殘疾人每人贈送一輛輪椅車。實施醫(yī)療救助，街道主動地為30位患四類大病者申請了乙類助醫(yī)卡，07年1-5月累計醫(yī)療救助了50人次,合計78466元，減輕困難群眾醫(yī)療負擔。（四）注重實效，著力做好為老服務積極推行居家養(yǎng)老服務模式，在今年四月份成立了xx街道居家養(yǎng)老服務中心，并結合該中心，對家庭生活困難、無人照料的退休老人，給予進入街道日托服務或上門服務，不斷提高退休人員的晚年生活質量。并為老年人提供各種服務，到5月底共為轄區(qū)老年人辦理了《xx省高齡老人優(yōu)待證》1472個，在29戶老年人中登記安裝應急求助信息。（五）搭建平臺，建立和諧穩(wěn)定勞動關系一是利用企業(yè)會計例會對勞動法規(guī)、政策進行宣傳，結合企業(yè)勞動關系中出現(xiàn)的新情況、新問題，為維護企業(yè)正常的生產經(jīng)營秩序和職工的合法權益發(fā)揮了重要的作用。二是開展勞動政策培訓班。組織了企業(yè)參加區(qū)企業(yè)人力資源管理員培訓班，進一步加強了企業(yè)勞動法律意識，促進了合法經(jīng)營。三是對轄區(qū)100多家小型企業(yè)進行走訪，上門宣傳勞動保障法規(guī)、政策，及時發(fā)現(xiàn)各類傾向性問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，減少勞動爭議的發(fā)生，同時也進一步擴大了社會保障的覆蓋面。1-5月份，共有150多家企業(yè)與1800多名企業(yè)職工簽訂了勞動合同。截止目前，共受理各類勞動糾紛案件12起，成功處理11起，涉案金額10萬元。三、創(chuàng)新載體，全面鋪開，推動社區(qū)文明建設（一）以創(chuàng)建為抓手，推進城市管理工作上新臺階1、加強宣傳，營造良好的城市管理氛圍。一是在主要路段圍墻進行墻面粉刷、廣告，制作大型的噴繪宣傳畫，共出板報1千多塊橫幅6百多條，發(fā)放宣傳資料萬余份，營造“xx衛(wèi)生靠大家”宣傳氛圍。二是全面發(fā)動轄區(qū)居民、單位，利用各種形式大力進行環(huán)境衛(wèi)生創(chuàng)建宣傳活動，營造出濃郁的環(huán)境衛(wèi)生創(chuàng)建氛圍。三是加強信息報道，街道開辟了每月二期的《創(chuàng)建在xx》?？?，報道創(chuàng)建動態(tài)信息，對上一階段工作開展點評，報道各社區(qū)工作開展情況，并對整治不力的單位予以曝光、批評。2、三個結合，創(chuàng)新城市管理舉措。一是堵疏結合，著手開辟了便民利民服務區(qū)域，在xx段開辟臨時便民服務區(qū)，在不影響交通秩序、環(huán)境衛(wèi)生前提下，先讓一部分攤販設攤，主要是三類人員以及三類經(jīng)營門類，規(guī)范設攤區(qū)域位置數(shù)量，實行攤點環(huán)境衛(wèi)生包干。二是動靜結合，“靜”即指定人定崗定責任，城管、交警、衛(wèi)生、工商均實行了個人包片負責制，落實崗位責任制，以此加強日常管理?！皠印奔粗讣訌妱討B(tài)性的專項執(zhí)法整治，成立了由城管、公安、交警、工商、衛(wèi)生組成的綜合執(zhí)法隊，一周組織一次以上聯(lián)合執(zhí)法，互相借力，形成合力，確保執(zhí)法效果。三是“官民”結合，建立了城市管理共建制度，在xx社區(qū)試點成立了xx城市管理共建理事會，推進住戶、單位和社區(qū)、執(zhí)法中隊之間的交流，便于開展創(chuàng)建工作。同時放手發(fā)動群眾，建立了六亂清理小分隊、城管執(zhí)法志愿者隊等2支群眾性隊伍，以“群眾教育群眾”、“群眾帶動群眾”的方式，努力唱響創(chuàng)建迎檢的“大合唱”。3、加強考核，提高環(huán)境保潔水平。街道嚴格執(zhí)行背街小巷16小時動態(tài)保潔制度，全轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生保潔基本做到定人、定崗、定時和定職責。4、加大投入，大力改善基礎設施。對xx石材市場、鐵路沿線、xx小區(qū)等重點區(qū)域進行集中整治，清理了大量垃圾。配合區(qū)城管局做好小街小弄改造工作，完成了xx社區(qū)和建材廠宿舍的路燈安裝。組織了“兩違”專項整治行動和對“三無”鍋爐、“破爛王”、夜宵攤和非法摩的大規(guī)模綜合執(zhí)法。并在轄區(qū)內積極開展綠化改造和管理工作。（二）繁榮街居群眾文化，樹立社區(qū)道德新風以社區(qū)教育為載體，以誠信建設為重點，精心組織實施公民道德建設工程。在社區(qū)中廣泛開展以“愛國、守法、誠信、知禮”、文明交通“三讓”、“倡導婚育新風，促進社會文明”等為主題的宣傳和道德實踐活動，全面提升社區(qū)居民的思想道德素質和文明素質。突出未成年人思想道德教育，積極構建了未成年人思想道德教育“學校、社會、家庭”三級網(wǎng)絡，主動協(xié)調駐街學校開展“親子1＋1小公民道德實踐”系列活動，為青少年的校外思想道德教育搭建平臺。并積極實施“和愛工程”，推動文明創(chuàng)建活動的開展。（四）深化“民心”工程，打造“溫馨社區(qū)”1、建立對空巢、孤寡老人的社會幫扶的新途徑，營造良好的養(yǎng)老、敬老社會氛圍。街道利用居家養(yǎng)老服務中心和各種社會資源，接收轄區(qū)里的空巢、孤寡老人和一些家庭困難的老年人，同時積極發(fā)動社區(qū)的志愿者隊伍，開展助老、愛老志愿服務。2、建立完善社區(qū)衛(wèi)生服務站，不定期地對社區(qū)的殘疾人進行健康醫(yī)療、康復培訓，利用培訓基地組織舉辦保健知識、法律、法規(guī)培訓。開展了“真實的了解，真摯的關愛”大型助殘日活動，建立“愛心助殘基金會”，讓更多的困難殘疾人家庭得到關心與幫助。同時，我們還積極發(fā)揮街道特色xx志愿者作用，開展了各種結對服務。3、積極創(chuàng)建新型生育文化示范街道。全面深入開展優(yōu)質服務，在廣大居民中傳播生育保健知識，培育科學婚育觀念，倡導文明生育行為。加強企業(yè)計生服務，關注流動人口，嘗試“同鄉(xiāng)管同鄉(xiāng)”的新的管理模式，抓好樓道生育文化活動，讓生育文化進墻門、進家庭等系列活動構建街道新型生育文化。今年上半年還發(fā)放獨生子女費69700元，關愛補助20400元，為失業(yè)閑散育齡婦女報銷四項手術費73283元，為17名外來流動育齡婦女發(fā)放了四項手術免費卡。（四）加強建設，培育強有力的干部隊伍。積極開展街居干部“素質教育”工程，把201*年定為街居干部“學習年”，每月一個主題，采取集中學習和個人自學相結合的方式進行學習，提高干部的知識水萍和管理能力。同時建章立制，加強社區(qū)工作者的規(guī)范化管理，建立能進能出，能上能下的社區(qū)工作者的用人機制；幫助社區(qū)干部總結工作得失，使其意識到問題所在，積累工作經(jīng)驗，提高工作能力，理清工作思路，盡快完成角色定位，使社區(qū)擁有一支真正具有職業(yè)化水準的工作者隊伍。四、明確重點，積極創(chuàng)新，拓展街道黨建新領域（一）整體推進，開創(chuàng)組織建設新局面一是按照今年社區(qū)換屆選舉的要求，在6月11日圓滿完成了xx社區(qū)黨組織換屆選舉直選試點工作，對現(xiàn)有社區(qū)支部進行重新調整。并利用綠梅試點經(jīng)驗，在下一階段認真完成其他的七個社區(qū)換屆選舉工作和社區(qū)支部調整工作。二是進一步加強非公企業(yè)黨建工作，在轄區(qū)的xx有限公司和xx有限公司成立企業(yè)黨支部。（二）圍繞主題活動，積極推進“作風建設年”工作1、積極開展“黨政領導干部”蹲點調研活動，重點圍繞解決民生問題、維護社會穩(wěn)定、促進城市管理、加強基層黨組織建設等四個主體針對性開展各種調研活動，在調研中，堅持求真務實，做到真正走進基層、了解基層，走進困難、解決困難走進矛盾、化解矛盾，充分實現(xiàn)蹲點調研的目的。并著手建立蹲點回訪制度，使領導干部蹲點調研由短期向長期轉變，由集中活動向長效機制轉變，切實把作風建設成效落實到為民辦實事中、體現(xiàn)在具體工作上。2、強化管理，深化機關效能建設。對本街道的請假制度、報銷制度、辦公用品管理制度、食堂管理制度、公車管理等23個規(guī)章制度進行了重新規(guī)范和完善。同時，在街道機關鞏固和發(fā)展“機關效能建設”和“兩提高一降低”活動的成果，進一步強化內部管理，嚴格執(zhí)行機關效能建設各項制度、“四條禁令”等規(guī)定，健全和完善限時辦理、首問責任、“窗口”崗位ab崗、機關干部考勤等工作制度，并開展對這些制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。建立街道、社區(qū)工作“爭先創(chuàng)優(yōu)”激勵制度，通過工作經(jīng)費、人力、物力投入，增強廣大街居干部創(chuàng)名牌、創(chuàng)精品的主動性和積極性。健全和完善街居干部年度考核辦法，將工作實績、基層評價、日常表現(xiàn)等作為衡量干部綜合素質的重要標準，引導廣大街居干部樹立干實事、創(chuàng)一流的工作志向，激發(fā)“趕、超、比”的工作激情。3、開展豐富多彩的活動，促進“作風