安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績(jī)效考核制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績(jī)效考核制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全，提高生產(chǎn)績(jī)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，訂立本《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績(jī)效考核制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條本制度適用于我公司全體員工，并對(duì)全體員工的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績(jī)效進(jìn)行考核。第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任第三條公司將訂立年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，確保生產(chǎn)過程中的安全、健康和環(huán)境保護(hù)工作。第四條總經(jīng)理為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的安全生產(chǎn)工作。第五條各部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)的責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作。第六條各班組長(zhǎng)為班組安全生產(chǎn)的責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作。第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任分級(jí)明確，責(zé)任到人，層層簽訂責(zé)任書，并進(jìn)行公告。第八條落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任是企業(yè)管理的基本要求，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)全面、有效地執(zhí)行，并保障本崗位人員的安全工作環(huán)境。第九條目標(biāo)責(zé)任的內(nèi)容包含：安全規(guī)章制度的落實(shí)；安全設(shè)施的維護(hù)與更新；事故隱患的排查與整改；員工安全培訓(xùn)及意識(shí)教育的開展；應(yīng)急預(yù)案的訂立與演練等。第三章安全生產(chǎn)績(jī)效考核第十條安全生產(chǎn)績(jī)效考核分為年度考核和季度考核兩個(gè)層次。第十一條年度考核是對(duì)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任履行情況的綜合評(píng)價(jià)，將績(jī)效分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)懲措施。第十二條季度考核是對(duì)各部門、班組在當(dāng)季度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，重點(diǎn)關(guān)注安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任的履行情況和安全事故的發(fā)生情況。第十三條年度考核和季度考核的依據(jù)包含：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的簽訂情況、安全規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施的維護(hù)情況、事故隱患的排查整改情況、員工安全教育培訓(xùn)情況等。第十四條年度考核和季度考核的評(píng)定由特地構(gòu)成的考核小組進(jìn)行，構(gòu)成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)任命。第十五條年度考核結(jié)果將納入員工綜合考評(píng)體系，該體系綜合考慮員工的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等因素。第十六條對(duì)于安全生產(chǎn)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的部門或個(gè)人，將采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，包含但不限于：嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀部門或個(gè)人，追究不達(dá)標(biāo)部門或個(gè)人的責(zé)任，進(jìn)行安全培訓(xùn)和引導(dǎo)等。第十七條公司將定期公布安全生產(chǎn)績(jī)效考核結(jié)果，并依據(jù)結(jié)果進(jìn)行安全管理的調(diào)整和完善。第四章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。第十九條本制度的修改、