獎懲處理制度

獎懲罰理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，激發(fā)員工樂觀性，提高企業(yè)績效，特訂立本獎懲罰理制度。第二條本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工，包含正式員工、臨時員工以及勞務(wù)派遣員工。第三條獎懲罰理應(yīng)遵從公正、公平、依法、依規(guī)的原則，嚴(yán)禁任何形式的人身攻擊、辱罵、鄙視現(xiàn)象。第二章嘉獎第四條員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出，將獲得以下嘉獎：表揚獎：對在崗位上作出杰出貢獻(xiàn)、在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出的員工，將予以表揚，并向全公司公示。個人獎金：績效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的獎金，具體金額將依據(jù)績效評估結(jié)果確定。獎牌：對連續(xù)3個月績效突出的員工，將頒發(fā)榮譽獎牌，并記錄在員工檔案中。特殊榮譽：對在重點項目中做出杰出貢獻(xiàn)、贏得公司榮譽的員工，將獲得特殊榮譽，并向全公司通報。第五條員工嘉獎評比程序：部門經(jīng)理、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人等提名：上級負(fù)責(zé)人可提名部門內(nèi)具有突出表現(xiàn)的員工。評比申報：被介紹員工填寫申報表，認(rèn)真描述個人工作成績、突出表現(xiàn)等情況，并提交給相關(guān)部門審核。綜合評定：由特地構(gòu)成的評審小組對申報料子進(jìn)行評審，并評定得分。嘉獎確認(rèn)：評審小組依據(jù)綜合評定結(jié)果，確定嘉獎對象和嘉獎方式，并報經(jīng)理層批準(zhǔn)。嘉獎公示：嘉獎結(jié)果將向全公司進(jìn)行公示，鼓舞員工相互學(xué)習(xí)和激勵。第三章懲罰第六條員工在工作中有違規(guī)行為、不履行職責(zé)，將接受以下懲罰措施：書面警告：對違規(guī)行為影響較小的員工，將予以口頭或書面警告，提示員工注意工作紀(jì)律?？鄢劷穑簩ぷ髦斜憩F(xiàn)不佳、影響業(yè)務(wù)績效的員工，將酌情扣除獎金，具體扣除金額依據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度確定。崗位調(diào)整：對不適應(yīng)崗位、工作本領(lǐng)不足的員工，將酌情調(diào)整至適合的崗位進(jìn)行工作。取消晉升資格：對連續(xù)工作表現(xiàn)不佳、影響團(tuán)隊績效的員工，將取消當(dāng)年的晉升資格。解雇/停止勞動合同：對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、造成重點經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽的員工，將解雇或停止勞動合同，同時追究法律責(zé)任。第七條員工懲罰執(zhí)行程序：違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)：上級領(lǐng)導(dǎo)或其他員工發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，并及時匯報給人力資源部門。調(diào)審核實：人力資源部門將對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)審核實，并收集相關(guān)證據(jù)。懲罰決議：依據(jù)調(diào)審核實結(jié)果，由人力資源部門決議懲罰方式和程度，并報經(jīng)理層批準(zhǔn)。懲罰通知：人力資源部門將懲罰決議書面通知相關(guān)員工，明確違規(guī)行為、懲罰措施及整改要求。整改督導(dǎo)：指定人員對被懲罰員工的整改情況進(jìn)行督導(dǎo)及跟進(jìn)，確保整改措施的有效執(zhí)行。第四章工作紀(jì)律第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律：按時上下班：員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗上班，并按規(guī)定時間下班。聽從調(diào)度布置：員工應(yīng)聽從上級布置的工作任務(wù)，不得擅自更改或請假。保守商業(yè)機密：員工在工作中接觸到的商業(yè)機密，應(yīng)保密不泄露，不得擅自復(fù)制或傳播。監(jiān)管資產(chǎn)：員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司資產(chǎn)，如設(shè)備、文件、證件等，在使用過程中遵守規(guī)定。禁止違紀(jì)行為：員工不得酗酒、賭博、吸煙或在工作場合外違法亂紀(jì)。敬重他人：員工應(yīng)敬重他人，不得進(jìn)行人身攻擊、辱罵、鄙視等行為。第九條員工違反工作紀(jì)律的懲罰：警示教育：對違反工作紀(jì)律的員工，將進(jìn)行警示教育，提示員工遵守規(guī)定?？鄢べY：對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的員工，將扣除相應(yīng)工資，并記入員工檔案。限制晉升：連續(xù)違反工作紀(jì)律的員工，將限制晉升機會，直至改正并經(jīng)過肯定時間的察看。解雇/停止勞動合同：對多次違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重影響工作秩序的員工，將解雇或停止勞動合同，同時追究法律責(zé)任。第五章附則第十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及人力資源部門全部，如有與其他制度沖突的地方，以本制度為準(zhǔn)。第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或增補，均需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。第十二條本制度的具體執(zhí)行細(xì)則由人力資源部門訂立，經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核后，自行公布并執(zhí)行。該獎懲罰理制度將在我企業(yè)內(nèi)全面實施，以規(guī)范員工的行