就業(yè)與失業(yè)管理業(yè)務-就業(yè)與失業(yè)基本理論_第1頁
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第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)失業(yè)的涵義

理論定義：一切有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的勞動者的無職業(yè)狀態(tài)。失業(yè)的特征：同時滿足能夠工作沒有工作尋找工作第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)在我國失業(yè)人口的定義統(tǒng)計意義1、有勞動能力2、無職業(yè)3、有就業(yè)要求4、在勞動年齡內（男：16-60女：16-50/55）5、非農戶口6、在當地就業(yè)服務機構進行了失業(yè)登記第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)失業(yè)類型1、摩擦性失業(yè)—是一種正常性失業(yè)例子：一家互聯(lián)網公司被并購，部分技術員工需要尋找新工作；大學生畢業(yè)后進入勞動力市場，正在尋找工作；有的職工被雇主辭退，正在尋找新工作；總結：這些人通常能找到新工作，但是由于勞動力市場信息不完全，找到新職位需要一段時間，所以總會有一部分人處于這種“轉崗之間”的失業(yè)狀態(tài)中。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)失業(yè)類型2、結構性失業(yè)－持續(xù)時間長，影響大例子：一家醫(yī)院的體檢中心急招兩名健康管理師，卻一直找不到合適的人選。普通臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作現象：“有崗位沒有人做”“有人沒有崗位做”原因：勞動者技能結構和就業(yè)崗位技能結構錯位后果：即便勞動力需求和供給總量大體相等，勞動力供求結構不一致也會導致結構性失業(yè)。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)類型3、季節(jié)性失業(yè)1、受生產條件、氣候條件影響2、受購買習慣的影響4、周期性失業(yè)由經濟運行周期性的影響5、隱性失業(yè)邊際勞動生產力等于或小于零的人員，包括農村富余人員和國企富余人員6、自愿失業(yè)有就業(yè)愿望，但自愿放棄當前的就業(yè)機會第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基

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