《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》張家口市張北縣2024年考前沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》張家口市張北縣2024年考前沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．人力資源管理的核心要素是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、技能提升C、意識(shí)水平的提高D、工作動(dòng)機(jī)的提高

2．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的()。

A、資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險(xiǎn)D、負(fù)債規(guī)模

3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，下列法院中，可以適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砗?jiǎn)單民事案件的是()。

A、中級(jí)人民法院B、基層法院及其派出法庭C、高級(jí)人民法院D、最高人民法院

4．從總體上講，我國(guó)實(shí)行的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)是一種()。

A、階段性開(kāi)放B、臨時(shí)性開(kāi)放C、差別性開(kāi)放D、制度性開(kāi)放

5．經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地采用()方式供應(yīng)。

A、劃撥B、招標(biāo)C、掛牌D、拍賣(mài)

6．在全面質(zhì)量管理中，常被用來(lái)整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（）。

A、PDCA循環(huán)圖B、樹(shù)枝圖C、直方圖D、甘特圖

7．李某的下列主張中,符合我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的是()。

A、立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、已經(jīng)給予罰款處理,不可以再解除勞動(dòng)合同C、公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知D、在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟

8．某宗房地產(chǎn)的交易總價(jià)款為10萬(wàn)元,其中首付款3萬(wàn)元,余款7萬(wàn)元于1年后一次付清,假設(shè)年利息為6%,其在成交日期時(shí)一次總付清的價(jià)格為()萬(wàn)元。

A、10.18B、9.6C、10.42D、10

9．增加財(cái)政收入的有效途徑是()。

A、提高經(jīng)濟(jì)效益B、提高價(jià)格水平C、增加稅收征管人員D、提高預(yù)算管理水平

10．下列會(huì)計(jì)科目中，不屬于所有者權(quán)益類(lèi)科目的是()。

A、實(shí)收資本B、資本公積C、盈余公積D、未分配利潤(rùn)

11．（）是指公司為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的投資目標(biāo)，運(yùn)用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過(guò)一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標(biāo)、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益、投資風(fēng)險(xiǎn)等投資問(wèn)題所進(jìn)行的分析、判斷和方案選擇。

A、籌資決策B、經(jīng)營(yíng)決策C、利潤(rùn)分配決策D、投資決策

12．現(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,更適合中小企業(yè)的是()。

A、有限責(zé)任公司B、合伙制公司C、無(wú)限責(zé)任公司D、股份有限公司

13．我國(guó)財(cái)政性存款是（）的資金來(lái)源。

A、中央銀行B、儲(chǔ)蓄銀行C、貼現(xiàn)銀行D、投資銀行

14．政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類(lèi)B、按預(yù)算收支平衡狀況分類(lèi)C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類(lèi)D、按預(yù)算管理層級(jí)分類(lèi)

15．下列事由中，可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止的是（）。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)

16．排序法作為職位評(píng)價(jià)的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

17．控制沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié),這體現(xiàn)了控制應(yīng)()原則的要求。

A、具有目的性B、具有靈活性C、抓住關(guān)鍵點(diǎn)D、具有彈性

18．運(yùn)用房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果,在房地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益,體現(xiàn)了房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研的()。

A、客觀性B、實(shí)用性C、計(jì)劃性D、實(shí)踐性

19．()建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿(mǎn)的,自動(dòng)續(xù)期。

A、商業(yè)B、住宅C、工業(yè)D、非住宅

20．法的生效時(shí)間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效D、規(guī)定法律公布后滿(mǎn)足一定條件時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)人宣布生效

21．在房屋租賃中,作為商品交換的對(duì)象是房屋一定期限的()。

A、所有權(quán)B、處分權(quán)C、使用權(quán)D、收益權(quán)

22．形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計(jì)是指金融風(fēng)險(xiǎn)的（）特征。

A、不確定性B、可測(cè)性C、可控性D、相關(guān)性

23．再貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)

24．員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn),辭職屬于()。

A、破壞性和積極性的B、建設(shè)性和積極的C、建設(shè)性和消極的D、破壞性和消極的

25．對(duì)某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是（）。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、普查

26．銀行掛出的外匯牌價(jià)是:GBP1=USD2.1000/2.2010,客戶(hù)買(mǎi)入10萬(wàn)英鎊需要支付()萬(wàn)美元。

A、47.5964B、47.619C、22.01D、21.01

27．惟一適用于各類(lèi)工作的分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

28．貼現(xiàn)國(guó)債是按（）的價(jià)格發(fā)行的國(guó)債。

A、等于票面金額B、高于票面金額C、低于票面金額D、根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系而定

29．被拆遷人必須是列入拆遷范圍的房屋()。

A、占用人B、使用人和抵押權(quán)人C、所有人和使用人D、所有人和抵押權(quán)人

30．信托公司的主要業(yè)務(wù)是()。

A、直接投資B、間接投資C、保管財(cái)產(chǎn)D、經(jīng)理或運(yùn)用信托資金及信托財(cái)產(chǎn)

31．企業(yè)組織變革中的文化變革主要涉及()。

A、員工思維的變化B、企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化C、企業(yè)技術(shù)的變化D、企業(yè)產(chǎn)品的變化

32．下列關(guān)于期房?jī)r(jià)格與現(xiàn)房?jī)r(jià)格的表述中,正確的是()。

A、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償B、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值C、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償D、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值+風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償

33．通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是人力資源的()。

A、可用性B、物質(zhì)性C、有限性D、客觀性

34．某企業(yè)決定從采購(gòu)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、工作輪換D、工作擴(kuò)大

35．由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證是（）。

A、累計(jì)憑證B、專(zhuān)用憑證C、一次憑證D、通用憑證

36．衡量一國(guó)國(guó)際收支平衡與否,應(yīng)觀察其()交易是否平衡。

A、調(diào)節(jié)性B、彌補(bǔ)性C、自主性D、經(jīng)常性

37．根據(jù)采購(gòu)合同,A公司財(cái)務(wù)部門(mén)支付給B公司原材料采購(gòu)款50萬(wàn)元,該財(cái)務(wù)活動(dòng)是()活動(dòng)。

A、資金營(yíng)運(yùn)B、投資C、籌資D、分配

38．下列各項(xiàng)中,不屬于特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間的是()。

A、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的B、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的D、企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入

39．根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)()的意見(jiàn)作出。

A、按照首席仲裁員B、按照仲裁委員會(huì)主任C、按照多數(shù)仲裁員D、由首席仲裁員根據(jù)仲裁委員會(huì)

40．國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中()為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

41．下列人群中，屬于團(tuán)體的是()。

A、足球賽中的球迷B、—個(gè)班的學(xué)生C、電影院的觀眾D、同一列車(chē)車(chē)廂的旅客

42．（）指農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向村民委員會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等第三方申請(qǐng)調(diào)解，在糾紛雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，第三方站在中立的角度，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾糾紛處理方式。

A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解

43．關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響,下列陳述錯(cuò)誤的是()。

A、國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì),能促進(jìn)招聘的效果C、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),吸引人員比較容易D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大

44．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、納稅人B、課稅對(duì)象C、稅率D、納稅期限

45．根據(jù)()，學(xué)生的成績(jī)可以分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類(lèi)。

A、定類(lèi)尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

46．政府進(jìn)行金融監(jiān)管的理論依據(jù)的核心假定是（）。

A、政府失靈B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)C、金融市場(chǎng)失靈D、混業(yè)經(jīng)營(yíng)

47．在我國(guó)沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿(mǎn)()周歲。

A、20B、18C、16D、14

48．未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()。

A、6年一次的,給假6個(gè)月B、5年一次的,給假5個(gè)月C、4年一次的,給假4個(gè)月D、3年一次的,給假80天

49．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺B、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率C、如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平,則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況D、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素

50．下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過(guò)邊際成本時(shí),對(duì)企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資C、實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

51．以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢(shì)D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多不同的觀點(diǎn)

52．薪酬體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析B、職位評(píng)價(jià)C、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、薪資分級(jí)和定薪

53．將資產(chǎn)類(lèi)科目分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目的依據(jù)是（）。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

54．某學(xué)校學(xué)生的平均年齡為20歲,標(biāo)準(zhǔn)差為3歲;該校教師的平均年齡為38歲,標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該校學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度,則()。

A、學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學(xué)生年齡離散程度的1.9倍D、學(xué)生年齡的離散程度大一些

55．（）是確保融資成功的前提。

A、提高回報(bào)率B、改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)C、提高企業(yè)知名度D、政府扶持

56．在某居住區(qū)規(guī)劃中,建筑基底面積20000平方米,總建筑面積250000平方米,容積率2.5,建筑密度為()。

A、20%B、30%C、40%D、60%

57．需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度的職位評(píng)價(jià)方法是()。

A、排序法B、分類(lèi)法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、因素比較法

58．房地產(chǎn)是指土地、建筑物及()。

A、構(gòu)筑物B、其他地上定著物C、其他建筑物D、房屋

59．如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的,人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定()。

A、中止執(zhí)行裁定B、終結(jié)執(zhí)行裁決C、撤銷(xiāo)裁決D、通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁

60．為了解全國(guó)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況,找出安全隱患,專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)選擇10個(gè)有代表性的企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查。這類(lèi)調(diào)查方法屬于()。

A、專(zhuān)家調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、系統(tǒng)調(diào)查D、典型調(diào)查

61．在員工表達(dá)對(duì)工作不滿(mǎn)的方式中,屬于消極反應(yīng)方式的是()。

A、忠誠(chéng)和辭職B、辭職和提建議C、忽視和辭職D、忠誠(chéng)和忽視

62．在公示催告程序中,公告的期間最短不得少于()日。

A、90B、60C、40D、30

63．在人類(lèi)社會(huì)發(fā)展至今存在的基本經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，為了滿(mǎn)足生產(chǎn)者自身需要而進(jìn)行生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)是（）。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)D、自然經(jīng)濟(jì)

64．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資決策階段應(yīng)做好開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)想、項(xiàng)目設(shè)想具體化和項(xiàng)目()工作。

A、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)B、建設(shè)資金籌措C、規(guī)劃設(shè)計(jì)D、可行性研究

65．下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)中激勵(lì)性原則的說(shuō)法正確的是()。

A、較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法B、科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則C、激勵(lì)性原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則D、激勵(lì)性原則就是按勞分配

66．各國(guó)開(kāi)展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策出發(fā)點(diǎn)是()。

A、拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)B、謀求本國(guó)利益的最大化C、提升綜合國(guó)力D、促進(jìn)國(guó)際收支的總體平衡

67．"吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康",屬于()。

A、增加認(rèn)知B、減少選擇感C、改變態(tài)度D、改變行為

68．房屋租賃是經(jīng)過(guò)多次交換,在()后,才從實(shí)物狀態(tài)變?yōu)閮r(jià)值狀態(tài)。

A、停止租賃B、房屋滅失C、房主收回房屋D、房屋到達(dá)使用年限

69．下列各項(xiàng)中,不適用收益法進(jìn)行估價(jià)的是()。

A、公寓B、公園C、停車(chē)場(chǎng)D、加油站

70．一套建筑面積100平方米、每平方米建筑面積5000元的住房,總價(jià)為50萬(wàn)元,如首付10萬(wàn),余款在10年內(nèi)以抵押貸款的方式支付。則實(shí)際價(jià)格為萬(wàn)元,名義價(jià)格為_(kāi)___萬(wàn)元。(假定年折現(xiàn)率為5%)

A、50,50B、50,0C、49,50D、49,0

71．目前我國(guó)設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為（）億元人民幣。

A、10B、5C、2D、1

72．仲裁機(jī)構(gòu)接受當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)組成仲裁庭時(shí),仲裁庭的形式由()決定。

A、仲裁委員會(huì)主任B、當(dāng)事人協(xié)商C、仲裁委員會(huì)集體協(xié)商D、首席仲裁員

73．資本主義的發(fā)展進(jìn)入壟斷資本主義階段,其主要的特征是()。

A、生產(chǎn)和資本高度集中B、銀行資本與工業(yè)資本融合起來(lái),形成金融寡頭C、壟斷取代自由競(jìng)爭(zhēng)成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)D、國(guó)家權(quán)力與私人壟斷資本結(jié)合起來(lái)

74．勞動(dòng)者的()和()是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。

A、工作權(quán)休息權(quán)B、工作權(quán)取得報(bào)酬權(quán)C、取得報(bào)酬權(quán)休息權(quán)D、發(fā)展權(quán)休息權(quán)

75．下列不屬于會(huì)計(jì)核算的環(huán)節(jié)的是()。

A、確認(rèn)B、記錄C、報(bào)告D、報(bào)賬

76．用來(lái)計(jì)量單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的指標(biāo)的是()。

A、勞動(dòng)強(qiáng)度B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)素質(zhì)

77．2011年1月1日起，中央部門(mén)的教育收費(fèi)收入作為本部門(mén)的事業(yè)收入，納入()。

A、財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理B、政府性基金預(yù)算管理C、公共預(yù)算管理D、不作統(tǒng)一管理

78．政府有關(guān)部門(mén)出于調(diào)節(jié)國(guó)際收支差額，維持匯率穩(wěn)定，維持資本流入流出之間的均衡而進(jìn)行的交易，稱(chēng)為（）。

A、自主性交易B、自發(fā)性交易C、調(diào)整性交易D、彌補(bǔ)性交易

79．下列選項(xiàng)中,會(huì)產(chǎn)生登記性誤差的是()。

A、樣本容量不足B、抽取樣本時(shí)沒(méi)有遵循隨機(jī)原則C、匯總錯(cuò)誤D、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異

80．某企業(yè)持面額1000萬(wàn)元6個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)。該銀行扣收20萬(wàn)元貼現(xiàn)利息后將余額980萬(wàn)元付給該企業(yè)。這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)執(zhí)行的年貼現(xiàn)率為()。

A、4.08%B、4%C、0.333%D、16.33%

81．模擬分權(quán)制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

82．下列不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()。

A、市場(chǎng)工資率B、個(gè)人財(cái)富總量C、個(gè)人偏好D、個(gè)人需求

83．修建性詳細(xì)規(guī)劃的內(nèi)容不包括()。

A、建設(shè)條件分析和綜合技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證B、布置總平面圖C、確定公共設(shè)施的位置和規(guī)模D、估算工程量、拆遷量和總造價(jià)

84．承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)C、工程勘察專(zhuān)業(yè)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

85．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中,屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)收賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

86．在公共設(shè)施用地中,下列術(shù)語(yǔ)C1類(lèi)的是()。

A、商業(yè)B、文化C、體育D、行政

87．開(kāi)戶(hù)單位簽發(fā)支付密碼不符的支票，銀行應(yīng)對(duì)其按票面處以罰款的比例是（）。

A、百分之五B、百分之一C、千分之五D、千分之一

88．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種,其中不包括()。

A、移送管轄B、專(zhuān)屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

89．下列不屬于共有部分的是()。

A、承重結(jié)構(gòu)B、避難層C、室內(nèi)衛(wèi)生間D、公共照明

90．統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用到一定數(shù)額以后就要封頂,一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()倍左右。

A、1B、2C、3D、4

91．就需求決策的問(wèn)題,征求選定專(zhuān)家的意見(jiàn),然后將意見(jiàn)整理成若干不同觀點(diǎn)后匿名反饋給專(zhuān)家,通過(guò)幾輪反復(fù),根據(jù)專(zhuān)家趨向一致的意見(jiàn)作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專(zhuān)家會(huì)議法C、期望收益法D、德?tīng)柗品?/p>

92．下列關(guān)于住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金屬業(yè)主所有B、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金由物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定使用C、商品住宅的專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主交存D、出售公有住房的專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存

93．下列關(guān)于非系統(tǒng)的考核方法,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、排序法B、配對(duì)比較法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵事件法

94．我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。

A、混合所有制經(jīng)濟(jì)為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展B、股份制經(jīng)濟(jì)為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C、公有制經(jīng)濟(jì)為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展D、民營(yíng)私有經(jīng)濟(jì)為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

95．房地產(chǎn)價(jià)格的構(gòu)成包括()、開(kāi)發(fā)成本、管理費(fèi)用、投資利息、銷(xiāo)售稅費(fèi)和開(kāi)發(fā)利潤(rùn)。

A、土地取得成本B、征地拆遷費(fèi)C、拆遷費(fèi)用D、征地費(fèi)用

96．在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的()。

A、上層建筑B、社會(huì)制度C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、意識(shí)形態(tài)

97．企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，將產(chǎn)品的兩個(gè)可能相關(guān)的變量數(shù)據(jù)用點(diǎn)標(biāo)示在坐標(biāo)圖上，通過(guò)觀察分析來(lái)判斷兩個(gè)變量之間的關(guān)系，以達(dá)到質(zhì)量控制的目的。這種質(zhì)量控制方法是（）。

A、排列圖B、散布圖C、因果分析圖D、直方圖

98．經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是()。

A、國(guó)債B、稅收C、收費(fèi)D、專(zhuān)項(xiàng)收入

99．在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí),工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

100．下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)表設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題中,錯(cuò)誤的是()。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開(kāi)C、沒(méi)有數(shù)字的表格單元表示為空白D、表格中數(shù)據(jù)一般右對(duì)齊,且小數(shù)點(diǎn)位數(shù)統(tǒng)一

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),才能從根本上保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、【A】《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)。

3、【B】簡(jiǎn)易程序在我國(guó)的民事訴訟中，是指基層人民法院及其派出法庭審理簡(jiǎn)單民事案件和簡(jiǎn)單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

4、【D】從總體上講，我國(guó)實(shí)行的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)是一種制度性開(kāi)放。

5、【A】經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng)。

6、【C】直方圖又稱(chēng)為質(zhì)量分析圖，是由很多直方形連起來(lái)的，表示質(zhì)量數(shù)據(jù)離散程度的一種圖形，用以整理質(zhì)量數(shù)據(jù)，找出規(guī)律，通過(guò)對(duì)它的觀察來(lái)分析、判斷工序是否處于受控狀態(tài)，并根據(jù)質(zhì)量特性的分析結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，解決其存在問(wèn)題的一種常用質(zhì)量管理方法。

7、【A】根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

8、【B】

9、【A】本題考查影響財(cái)政收入規(guī)模的因素。促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益,是增加財(cái)政收入的有效途徑。

10、【D】所有者權(quán)益類(lèi)科目包括實(shí)收資本、資本公積、盈余公積、本年利潤(rùn)和利潤(rùn)分配等。注意：“未分配利潤(rùn)”屬于所有者權(quán)益的內(nèi)容，但不屬于所有者權(quán)益類(lèi)科目，它只是利潤(rùn)分配科目下的一個(gè)二級(jí)科目。

11、【D】投資決策是指投資者為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的投資目標(biāo)，運(yùn)用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過(guò)一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標(biāo)、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大問(wèn)題所進(jìn)行的分析、判斷和方案選擇。

12、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,更適合中小企業(yè)的是有限責(zé)任公司。

13、【A】中央銀行存款業(yè)務(wù)包括準(zhǔn)備金存款業(yè)務(wù)、財(cái)政性存款業(yè)務(wù)和特種存款業(yè)務(wù)。財(cái)政性存款是中央銀行的資金來(lái)源。所以正確答案是選項(xiàng)A。

14、【C】本題考查預(yù)算分類(lèi)。按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類(lèi),政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算。

15、【B】本題考查訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效中止的條件：（1）須有法定的中止事由。引發(fā)訴訟時(shí)效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙兩種情形。不可抗力如地震、戰(zhàn)爭(zhēng)等，其他障礙指除不可抗力以外足以使權(quán)利人無(wú)法行使權(quán)利的客觀情況。（2）中止事由發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)。

16、【C】排序法最大的優(yōu)點(diǎn)在于其簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。所以這種方法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類(lèi)型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

17、【C】控制工作的基本原則中,應(yīng)遵循控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)原則?？刂撇豢赡芤矝](méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。這樣做,不僅管理人員的精力和時(shí)間不允許,同時(shí)還會(huì)提高控制成本、降低控制效率。在實(shí)際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點(diǎn)的方法實(shí)施控制。

18、【D】

19、【B】《物權(quán)法》第一百四十九條規(guī)定,住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿(mǎn)的,自動(dòng)續(xù)期。非住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿(mǎn)后的續(xù)期,依照法律規(guī)定辦理。該土地上的房屋及其他不動(dòng)產(chǎn)的歸屬,有約定的,按照約定;沒(méi)有約定或者約定不明確的,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。

20、【D】本題考查法的生效時(shí)間。法的生效時(shí)間主要有三種:自法律公布之日起生效;由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間;規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于法的生效的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

21、【C】

22、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性，即形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)處不在。

23、【B】商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)包括同業(yè)拆借、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)抵押、再貸款、再貼現(xiàn)等。

24、【A】本題考查員工對(duì)工作不滿(mǎn)的表達(dá)方式。員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn),其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠(chéng)是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

25、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。對(duì)某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是抽樣調(diào)查，通過(guò)樣本推斷總體情況，因此選B。

26、【C】GBP1=USD2.1000是銀行的買(mǎi)入價(jià),GBP1=USD2.2010是銀行的賣(mài)出價(jià)?？蛻?hù)買(mǎi)入也就是銀行賣(mài)出,所以要使用銀行的賣(mài)出價(jià),需要支付10×2.2010=22.01(萬(wàn)美元)。

27、【D】訪談法又稱(chēng)面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)任職者及其主管以及專(zhuān)家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類(lèi)工作的方法。

28、【C】貼現(xiàn)國(guó)債是按低于票面金額的價(jià)格發(fā)行的國(guó)債。

29、【C】

30、【D】信托公司是指從事信托業(yè)務(wù),充當(dāng)受托人的金融機(jī)構(gòu)。信托公司的業(yè)務(wù)主要是按照委托人指明的特定目的或要求,收受、經(jīng)理或運(yùn)用信托資金及信托財(cái)產(chǎn)。

31、【A】文化變革是指針對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進(jìn)行的變革。文化變革主要涉及員工思維的變化,這種變化完全是精神方面的,而非技術(shù)、結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品等物質(zhì)方面的。

32、【C】對(duì)于房地產(chǎn)來(lái)說(shuō),由于買(mǎi)現(xiàn)房可以立即出租,買(mǎi)期房在期房成為現(xiàn)房期間不能享受租金收入,并由于買(mǎi)期房總存在著風(fēng)險(xiǎn)(如有可能不能按期建成,或?qū)嶋H交付的品質(zhì)比預(yù)售時(shí)講的差等),所以,期房?jī)r(jià)格與現(xiàn)房?jī)r(jià)格之間的關(guān)系有:期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

33、【A】人力資源的可用性是指通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向（如人格、價(jià)值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值

34、【B】職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

35、【B】本題考查專(zhuān)用憑證。專(zhuān)用憑證是由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證。

36、【C】衡量一國(guó)國(guó)際收支平衡與否,應(yīng)觀察其自主性交易是否平衡。

37、【A】資金營(yíng)運(yùn),是指企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生各種各樣的資金收支。A公司支付B公司采購(gòu)款屬于企業(yè)采購(gòu)材料的資金支出。

38、【D】《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

39、【C】根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出。

40、【C】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構(gòu)成，其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

41、【B】團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱(chēng)為團(tuán)體。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱(chēng)為團(tuán)體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

42、【D】調(diào)解指農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向村民委員會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等第三方申請(qǐng)調(diào)解，在糾紛雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，第三方站在中立的角度，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾糾紛處理方式。

43、【C】外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給大于需求時(shí),企業(yè)吸引人員就會(huì)比較容易。

44、【C】本題考查稅收政策的中心環(huán)節(jié)。稅收政策的中心環(huán)節(jié)是稅率。

45、【B】

46、【C】金融監(jiān)管的依據(jù)，研究的主要是政府進(jìn)行金融監(jiān)管的正當(dāng)性與必要性的問(wèn)題。政府進(jìn)行金融監(jiān)管的理論依據(jù)，其核心都是假定金融市場(chǎng)失靈。

47、【B】外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的一般規(guī)定,在我國(guó)沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿(mǎn)18周歲。選項(xiàng)B最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

48、【C】未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規(guī)定:①4年以上(含4年)一次的,給假4個(gè)月;②3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假。

49、【C】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,是指在某一市場(chǎng)工資率下,勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率,在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

50、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。這樣做的假設(shè)根據(jù)是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當(dāng)雇主從進(jìn)一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時(shí),高于市場(chǎng)水平的工資率才能使雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下,效率工資才最有可能出現(xiàn)。

51、【C】在組織活動(dòng)中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢(shì)。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識(shí)和技能，因而可以有更高的績(jī)效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。可以看出，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過(guò)于求同。

52、【A】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績(jī),因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)行工作分析。

53、【C】本題考查資產(chǎn)類(lèi)科目的分類(lèi)。資產(chǎn)類(lèi)科目按資產(chǎn)的流動(dòng)性可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

54、【D】本題考查離散系數(shù)的計(jì)算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo),離散系數(shù)大的說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度也就大,離散系數(shù)小的說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中所以學(xué)生年齡的離散程度比老師的離散程度大。

55、【B】改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是發(fā)行人確保融資成功的前提。

56、【A】

57、【C】

58、【B】嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn),是指土地以及建筑物等地上定著物,是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體,房地產(chǎn)也稱(chēng)為不動(dòng)產(chǎn)。

59、【A】如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的,人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行裁定。

60、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。典型調(diào)查是從調(diào)查對(duì)象的全部單位中選擇一個(gè)或幾個(gè)有代表性的單位進(jìn)行全面深入的調(diào)查。

61、【D】員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn),可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類(lèi):①辭職(破壞性和積極的),即員工選擇離開(kāi)組織;②提建議(建設(shè)性和積極的),與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的),雖然對(duì)工作不滿(mǎn),但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的),消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

62、【B】公示催告期間的長(zhǎng)短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效。受公示催告的利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利應(yīng)在人民法院指定的公示催告期間內(nèi)進(jìn)行。

63、【D】本題考查自然經(jīng)濟(jì)。自然經(jīng)濟(jì)是為了滿(mǎn)足生產(chǎn)者自身需要而進(jìn)行生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

64、【D】

65、【B】激勵(lì)性原則。目前來(lái)講,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,就必須在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。

66、【B】各國(guó)開(kāi)展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策出發(fā)點(diǎn)就是謀求本國(guó)利益的最大化,其中,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化必然要以經(jīng)濟(jì)的繁榮與增長(zhǎng)和綜合國(guó)力的增強(qiáng)表現(xiàn)出來(lái)。中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家,“發(fā)展才是硬道理”。涉外經(jīng)濟(jì)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分當(dāng)然不能例外。

67、【A】費(fèi)斯廷的認(rèn)知失調(diào)理論,主要是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào),A是通過(guò)讓一致性的認(rèn)識(shí)變得更重要的方式來(lái)減少失調(diào);如果選擇B,那么是"生活中壓力太多了,我只能通過(guò)吸煙來(lái)緩解";如果選C.那么應(yīng)當(dāng)是"我喜歡吸煙,我不想真正戒掉煙癮";如果選D,那么應(yīng)當(dāng)是"我將再次戒煙,即使別人蛤也不抽"。

68、【D】房屋租賃是指房屋所有人作為出租人將其房屋出租給承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行為。在房屋租賃中,房地產(chǎn)要經(jīng)過(guò)多次交換,達(dá)到使用年限以后,房屋產(chǎn)權(quán)人的房地產(chǎn)才從實(shí)物形態(tài)全部轉(zhuǎn)化為價(jià)值形態(tài)。

69、【B】收益法適用于評(píng)估收益性房地產(chǎn)——有經(jīng)濟(jì)收益或有潛在經(jīng)濟(jì)收益的房地產(chǎn)的價(jià)值,例如住宅(特別是公寓)、寫(xiě)字樓、旅館、商店、餐館、游樂(lè)場(chǎng)、影劇院、停車(chē)場(chǎng)、加油站、標(biāo)準(zhǔn)廠房(用于出租的)、倉(cāng)庫(kù)(用于出租的)、農(nóng)地等。

70、【B】實(shí)際價(jià)格是指在成交日期時(shí)一次付清的價(jià)格,名義價(jià)格是指在成交日期講明,但不是一次性付清的價(jià)格。因此采用抵押貸款的方式支付,實(shí)際總價(jià)為50萬(wàn)元,不存在名義價(jià)格。

71、【A】《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為10億元人民幣。

72、【B】仲裁庭有兩種組成方式:一種是由三名仲裁員組成,即合議仲裁庭,合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員;另一種則是由一名仲裁員組成,即獨(dú)任仲裁庭。在具體的仲裁活動(dòng)中,采取上述兩種方式中的哪一種,由當(dāng)事人協(xié)商決定。

73、【C】自由競(jìng)爭(zhēng)的資本主義在19世紀(jì)50年代至60年代發(fā)展到鼎盛時(shí)期,大致從70年代開(kāi)始,自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)渡;到19世紀(jì)末20世紀(jì)初,資本主義的發(fā)展進(jìn)入了壟斷資本主義階段,其主要特征是壟斷取代自由競(jìng)爭(zhēng)成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)。

74、【A】勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。我國(guó)憲法第四十三條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！?/p>

75、【D】會(huì)計(jì)核算四個(gè)環(huán)節(jié)是:(1)確認(rèn);(2)計(jì)量;(3)記錄;(4)報(bào)告。因此選項(xiàng)D符合題意。

76、【A】勞動(dòng)強(qiáng)度表明生產(chǎn)過(guò)程中的繁重和緊張程度,即勞動(dòng)力消耗的密集程度,它是用來(lái)計(jì)算單位時(shí)間勞動(dòng)力消耗的一個(gè)指標(biāo)。

77、【A】根據(jù)全國(guó)人大和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，從2011年1月1日起，中央部門(mén)的教育收費(fèi)收入作為本部門(mén)的事業(yè)收入納入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理，交通運(yùn)輸部主管部門(mén)集中收入納入政府性基金預(yù)算管理，其余中央部門(mén)預(yù)算外收入全部上繳中央國(guó)庫(kù)，納入公共預(yù)算管理。

78、【D】政府有關(guān)部門(mén)出于調(diào)節(jié)國(guó)際收支差額，維持匯率穩(wěn)定，維持資本流入流出之間的均衡而進(jìn)行的交易，稱(chēng)為調(diào)節(jié)性交易，也稱(chēng)彌補(bǔ)性交易。

79、【C】登記性誤差是調(diào)查過(guò)程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。調(diào)查者所造成的登記性誤差主要有:調(diào)查方案中有關(guān)的規(guī)定或解釋不明確導(dǎo)致的填報(bào)錯(cuò)誤、抄錄錯(cuò)誤、匯總錯(cuò)誤等。被調(diào)查者造成的登記性誤差主要有：因人為因素干擾形成的有意虛報(bào)或瞞報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)，這種誤差在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中應(yīng)予以特別重視。其他選項(xiàng)都是產(chǎn)生代表性誤差的情況。

80、【B】=（20/1000）×（360/180）×100%=4%

81、【B】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實(shí)際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。它的特點(diǎn)是模擬分權(quán)制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)基本與事業(yè)部制相同。其缺點(diǎn)是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)