多樣性包容承諾書

多樣性包容承諾書合同編號：__________甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________鑒于甲乙雙方致力于創(chuàng)建一個公平、公正、公開的工作環(huán)境，促進組織的多樣性、包容性和公平性，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方的承諾1.1甲方承諾，將在招聘、晉升、薪酬、福利、培訓等各個方面，遵循公平、公正、公開的原則，確保不因性別、種族、民族、宗教、年齡、婚姻狀況、身體健康狀況、性取向等因素而對員工進行歧視。1.2甲方承諾，將定期進行內部培訓，提高員工對多樣性、包容性的認識，提升組織的文化素質。1.3甲方承諾，將設立專門機構或指定專人負責處理員工在多樣性、包容性方面的投訴和舉報，確保問題得到及時、公正的處理。1.4甲方承諾，將根據國家相關法律法規(guī)和政策，不斷完善公司的多樣性、包容性政策，并定期對其進行審查和修訂。二、乙方的權利和義務2.1乙方有權在甲方的工作環(huán)境中享受平等的待遇，不受任何形式的歧視。2.2乙方有權對甲方的多樣性、包容性政策提出建議和意見，并參與相關政策的制定和改進。2.3乙方有權在發(fā)現甲方違反本協(xié)議的情況下，向甲方提出投訴和舉報，并要求甲方及時、公正的處理。2.4乙方應積極參與甲方的多樣性、包容性培訓，提高自身的認識和素質。2.5乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。三、違約責任3.1如甲方違反本協(xié)議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、消除影響、賠禮道歉等。3.2如乙方違反本協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、消除影響、賠禮道歉等。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相關組織文件2.乙方個人簡歷及相關資格證明3.甲方多樣性包容政策文件4.乙方投訴舉報流程說明5.培訓材料和記錄6.甲方內部管理制度7.乙方同意遵守的聲明8.雙方簽署的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方在招聘、晉升、薪酬、福利、培訓等各個方面歧視乙方，即構成違約。2.甲方未能提供平等的工作環(huán)境，或未按約定進行內部培訓，視為違約。3.甲方未能設立或指定專人處理乙方投訴和舉報，或處理不當，構成違約。4.甲方未能根據法律法規(guī)和政策完善多樣性包容政策，或未定期審查修訂，視為違約。5.乙方未積極參與甲方組織的多樣性包容培訓，或未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.多樣性：指在不同維度上，如性別、種族、民族、宗教、年齡、婚姻狀況、身體健康狀況、性取向等，員工群體的多元性。2.包容性：指組織對不同背景、特點的員工給予平等對待，尊重和接納的態(tài)度和行為。3.公平性：在招聘、晉升、薪酬、福利、培訓等各個方面，對所有員工一視同仁，不偏袒任何一方。4.違約行為：違反合同約定的一方行為，包括不作為和作為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方在執(zhí)行過程中若出現歧視行為，乙方應立即提出投訴，甲方應立即調查并糾正。2.若甲方未按約定提供培訓，乙方可要求甲方在規(guī)定時間內完成培訓，并補上之前錯過的課程。3.若乙方對甲方的政策有異議，可通過協(xié)商或調解機制解決，無法解決的可訴諸法律途徑。4.若甲方制度變化影響乙方權益，雙方應協(xié)商調整，確保乙方權益不受損害。五、所有應用場