董事長寫給員工的一封信

董事長寫給員工的一封信親愛的同事們:首先,我謹(jǐn)代表公司全體員工,向你的加入表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。我希望在未來的日子里,我們能共同經(jīng)歷風(fēng)雨,共度難關(guān),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。公司是一家以服裝研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為核心業(yè)務(wù),同時(shí)涉及房地產(chǎn)開發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。從最初只有十幾名員工的小廠,發(fā)展到如今擁有600多名員工的中型企業(yè),除了各位同事的辛勤工作,創(chuàng)新的管理理念、端正的工作態(tài)度以及積極向上的價(jià)值觀,也是公司能夠迅速發(fā)展的關(guān)鍵所在。讓我給大家講一個(gè)小故事吧。有三個(gè)人,他們都是石匠,正在雕刻石像。如果你問他們?cè)谧鍪裁?第一個(gè)人會(huì)說:"我正在鑿石頭,等鑿?fù)赀@個(gè)就可以回家了。"這種人總是將工作視為一種懲罰,最常說的就是"太累了"。第二個(gè)人會(huì)說:"我正在做雕像,這份工作雖然很辛苦,但報(bào)酬很高。畢竟我有妻子和孩子需要養(yǎng)活。"這種人將工作視為負(fù)擔(dān),經(jīng)常說"為了養(yǎng)家糊口"。而第三個(gè)人則會(huì)說:"你看,我正在創(chuàng)作一件藝術(shù)品!"這種人將工作視為榮譽(yù)和樂趣,最常說的是"這份工作很有意義"。同樣的工作,卻有截然不同的看法。如果你不喜歡自己的工作,任何簡單的事情都會(huì)變得困難和無趣。當(dāng)你覺得工作很累時(shí),即使不賣力,你也會(huì)感到精疲力竭。工作就是一種態(tài)度,它決定了我們是否快樂。一個(gè)人的大部分時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過,是選擇渾渾噩噩地度過,還是選擇努力進(jìn)取,完全取決于你自己。記住,付出多少,收獲就有多少,你腳下的路是你自己走出來的。我們公司實(shí)行的是部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。如果你是一名中層管理人員,請(qǐng)記住,你與普通員工的區(qū)別不在于職位和薪資的高低,而在于責(zé)任和擔(dān)子的重量。當(dāng)部門出現(xiàn)問題時(shí),不要只是責(zé)怪下屬,而要從自己身上找原因。敢于自我批評(píng)、勇于承擔(dān)責(zé)任,這才是公司管理人員應(yīng)有的品質(zhì)。人都會(huì)犯錯(cuò),世上沒有完人。我允許你犯一次非原則性的錯(cuò)誤,因?yàn)檫@樣你才能從中吸取教訓(xùn),積累經(jīng)驗(yàn)。公司會(huì)為你的第一次錯(cuò)誤買單,但如果同樣的錯(cuò)誤連續(xù)犯兩次,你就必須承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任,公司絕不會(huì)姑息。信守承諾,是君子之道。公司推行承諾文化,在承諾工作時(shí),請(qǐng)先仔細(xì)考慮,確保自己能夠完成。我需要的是結(jié)果,而不是空頭支票。你承諾的事情,就一定要做到,否則你就要為此負(fù)責(zé)。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。我們的用人標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)涞聻橄取?。如果你有德有才，破格重?有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅(jiān)決不用?！耙鍪拢茸鋈恕?，作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)中高級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。公司員工的薪資是“以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，靠績效說話”，每月工資的多少是靠你自己的業(yè)績來決定的?！澳苷呱?，平者讓，庸者下”，公司實(shí)行末位淘汰制，給你制定的目標(biāo)你沒有完成，我們就會(huì)考慮你是不是合適現(xiàn)在的職位。我做的是企業(yè)，不是福利單位，你不能為我創(chuàng)造價(jià)值，我就不必留你。作為公子一派的一員，你應(yīng)該讓公司更強(qiáng)大。原因有二：第一，公司強(qiáng)大了，你的薪水會(huì)更高，福利會(huì)更好;第二，如果你有朝一日離開公司去別的企業(yè)面試時(shí)，對(duì)方知道你曾在公子一派工作過，會(huì)增加你進(jìn)優(yōu)秀公司的機(jī)率。我希望你能確實(shí)記住你的崗位職責(zé)、個(gè)人目標(biāo)和自己應(yīng)該履行的義務(wù)。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時(shí)，再提出切實(shí)可行的解決方案。職責(zé)范圍內(nèi)，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。你實(shí)在解決不了的，你再找你的上司。上司交代員工工作的時(shí)候，要指示明確，目標(biāo)清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時(shí)詢問。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責(zé)任;沒有聽清楚指示就擅自行動(dòng)，那就是下屬的責(zé)任。公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團(tuán)隊(duì)意識(shí)是公司力量不竭的源泉。我們不倡導(dǎo)個(gè)人的成功，團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展才是公司得以跨越的重要基礎(chǔ)。誰若在公司我行我素、拉幫結(jié)派、勾心斗角的話，我們就會(huì)請(qǐng)他離開，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業(yè)文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達(dá)到共贏。當(dāng)然，如果你對(duì)這些理念無法接受，甚至氣憤不已時(shí)，我們行政人事部的同事，也會(huì)面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優(yōu)秀的企業(yè)去服務(wù)。最后，請(qǐng)記住一句話：你的優(yōu)秀，我能看見。愿你在公子一派工作開心!鐘明雄廣東公子一派實(shí)業(yè)股份有限公司CEO董事長寫給員工的一封信篇2尊敬的各位同仁：新年好!我們?cè)诮?jīng)歷了xx年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵(lì)，共同努力，終于取得不俗的成果。我們?cè)卩嵵菪碌墓荆{(lán)圖繪就、開始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個(gè)新的平臺(tái)上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。各位同仁：我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的旅游企業(yè)集團(tuán)，這是我們多年來共同奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果，是對(duì)我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護(hù)她。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。我們的企業(yè)集團(tuán)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟-子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。同時(shí)，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)、客觀公正的評(píng)價(jià)。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們?cè)谄髽I(yè)的各個(gè)崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。時(shí)?？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記。企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)。在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!董事長寫給員工的一封信篇3各位員工：新年好!當(dāng)年的鐘聲響起，余平企業(yè)已走過二十三載春秋。在全體員工的共同努力下，一路風(fēng)雨兼程，不斷壯大，如今正處于開拓轉(zhuǎn)型時(shí)期，即將迎來余平發(fā)展新階段。企業(yè)的發(fā)展壯大，需要大家的努力和奉獻(xiàn)!在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!過去一年，企業(yè)發(fā)展迅速，轉(zhuǎn)型順利，過渡平穩(wěn)!余平企業(yè)響應(yīng)國家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，順應(yīng)建設(shè)廣東文化大省的政策，抓住機(jī)遇，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，積極創(chuàng)新，努力開拓新局面。年，企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，業(yè)績蒸蒸日上，取得令人矚目的成績，仿真復(fù)制部正式對(duì)外服務(wù)，修復(fù)技術(shù)和自主研發(fā)的文獻(xiàn)、檔案、古籍脫酸設(shè)備及天然脫酸劑受到國家檔案局檔案科學(xué)技術(shù)研究所的肯定，等等。這些驕人的成績離不開全體員工的忠誠、敬業(yè)和不懈努力，這一切都凝聚著你們的智慧、汗水、才干和艱辛，是你們的勤勞付出鑄造了余平今日的輝煌。感謝你們?cè)趰徫簧系那趹┨?shí)，用千萬次的勞作提升產(chǎn)品質(zhì)量，感謝你們