《初級經(jīng)濟師》永壽縣2024年預(yù)測密卷含解析

《初級經(jīng)濟師》永壽縣2024年預(yù)測密卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在短期，對匯率變動影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、貨幣政策D、總供求

2．可以全面反映企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增加變化情況的財務(wù)報表是()。

A、資產(chǎn)負(fù)債表B、利潤表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動表

3．與案例研討法相比較,管理游戲法具有()特點。

A、更加生動具體B、更具有效性C、更具及時性D、更加廣泛實用

4．()可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟決策提供參考信息。

A、利潤表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動表

5．在金融工具的各種風(fēng)險中，出現(xiàn)實際利率為負(fù)而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險屬于（）。

A、違約風(fēng)險B、國家風(fēng)險C、市場風(fēng)險D、操作風(fēng)險

6．()是構(gòu)成法的“細(xì)胞”。

A、法律規(guī)則B、法律制度C、法律規(guī)范D、法律章程

7．()是社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本目標(biāo)。

A、保持經(jīng)濟總量平衡和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化B、保持經(jīng)濟適度增長C、保持物價總水平的基本穩(wěn)定D、充分就業(yè)和收入分配公平

8．社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個是絕對相同的,這是因為勞動力存在()。

A、不可替代性B、異質(zhì)性C、同質(zhì)性D、可替代性

9．我國經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)是建立()。

A、社會主義國家所有制B、社會主義市場經(jīng)濟體制C、現(xiàn)代工商企業(yè)制度D、社會主義按勞分配制度

10．關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。

A、工作分析的目的是指該工作為何存在,有何意義B、工作內(nèi)容由從事的工作活動和工作責(zé)任兩部分組成C、工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類D、工作發(fā)生的時間,是指該項工作活動進(jìn)行的時間安排

11．某地區(qū)某類房地產(chǎn)2009年4月至10月的價格指數(shù)分別為79.6,74.7,76.7,85.0,89.2,92.5,98.1(以2007年1月為100)。其中有一房地產(chǎn)在2009年6月的價格為2000元/平方米,對其進(jìn)行交易日期修正,修正到2009年10月的價格為()元/平方米。

A、1563.7B、2464.8C、2000D、2558

12．營銷計劃的制訂必須符合企業(yè)的(),營銷管理者只能在高層管理者規(guī)定的范圍內(nèi)作出各項營銷決策,一些重大決策在得到高層管理者的批準(zhǔn)后方可實施。

A、公司文化B、經(jīng)營理念C、整體戰(zhàn)略D、業(yè)務(wù)流程

13．邀請招標(biāo)一般應(yīng)選擇()家以上單位參加投標(biāo)。

A、2B、3C、5D、7

14．下列關(guān)于目前我國對勞動年齡上下限的界定,正確的是()。

A、男性為16~55周歲B、男性為16~65周歲C、女性為16~55周歲D、女性為16~60周歲

15．適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)的組織形式是()。

A、職能制結(jié)構(gòu)B、矩陣制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、直線制結(jié)構(gòu)

16．法的生效時間不包括（）。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時間C、規(guī)定法律公布后到達(dá)一定時間時生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效

17．在說服信息非常復(fù)雜的時候,說服效果較好的是()。

A、書面信息B、聽覺信息C、視覺信息D、雙面信息

18．企業(yè)經(jīng)營的雙重目標(biāo)是（）。

A、經(jīng)濟利益和政治利益B、獲得利潤和滿足社會需求C、企業(yè)規(guī)模擴張和內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化D、企業(yè)利益最大化和員工工資增長

19．人本管理的核心是()。

A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質(zhì)量第一

20．法是由（）制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構(gòu)C、社會團體D、國家

21．具有較高演繹能力的人,一般適宜從事()。

A、律師B、投資商C、醫(yī)療師D、科研人員

22．投資基金通常以發(fā)行()的方式募集資金,設(shè)立基金管理公司進(jìn)行營運。

A、基金受益憑證B、無限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

23．當(dāng)團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時,團體即進(jìn)入團體發(fā)展階段的()。

A、形成期B、沖突期C、規(guī)范期D、產(chǎn)出期

24．住宅面積不需要了解()。

A、建筑面積B、使用面積C、營業(yè)面積D、居住面積

25．自然人的民事權(quán)利能力始于（）。

A、出生時B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

26．金融資本是由()融合或混合生長而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、壟斷的銀行資本和壟斷的工業(yè)資本D、壟斷銀行資本和銀行資本

27．決定利率水平的基本因素是()。

A、資金供求關(guān)系B、通貨膨脹水平C、平均利潤率D、國際市場利率水平

28．某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至五級。根據(jù)下表中該企業(yè)按2014年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為（）。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

29．將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是()。

A、配對比較法B、關(guān)鍵事件法C、評價尺度表法D、行為錨定法

30．下列()是立法工作的核心階段。

A、立法的準(zhǔn)備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

31．企業(yè)的雙重性目標(biāo)是()。

A、滿足社會需要并獲得利潤B、實現(xiàn)利益最大化C、服務(wù)于社會D、實現(xiàn)其公益目的

32．下列屬于操作風(fēng)險的是()。

A、法律風(fēng)險B、策略風(fēng)險C、聲譽風(fēng)險D、價格風(fēng)險

33．A解析：公司入股B公司，有權(quán)確定B公司的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能從B公司的經(jīng)營活動中獲取利益，則A公司的投資屬于長期股權(quán)投資類別中的（）。

A、控制B、共同控制C、重大影響D、無重大影響

34．公民被依法宣告失蹤后，產(chǎn)生的法律后果是（）。

A、被宣告失蹤人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系被取消B、為被宣告失蹤人建立財產(chǎn)代管制度C、被宣告失蹤人的婚姻關(guān)系終止D、被宣告失蹤人的遺產(chǎn)繼承程序開始

35．()原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護(hù)社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

A、公序良俗B、公平C、合法D、平等自愿

36．從企業(yè)的角度來說,個人激勵計劃的最大優(yōu)點是()。

A、誘使員工接受與其企業(yè)目標(biāo)相一致的一系列工作目標(biāo)B、產(chǎn)品質(zhì)量的維持C、“團隊”精神的培養(yǎng)D、機器設(shè)備的合理使用

37．商品經(jīng)濟是社會主義經(jīng)濟的（）。

A、經(jīng)濟基礎(chǔ)B、內(nèi)在屬性C、發(fā)展趨勢D、必然結(jié)果

38．有限責(zé)任公司對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的界限是（）。

A、全體股東出資額B、企業(yè)全部固定資產(chǎn)C、全部法人財產(chǎn)D、企業(yè)注冊資本

39．最原始、最簡單的部門劃分方法是()。

A、按時間劃分部門B、按地區(qū)劃分部門C、按職能劃分部門D、按人數(shù)劃分部門

40．控制圖被用來反映生產(chǎn)過程中工序質(zhì)量隨時間的動態(tài)變化，關(guān)于控制圖法下列說法錯誤的是（）。

A、控制圖又稱管理圖B、在控制圖示意圖中，LCL代表上控制界限，CL代表中心線，UCL代表下控制界限C、控制圖基本可以分為兩大類，即計量值控制圖和計數(shù)值控制圖D、工序處于控制狀態(tài)的判斷規(guī)則是：控制圖上的點既不超過控制界限，又沒有排列分布缺陷

41．在實行團隊獎勵計劃時,為激勵團隊中貢獻(xiàn)較大的成員,避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生,可以采用的分配方法是()。

A、平等分配獎金B(yǎng)、一部分獎金支付基于員工個人績效,一部分基于團隊績效C、根據(jù)每位成員的基本薪酬與團隊全體成員總體的基本薪酬之比分配獎金D、完全根據(jù)個人在團隊工作中的貢獻(xiàn)分配獎金

42．管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實現(xiàn)()的過程。

A、組織目標(biāo)B、人員配置C、組織權(quán)力D、組織文化

43．許多學(xué)者提出了不同的企業(yè)變革模式,其中將企業(yè)變革過程劃分成順序推進(jìn)的八個階段的管理學(xué)家是()。

A、比爾·史密斯B、庫特·盧因C、蒙特·卡斯特D、約翰·科特

44．()年國際清算銀行監(jiān)管委員會頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個國家采納,成為全球銀行業(yè)共同遵守的準(zhǔn)則,為金融全球化進(jìn)程的加快提供了規(guī)則保障。

A、1986B、1987C、1988D、1990

45．為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、一般調(diào)查D、典型調(diào)查

46．根據(jù)購買力平價理論，決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素是（）。

A、國際收支B、國內(nèi)外通貨膨脹率差異C、利率D、總供給與總需求

47．連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁考核方法是()。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、關(guān)鍵事件法C、配對比較法D、平衡記分卡法

48．根據(jù)費得勒模型,在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下,有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

49．中央一般公共預(yù)算赤字安排主要體現(xiàn)()要求。

A、貨幣政策B、財政政策C、國債政策D、稅收政策

50．如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成圖6-1(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)),那么在錄用決策時,用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是()。

A、(B+C)/(A+B+C+D)B、(A+B)/(A+B+C+D)C、A/(A+D)D、B/(B+D)

51．關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()

A、采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動力市場可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降C、內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在D、內(nèi)部勞動力市場只是相對的、靜態(tài)的

52．在對態(tài)度的定義中,強調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

53．面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）。

A、面試者的經(jīng)驗B、主試人員的經(jīng)驗C、面試的問題設(shè)置D、面試者的知識結(jié)構(gòu)

54．在編制現(xiàn)金流量表時,變賣設(shè)備收到的現(xiàn)金屬于()。

A、經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量B、投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量C、籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量D、其他活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

55．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸,包括()。

A、在央行超額準(zhǔn)備金存款與業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金之和B、央行法定準(zhǔn)備存款加上庫存現(xiàn)金C、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去央行超額準(zhǔn)備金存款D、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去央行法定準(zhǔn)備存款

56．推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量是（）。

A、跨國公司B、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步C、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善D、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡

57．從起源上考察,財政是伴隨著()的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

A、國家B、私有財產(chǎn)C、社會管理D、剩余產(chǎn)品

58．下列選項不屬于勞動者義務(wù)的是()。

A、遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件,提出批評、檢舉和控告D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)

59．穩(wěn)定和完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制已成為我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作當(dāng)前和今后相當(dāng)長時期的()。

A、前提和保障B、保障和基礎(chǔ)C、基本出發(fā)點和落腳點D、落腳點和保險

60．商品的本質(zhì)屬性是()。

A、使用價值B、交換價值C、價值D、剩余價值

61．住房公積金管理中心自受理申請之日起()日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請人。

A、2B、3C、4D、5

62．物業(yè)管理服務(wù)的對象是()。

A、物業(yè)建設(shè)單位B、業(yè)主(含物業(yè)使用人)C、物業(yè)服務(wù)企業(yè)D、房地產(chǎn)行政主管部門

63．下列權(quán)利中,屬于物權(quán)的是()。

A、身份權(quán)B、身體權(quán)C、生命權(quán)D、所有權(quán)

64．與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

65．恩格爾系數(shù)是指()占消費者總支出金額的比例。

A、食物消費B、房租與燃料費C、教育支出D、衛(wèi)生與休閑支出

66．下列項目中，不屬于會計核算的具體內(nèi)容的是（）。

A、有價證券的收付B、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算C、資本的增減D、制定下年度管理費用開支計劃

67．下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A、制定考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

68．從土地一級市場獲取土地使用權(quán)時不能通過的方式是()。

A、招標(biāo)B、轉(zhuǎn)讓C、掛牌D、拍賣

69．顧客在決定將汽車送去維修時,很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評估服務(wù)的質(zhì)量;同時提供維修服務(wù)的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

70．按照股東權(quán)利的不同,股票可分為()。

A、普通股和優(yōu)先股B、國家股、法人股、社會公眾股和外資股C、A種股票和B種股票D、上市股票和非上市股票

71．當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財目標(biāo)是()。

A、利潤最大化B、企業(yè)價值最大化C、每股收益最大化D、股東財富最大化

72．某住宅小區(qū)房屋總建筑面積為40.7萬平方米,其中,完好房屋24萬平方米,基本完好房屋12萬平方米,危險房屋1.67萬平方米,一般損壞房屋1.8萬平方米。該住宅小區(qū)的房屋完好率是()。

A、60%B、90%C、88.5%D、96%

73．推動組織變革的根本動因是()。

A、外部動因B、內(nèi)部動因C、人員變革D、競爭格局變化

74．何某有一棟可以眺望海景的別墅，當(dāng)他得知有一棟大樓將要建設(shè)，從此別墅不能再眺望海景時，就將別墅賣給想得到一套可以眺望海景房屋的張某。何某的行為違背了民法的（）。

A、誠實信用原則B、等價有償原則C、保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益原則D、自愿原則

75．通常情況下，比例稅率的優(yōu)點是（）。

A、稅負(fù)公平B、具有自動調(diào)節(jié)功能C、邊際稅率高于平均稅率D、計算簡便

76．從勞動力市場運行的角度看,勞動力流動機制的優(yōu)點不包括()。

A、糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡B、減少由技術(shù)變化而引起的人力問題C、增加就業(yè)崗位D、減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題

77．根據(jù)開發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開發(fā)可以分為()。

A、個體開發(fā)和綜合開發(fā)B、新區(qū)開發(fā)和舊(老)城開發(fā)C、單項開發(fā)和成片開發(fā)D、一次開發(fā)和二次開發(fā)

78．金融機構(gòu)體系中最為核心的部分是（）。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

79．對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個人所得稅B、減按5%征收個人所得稅C、減半征收個人所得稅D、全額征收個人所得稅

80．大多數(shù)發(fā)展中國家,()所占比重比較大。

A、購買性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、補償性支出D、積累性支出

81．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()。

A、運用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

82．造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。

A、不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代B、不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域C、勞動力市場是一種不完善的市場D、勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

83．排序法作為職位評價的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

84．利息體現(xiàn)的是()。

A、按勞分配B、按資分配C、按技術(shù)分配D、按信息分配

85．流動資產(chǎn)不包括()。

A、應(yīng)收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

86．在物業(yè)裝飾裝修之前,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》,規(guī)定了物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人約定收取的費用通常包括()。

A、裝飾裝修管理服務(wù)費和場地使用費B、垃圾清運費和場地使用費C、裝飾裝修管理服務(wù)費和排污費D、裝飾裝修管理服務(wù)費和垃圾清運費

87．市盈率的計算公式為()。

A、市盈率=每股稅后利潤÷股價B、市盈率=股價÷每股稅后利潤C、市盈率=股票成交量÷上市流通量D、市盈率=股票漲跌÷上一交易日收盤價

88．下列不能作為商業(yè)銀行向中央銀行進(jìn)行再貸款質(zhì)押憑證的是()。

A、國庫券B、金融債券C、銀行承兌匯票D、股票

89．金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是()。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

90．形成金融風(fēng)險的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計是指金融風(fēng)險的（）特征。

A、不確定性B、可測性C、可控性D、相關(guān)性

91．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,勞動行政部門如處以罰款,應(yīng)按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算。

A、50元以上200元以下B、60元以上300元以下C、80元以上400元以下D、100元以上500元以下

92．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于()。

A、中央銀行B、貿(mào)易部門C、財政部門D、投資銀行

93．民事訴訟的執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行的期間為（）年。

A、0.5B、1C、2D、3

94．通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上的是()。

A、勞動力市場B、資本市場C、人才租賃市場D、消費品市場

95．金本位制有多種類型，其中具有不鑄造金幣，沒有金幣流通，實際流通的是銀行券，銀行券規(guī)定含金量，但不能直接兌換黃金，只能兌換外匯等特點的是（）。

A、金幣本位制B、金塊本位制C、生金本位制D、金匯兌本位制

96．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計量單位來表示的，則比較其離散程度的測度值是（）。

A、離散系數(shù)B、標(biāo)準(zhǔn)差C、方差D、極差

97．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的具體形式應(yīng)當(dāng)與行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、管理水平相適應(yīng),目前國外大型企業(yè)普遍采用的組織形式是()。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

98．()能使公司集中精力,發(fā)揮特長,具有高度的靈活性和較強的應(yīng)變能力。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

99．在金融機構(gòu)接受信貸申請人使用其個人資產(chǎn)進(jìn)行抵押的國家和地區(qū),存在專門對受信人和其保證人名下的財產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)查的服務(wù),這種服務(wù)稱為()。

A、理財顧問B、抵押貸款C、信用中介D、財產(chǎn)征信

100．房屋預(yù)告登記后,債權(quán)消滅或者自能夠進(jìn)行房屋登記之日起()內(nèi)當(dāng)事人未申請房屋登記的,預(yù)告登記失效。

A、10日B、15日C、1個月D、3個月

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】利率對匯率的影響尤其在短期極為明顯，高利率貨幣升值(即期)。

2、【D】所有者權(quán)益變動表全面反映了企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增減變化情況，并進(jìn)而對企業(yè)的資本保值增值情況作出正確判斷，從而提供對決策有用的信息。

3、【A】與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負(fù)評判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求,實施費用昂貴,應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

4、【B】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。通過資產(chǎn)負(fù)債表，可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟決策提供參考信息。

5、【C】本題考查市場風(fēng)險。市場風(fēng)險包括因通貨膨脹、貨幣貶值而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險，也包括因利率上升所導(dǎo)致的金融工具價格下跌，致使持有者的金融資產(chǎn)價值受損的風(fēng)險。

6、【A】法律規(guī)則是構(gòu)成法的“細(xì)胞”。【錯因分析】對于法的相關(guān)關(guān)系掌握不牢固。

7、【A】

8、【B】勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最為重要的特征之一。社會上不僅有大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,而且即使在同一職業(yè)或崗位上,甚至在同一工廠中并肩操作著同一種機器的工人中,也沒有兩個人是絕對相同的。

9、【B】我國經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟體制?！惧e因分析】對我國經(jīng)濟制度改革的目標(biāo)把握不確切。

10、【B】工作內(nèi)容包括從事的工作活動、工作責(zé)任以及如何完成工作。

11、【D】

12、【C】營銷計劃的制訂必須符合企業(yè)的整體戰(zhàn)略?！惧e因分析】對于營銷計劃需要符合的內(nèi)容記憶錯誤。

13、【B】邀請招標(biāo)是一種非公開方式的招標(biāo)。由招標(biāo)人向有承包能力的單位發(fā)出招標(biāo)通知書或邀請函進(jìn)行招標(biāo)的方式。一般可選擇3家至10家單位參加招標(biāo)。由于這種方式有針對性,招投標(biāo)雙方往往相互了解、彼此信任,比公開招標(biāo)大大節(jié)省人力、物力、財力,所以目前被廣泛采用。

14、【C】

15、【C】事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)即事業(yè)部制,又稱斯隆制。事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),它的特點是把企業(yè)劃分成若干個相對獨立的事業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨立的產(chǎn)品和市場,是獨立核算、自負(fù)盈虧的利潤中心,在最高管理層設(shè)計的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架中,可運用自主經(jīng)營權(quán)和財務(wù)獨立性,謀求自我發(fā)展。這就使企業(yè)實現(xiàn)了“集中決策,分散經(jīng)營”。事業(yè)部制適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)。

16、【C】本題考查法的生效時間。法律的生效時間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效。

17、【A】說服信息的呈現(xiàn)方式包括書面信息、聽覺信息、視覺信息和雙面信息等。在說服信息非常復(fù)雜的時候,書面信息的效果較好;而當(dāng)信息簡單的時候,視覺最好,聽覺次之,書面最差。

18、【B】

19、【A】人本管理的核心是“以人為本”。

20、【D】本題考查法的基本特征。法是由國家制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會規(guī)范。

21、【D】演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力?？蒲腥藛T通常需要較高的演繹能力。

22、【A】投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立,以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后,設(shè)立基金管理公司(即專業(yè)經(jīng)理人)進(jìn)行運營。

23、【D】產(chǎn)出期:這時團體開始發(fā)揮作用,成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù),開始完成團體的目標(biāo)。

24、【C】

25、【A】本題考查民事權(quán)利能力。自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力。

26、【C】金融資本是指由于銀行和工業(yè)之間的關(guān)系日益密切,工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本融合而成的一種新的資本形態(tài)。

27、【C】影響利率水平的因素很多,主要可以歸納為:平均利潤率、貨幣資金供求關(guān)系、通貨膨脹率、歷史的沿革、中央銀行貨幣政策以及國際金融市場利率。其中,平均利潤率是決定利率水平的基本因素。

28、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為85%-50%=35%。

29、【D】行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映,該等級表將每項工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為),評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

30、【B】本題考查立法的內(nèi)容。法的形成或法的確立階段是立法工作的核心階段?！惧e因分析】對于立法的相關(guān)知識點掌握不正確。

31、【A】企業(yè)的經(jīng)濟性和社會性決定了企業(yè)目標(biāo)的雙重性,企業(yè)的雙重性目標(biāo)是指滿足社會需要并獲得利潤。

32、【A】操作風(fēng)險是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險。最重大的操作風(fēng)險在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機制的失效，從而可能因為失誤、欺詐、未能及時做出反應(yīng)而導(dǎo)致金融企業(yè)財務(wù)損失，如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險過高的業(yè)務(wù)。操作風(fēng)險的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯和其他自然災(zāi)難等

33、【A】控制。投資企業(yè)有權(quán)確定一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益。

34、【B】本題考查宣告失蹤的法律后果。宣告失蹤的法律后果就是為被宣告失蹤人建立財產(chǎn)代管制度。公民被宣告死亡之后，產(chǎn)生與自然死亡相同的法律后果，其民事主體資格消滅，民事權(quán)利能力終止，婚姻關(guān)系自動解除，個人財產(chǎn)作為遺產(chǎn)發(fā)生繼承。

35、【A】公序良俗原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護(hù)社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

36、【A】從企業(yè)的角度來說,以個人為單位、按產(chǎn)出定工資的激勵計劃的最大優(yōu)點是,它誘使員工接受與其企業(yè)目標(biāo)相一致的一系列工作目標(biāo)。在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;而在傭金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評估企業(yè)顧客的需求。

37、【B】本題考查社會主義商品經(jīng)濟。社會主義社會存在商品經(jīng)濟主要有兩個方面的原因，一是社會分工，二是獨立經(jīng)濟利益實體的存在。商品經(jīng)濟是社會主義經(jīng)濟的內(nèi)在屬性。

38、【C】我國《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司需要由2～50人共同出資，公司具有法人資格，以其全部法人財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

39、【D】劃分部門是指對工作進(jìn)行分類,對人員進(jìn)行分組,并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確,便于管理的單位。按人數(shù)劃分部門的方法是一種最原始、最簡單的部門劃分方法,往往適用于基層部門的劃分,如軍隊中的“連”、學(xué)校中的“班”等都是用這種劃分方法產(chǎn)生的。

40、【B】在控制圖示意圖中，UCL代表上控制界限，CL代表中心線，LCL代表下控制界限。

41、【B】當(dāng)企業(yè)為避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生,力圖激勵團隊中貢獻(xiàn)較大的成員時,可以采用一部分薪酬支付基于員工個人績效,一部分基于團隊績效的分配方法。

42、【A】管理是指在一定的環(huán)境中,通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等活動,協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具有共識的、主要的管理職能是計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能和控制職能。

43、【D】管理學(xué)家約翰·科特將企業(yè)變革過程劃分成順序推進(jìn)的八個階段:①形成緊迫感;②建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會;③努力構(gòu)思設(shè)想,制定相應(yīng)的戰(zhàn)略;④傳播變革設(shè)想;⑤授權(quán)各級員工采取行動;⑥創(chuàng)造短期的利益;⑦利用已得的信譽,改變不合變革的制度結(jié)構(gòu)和政策;⑧使新方法在組織文化中形成制度化。

44、【C】1988年國際清算銀行監(jiān)管委員會頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個國家采納,成為全球銀行業(yè)共同遵守的準(zhǔn)則,為金融全球化進(jìn)程的加快提供了規(guī)則保障。

45、【A】本題考查普查的概念。普查是為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查。

46、【B】本題考查影響匯率變動的主要因素。根據(jù)購買力平價理論，國內(nèi)外通貨膨脹率差異是決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素。

47、【A】關(guān)鍵績效指標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,是連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁。它明確了對企業(yè)戰(zhàn)略起到增值作用的工作產(chǎn)出,能有力地推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

48、【C】費得勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)方式有效性有三個關(guān)鍵的情境因素:上下級關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力。費得勒模型將3個情境因素組合為8種情況,提出在不同情況下應(yīng)當(dāng)選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式。

49、【B】中央一般公共預(yù)算赤字安排主要體現(xiàn)財政政策要求。

50、【C】用人部門的經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。在進(jìn)行選擇時,人們常把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重,因此,決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例:PCACC=A/(A+D)。在這里,PCACC是那些被雇用后工作令人滿意的人在所有被雇用者中所占的比例。AD兩項分別代表受雇后工作令人滿意和不令人滿意的人。

51、【D】內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在,它不能是完全自我封閉的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之,內(nèi)部勞動力市場只是相對的,而不是絕對的,是動態(tài)的,而不是靜態(tài)的。

52、【C】弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的由認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強調(diào)了態(tài)度的組成及特性。

53、【B】面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗，則面試效果就會很差。

54、【B】變賣設(shè)備收到的現(xiàn)金屬于處置固定資產(chǎn)收到的現(xiàn)金,應(yīng)該納入投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量范圍中。投資活動，是指企業(yè)長期資產(chǎn)的購建和不包括在現(xiàn)金等價物范圍內(nèi)的投資及其處置活動。

55、【A】基礎(chǔ)頭寸是商業(yè)銀行隨時可用的資金量,是商業(yè)銀行資金清算的最后支付手段,由其業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金和在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款構(gòu)成,其計算公式是:基礎(chǔ)頭寸=業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金+在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款。

56、【A】本題考查經(jīng)濟全球化。跨國公司是推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量。

57、【A】財政適用于歷史上各個發(fā)展階段存在的各種國家,故它是伴隨著國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

58、【C】勞動者在履行勞動合同過程中,除了要執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。選項C,屬于于勞動者享有的權(quán)利。

59、【C】本題考查家庭承包經(jīng)營責(zé)任制。穩(wěn)定和完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制已成為我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作當(dāng)前和今后相當(dāng)長時期的基本出發(fā)點和落腳點。

60、【C】使用價值是商品的自然屬性,價值是商品所特有的本質(zhì)屬性和社會屬性。【錯因分析】對商品的本質(zhì)屬性記憶錯誤。

61、【B】住房公積金管理中心自受理申請之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請人;準(zhǔn)予提取的,由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

62、【B】物業(yè)管理,是指業(yè)主通過選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè),由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定,對物業(yè)進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)、管理,維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的活動。物業(yè)管理服務(wù)的對象是業(yè)主和物業(yè)使用人。

63、【D】物權(quán),是指權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利。物權(quán)的支配性和排他性均來自于物的歸屬,即法律將某物歸屬于某人支配,從而使其對物的利益享有獨占的支配并排他的權(quán)利。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

64、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點是費用比較高。

65、【A】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個指標(biāo),其計算公式為:恩格爾系數(shù)(%)

66、【D】本題考查會計核算的具體內(nèi)容。會計核算的具體內(nèi)容包括：款項和有價證券的收付；財物的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本的增減；收入、支出、費用、成本的計算；財務(wù)成果的計算和處理等。

67、【B】在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②考核指標(biāo)要使員工能夠控制；③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重，如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題；⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強員工的參與。

68、【B】房地產(chǎn)開發(fā)用地可通過國有建設(shè)用地使用權(quán)招標(biāo)、拍賣、掛牌等出讓方式從土地一級市場獲取,也可通過轉(zhuǎn)讓方式從土地二級市場獲取。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)開發(fā)項目的需要和自身條件,選擇取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑和方式。

69、【A】服務(wù)的無形性是服務(wù)與實物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。服務(wù)在被購買之前,顧客對服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量看不見、摸不著、感受不到,也很難預(yù)知服務(wù)的結(jié)果。因此,購買服務(wù)的顧客很難評估服務(wù)的質(zhì)量,提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。

70、【A】按照股東權(quán)利的不同。股票可分為普通股和優(yōu)先股。

71、【B】當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財目標(biāo)是企業(yè)價值最大化。從計量上來看,企業(yè)價值是企業(yè)未來一定年限內(nèi)實現(xiàn)的報酬按照一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后的現(xiàn)值。

72、【C】房屋完好率,是指完好房屋和基本完好房屋的建筑面積之和占房屋總建筑

73、【A】引發(fā)組織變革的動因包括組織的外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素,即組織變革的外部動因是推動組織變革的根本動因;而內(nèi)部環(huán)境因素,即組織變革的內(nèi)部動因是促成組織變革的直接動因。選項C屬于內(nèi)部動因;選項D屬于外部動因。

74、【A】本題考查民法的基本原則。誠實信用原則，是指民事主體在從事任何民事活動時都要誠實守信，不得濫用權(quán)利規(guī)避法律和合同約定的義務(wù)。在達(dá)成協(xié)議之后，雙方當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)守信用，自覺履行協(xié)商中約定的義務(wù)。

75、【D】本題考查比例稅率的優(yōu)點。比例稅率的優(yōu)點是計算簡便、征收效率高。

76、【C】從勞動力市場運行的角度來看,勞動力流動機制的優(yōu)點包括:①糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡;②減少由技術(shù)變化而引起的人力問題;③減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題;④有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化作出快速的調(diào)整。

77、【C】按照開發(fā)規(guī)模的不同將房地產(chǎn)開發(fā)劃分為為:①單項開發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、公共配套設(shè)施較少的房地產(chǎn)項目;②成片開發(fā),一般開發(fā)范圍和占地面積較大,涉及的工程項目較多.所需投資額高,建設(shè)周期長,實質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開發(fā)。

78、【C】本題考查金融中介的類型。商業(yè)銀行是金融機構(gòu)體系中最為核心的部分。

79、【A】對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得,免征個人所得稅。2010年9月29日,財政部、國家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定,自2010年10月1日起,對出售自有住房并在1年內(nèi)重新購房的納稅人不再減免個人所得稅。

80、【A】一般來說,西方市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家政府較少直接參與生產(chǎn)活動,轉(zhuǎn)移性支出所占比重往往較大;大多數(shù)發(fā)展中國家,政府直接或間接介入經(jīng)濟活動相對較多,購買性支出所占比重往往較大。

81、【A】選項A,討論法是對某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法,其目的是為了解決復(fù)雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進(jìn)行溝通,以求達(dá)成共識。

82、【A】由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替