獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度

獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度第一條：訂立目的為了維護(hù)企業(yè)的良好秩序，激勵(lì)員工正確行為，懲罰違規(guī)行為，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，特訂立本獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度。第二條：適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含管理層、員工以及臨時(shí)工。第三條：制度依據(jù)本制度的重要依據(jù)是相關(guān)的法律法規(guī)、公司章程和公司內(nèi)部規(guī)章制度。第四條：嘉獎(jiǎng)制度1.優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)1.1公司將對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、工作成績(jī)杰出的員工進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工的樂(lè)觀(guān)性和創(chuàng)造力。1.2員工的優(yōu)秀表現(xiàn)包含但不限于：工作成績(jī)突出、創(chuàng)新本領(lǐng)強(qiáng)、工作自動(dòng)性高、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)優(yōu)秀等。1.3優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)可以通過(guò)以下方式予以：表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)稱(chēng)呼等。2.勤奮獎(jiǎng)2.1公司將每年評(píng)比一批勤奮工作者，以提高員工的工作樂(lè)觀(guān)性和責(zé)任感。2.2勤奮獎(jiǎng)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含：工作時(shí)間、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等。2.3勤奮獎(jiǎng)可以通過(guò)肯定比例的工資提高、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼等形式予以。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)3.1公司重視員工創(chuàng)新本領(lǐng)的發(fā)展，對(duì)有創(chuàng)新本領(lǐng)的員工予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，以鼓舞創(chuàng)新精神和推動(dòng)公司發(fā)展。3.2創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含：創(chuàng)新項(xiàng)目、創(chuàng)新成績(jī)、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新思維等。3.3創(chuàng)新獎(jiǎng)可以通過(guò)獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、表?yè)P(yáng)信等形式予以。4.其他嘉獎(jiǎng)4.1公司還可依據(jù)具體情況設(shè)立其他嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工在其它方面的出色表現(xiàn)，具體細(xì)則將另行訂立。第五條：懲罰制度1.違紀(jì)行為1.1以下行為被視為違紀(jì)行為：惡意遲到、曠工、無(wú)故缺勤、工作紀(jì)律不良、考勤制度違規(guī)、違反公司規(guī)章制度等。1.2違紀(jì)行為將依照嚴(yán)重程度進(jìn)行責(zé)任追究和相應(yīng)懲罰。2.懲罰方式2.1輕度違紀(jì)行為將予以警告、口頭批判、書(shū)面批判等形式的處理。2.2中度違紀(jì)行為將予以扣發(fā)工資、降薪、停職等處理措施。2.3重度違紀(jì)行為將考慮予以辭退、解雇等嚴(yán)格懲罰，嚴(yán)重違法犯罪行為將依法追究刑事責(zé)任。3.懲罰程序3.1懲罰程序分為下列步驟：事實(shí)調(diào)查、聽(tīng)證、決議懲罰、通知被懲罰人和監(jiān)督執(zhí)行等。3.2被懲罰人有權(quán)進(jìn)行申訴，公司將會(huì)進(jìn)行公正、公開(kāi)的處理。第六條：行為紀(jì)律1.工作紀(jì)律1.1公司要求員工定時(shí)上下班，不得遲到早退，不得無(wú)故請(qǐng)假或曠工。1.2員工應(yīng)依照公司的工作布置進(jìn)行工作，不得擅自轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容、范圍和崗位。1.3員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。2.行為規(guī)范2.1員工在公司內(nèi)外應(yīng)遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司及自身形象。2.2員工應(yīng)敬重他人，不得進(jìn)行羞辱、鄙視、惡意猜測(cè)他人等行為。2.3員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)，不得私自占有、損壞公司財(cái)物。3.通知制度3.1公司將通過(guò)內(nèi)部公告、通知、會(huì)議等形式向員工轉(zhuǎn)達(dá)緊要事項(xiàng)和規(guī)章制度的更改。3.2員工應(yīng)及時(shí)查閱、了解相關(guān)通知內(nèi)容，并依照通知要求執(zhí)行。第七條：獎(jiǎng)懲管理責(zé)任1.部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任1.1部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，確保公正、公平。1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)并執(zhí)行相應(yīng)懲罰。2.人事部門(mén)責(zé)任2.1人事部門(mén)負(fù)責(zé)訂立獎(jiǎng)懲制度的具體操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.2人事部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)記錄員工的嘉獎(jiǎng)、懲罰情況，并及時(shí)進(jìn)行檔案歸檔。第八條：附則1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.關(guān)于本制度的解釋和修改權(quán)歸公司全部。3.對(duì)于未盡事宜，依照相關(guān)法律法