企業(yè)管理金鑰匙：人力資源的“選育留用”智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年海南師范大學(xué)

企業(yè)管理金鑰匙：人力資源的“選育留用”智慧樹(shù)知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年海南師范大學(xué)對(duì)于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)的形式招聘。（）

答案:錯(cuò)期望理論認(rèn)為個(gè)體努力的程度取決于個(gè)體行為可能帶來(lái)的工作績(jī)效的期望程度以及因績(jī)效而獲得組織的獎(jiǎng)賞對(duì)個(gè)體的吸引力。（）

答案:對(duì)為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）

答案:錯(cuò)薪酬就是勞動(dòng)力的價(jià)格，它取決于供給和需求的對(duì)比關(guān)系。（）

答案:對(duì)柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。（）

答案:對(duì)在懲罰的過(guò)程中，對(duì)員工展開(kāi)一定的說(shuō)服、教育，這比單純的一張罰單或通告效果要好。（）

答案:對(duì)能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（）

答案:對(duì)從總體上來(lái)說(shuō)，離職制度的建立有利于人才的合理流動(dòng)，有利于崗位與人員更好地結(jié)合。（）

答案:對(duì)公平理論是美國(guó)心理學(xué)家斯金納提出來(lái)的。（）

答案:錯(cuò)工作分析的結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)。（）

答案:對(duì)人力資源選拔，應(yīng)當(dāng)遵循平等、雙向選擇和擇優(yōu)錄用的原則。（）

答案:對(duì)人力資源不是再生性資源。（）

答案:錯(cuò)我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（）

答案:對(duì)排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。()

答案:對(duì)不同層次的培訓(xùn)評(píng)估可以采取不同的方法，對(duì)第一層次的評(píng)估可采取的方法有問(wèn)卷調(diào)查法、面談法。（）

答案:對(duì)“能者為師”是選擇培訓(xùn)教師的基本原則。這里的“能者”指的是有能力的專家、學(xué)者。（）

答案:錯(cuò)在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

答案:學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度###行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)人力資源管理的功能有（）。

答案:吸納###維持###開(kāi)發(fā)###激勵(lì)管理的職能包括（）。

答案:組織###領(lǐng)導(dǎo)###控制###創(chuàng)新職業(yè)生涯規(guī)劃的意義是（）。

答案:幫助你揚(yáng)長(zhǎng)避短地發(fā)展自己###幫助你更容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想###幫助你目標(biāo)明確地發(fā)展自己工作豐富化是（）。

答案:對(duì)工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展###對(duì)工作責(zé)任的垂直深化以首席執(zhí)行官為首的組織高級(jí)管理層及組織中不可替代的核心人員，包括（）。

答案:組織最高決策層###核心專家技術(shù)人員常用的情景模擬測(cè)驗(yàn)有（）。

答案:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論###管理游戲###公文處理企業(yè)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡的調(diào)整措施包括（）。

答案:從企業(yè)外部高薪聘請(qǐng)人才###晉升企業(yè)內(nèi)部有才干的人員培訓(xùn)內(nèi)容以提升分析決策能力、戰(zhàn)略思維能力等為主。其培訓(xùn)對(duì)象一般為（）。

答案:高層管理人員已經(jīng)具有了勞動(dòng)能力和素質(zhì)，但還沒(méi)有進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的勞動(dòng)者所蘊(yùn)含的體力和腦力的總和稱為（）。

答案:自然性人力資源一個(gè)具有高信度的考核系統(tǒng)，其考核指標(biāo)應(yīng)該是依據(jù)實(shí)際工作情況篩選設(shè)計(jì)的，不同的人在不同時(shí)期使用同一考核工具進(jìn)行考核所得出的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是()。

答案:具有明顯的差異性影響薪酬中基本工資設(shè)計(jì)的因素主要是()。

答案:職位在人員甄選過(guò)程中，面試者對(duì)餐飲專業(yè)畢業(yè)生問(wèn)及“重大宴會(huì)座次應(yīng)怎樣安排”的問(wèn)題，這屬于對(duì)面試者的()。

答案:成就測(cè)試某企業(yè)運(yùn)用指紋識(shí)別機(jī)對(duì)員工進(jìn)行考勤，以促進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)上下班，該項(xiàng)措施屬于（）。

答案:負(fù)強(qiáng)化手段下列選項(xiàng)屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

答案:信息量大、系統(tǒng)性強(qiáng)人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）。

答案:效率原則微觀人力資源管理是指（）。

答案:特定組織的人力資源管理關(guān)于員工福利管理的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

答案:按勞分配能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（）。

答案:人力資源招聘中強(qiáng)調(diào)對(duì)報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力等多方面進(jìn)行考察的原則是（）。

答案:全面原則下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是()。

答案:職位工資制采用問(wèn)卷調(diào)查方式，多次聽(tīng)取專家意見(jiàn)，最后達(dá)成一致的定性預(yù)測(cè)技術(shù)被稱為（）。

答案:德?tīng)柗品ㄟm宜對(duì)應(yīng)聘者的性格做測(cè)評(píng)的方法是（）。

答案:卡特爾l6種人格因素測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蛄私鈶?yīng)聘者知識(shí)廣度和結(jié)構(gòu)的人員選拔方法是（）。

答案:筆試縱向的工作擴(kuò)展被稱為（）。

答案:工作豐富化管理是一種藝術(shù)，這是強(qiáng)調(diào)管理的（）。

答案:實(shí)踐性職業(yè)生涯階梯應(yīng)該與組織的情況相適應(yīng)。（）

答案:對(duì)人事管理強(qiáng)調(diào)民主參與，重視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。（）

答案:錯(cuò)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（）

答案:對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)比外部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)較為精確。（）

答案:對(duì)人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員的穩(wěn)定。（）

答案:對(duì)成功的領(lǐng)導(dǎo)者具有較高的歸屬需要以及較低的權(quán)力需要。（）

答案:錯(cuò)動(dòng)作研究用來(lái)分析一項(xiàng)工作或任務(wù)，以確定完成這項(xiàng)工作或任務(wù)所需要的工作要素，以及這些要素發(fā)生的先后順序及有效地完成它們所需要的時(shí)間。（）

答案:對(duì)員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（）

答案:錯(cuò)人力資源供給預(yù)測(cè)方法包括（）。

答案:馬爾科夫模型###檔案資料分析法###管理者繼任模型如何提高招募的有效性？（）

答案:制定合理的招募計(jì)劃###選擇適宜的招募渠道###吸引足夠多的申請(qǐng)者###組建一支稱職的招募隊(duì)伍人員配置的方法包括（）。

答案:以團(tuán)隊(duì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置###以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置###以能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置一個(gè)完整的績(jī)效管理體系，應(yīng)由以下幾個(gè)環(huán)節(jié)組成，包括（）。

答案:績(jī)效監(jiān)控和輔導(dǎo)###績(jī)效計(jì)劃###反饋溝通和改進(jìn)###績(jī)效考評(píng)按照培訓(xùn)的內(nèi)容不同，可以將培訓(xùn)開(kāi)發(fā)分為（）。

答案:工作態(tài)度培訓(xùn)###基本技能培訓(xùn)###專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)企業(yè)管理的內(nèi)容包括（）。

答案:人力資源管理###財(cái)務(wù)管理###技術(shù)開(kāi)發(fā)管理###生產(chǎn)管理下列屬于工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有（）。

答案:履行職責(zé)###使用設(shè)備###工作環(huán)境###工作關(guān)系人力資源規(guī)劃的前提是（）。

答案:人力資源戰(zhàn)略下列選項(xiàng)中，屬于馬斯洛需要層次理論中最基本的需要是（）。

答案:生理的需要某單位為過(guò)生日的員工送上祝福短信。這種激勵(lì)方式屬于（）。

答案:關(guān)懷激勵(lì)投射測(cè)驗(yàn)法屬于()

答案:人格測(cè)試具有教育型職業(yè)能力的人適合從事的職業(yè)是()。

答案:宣傳某快餐企業(yè)為激勵(lì)員工積極而有效地工作，特設(shè)置了“十佳服務(wù)員”的稱號(hào)。這種做法屬于（）。

答案:榮譽(yù)激勵(lì)工作說(shuō)明書(shū)中屬于工作標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)是（）。

答案:工作名稱以下屬于員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)主要來(lái)源的有①組織的績(jī)效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶的需要

答案:①②④一定范圍內(nèi)人力資源中能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的人的總和被稱為（）。

答案:人才資源一個(gè)人在擇業(yè)上的自由度很大程度上取決于個(gè)人所擁有的()。

答案:職業(yè)能力和職業(yè)品質(zhì)將描述性關(guān)鍵事實(shí)評(píng)價(jià)法和量化等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)的一種等級(jí)評(píng)價(jià)法是（）。

答案:行為錨定評(píng)價(jià)法心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)行為的測(cè)量。這里的行為指的是（）。

答案:有代表性的一組行為組織中可以“外包”的人力資源管理活動(dòng)一般是()。

答案:事務(wù)性職能角色扮演法是指培訓(xùn)者通過(guò)邏輯化、體系化的語(yǔ)言，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識(shí)、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓(xùn)方法。（）

答案:錯(cuò)人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。（）

答案:對(duì)一個(gè)人的忠誠(chéng)感和獻(xiàn)身精神是天生的，這是無(wú)法通過(guò)員工培訓(xùn)來(lái)得到的。（）

答案:錯(cuò)員工績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到員工績(jī)效考核的質(zhì)量。（）

答案:對(duì)員工招聘就是指從組織外部吸收人力資源的過(guò)程。（）

答案:錯(cuò)即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。（）

答案:錯(cuò)人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（）

答案:對(duì)工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（）

答案:錯(cuò)績(jī)效考評(píng)主體一般包括（）。

答案:上級(jí)###下級(jí)###同事###客戶從組織角度對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行管理，集中表現(xiàn)為（）。

答案:幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃###建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道###針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行培訓(xùn)###給予員工必要的職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)用榜樣激勵(lì)應(yīng)注意以下哪幾點(diǎn)？（）

答案:管理者要以身作則###榜樣要有代表性、可學(xué)性###榜樣必須是真實(shí)的、可信的在績(jī)效管理中績(jī)效計(jì)劃的作用主要有()。

答案:提高員工對(duì)組織管理的參與度###加強(qiáng)信息溝通###提升執(zhí)行者對(duì)績(jī)效內(nèi)涵的了解###明確員工對(duì)組織的承諾在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點(diǎn)有（）。

答案:可測(cè)試多方面的能力###考察內(nèi)容深入###考察靈活招聘評(píng)估一般包括下列哪幾部分？（）

答案:招聘成本評(píng)估###錄用人員評(píng)估###招聘工作總結(jié)員工培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。

答案:培訓(xùn)用具和有關(guān)資料的準(zhǔn)備###培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的選擇###培訓(xùn)教師的選擇培訓(xùn)需求分析的目的是弄清（）。

答案:培訓(xùn)什么###誰(shuí)需要培訓(xùn)###需要進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的()。

答案:員工福利工作設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮每個(gè)人的工作量是否合理，時(shí)間是否均衡。這一原則被稱為（）。

答案:匹配原則某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長(zhǎng)，做好傳幫帶。該舉措體現(xiàn)的是（）。

答案:尊重激勵(lì)在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)該優(yōu)先錄用過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。這一原則是（）。

答案:重工作能力下列選項(xiàng)屬于員工招聘基本前提的是（）。

答案:工作說(shuō)明書(shū)企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在（）。

答案:專業(yè)知識(shí)技能現(xiàn)代組織績(jī)效管理過(guò)程中，組織戰(zhàn)略起到的主要作用之一是（）。

答案:價(jià)值導(dǎo)向下列選項(xiàng)對(duì)職業(yè)生涯含義理解正確的是（）。

答案:職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生的職業(yè)經(jīng)歷直接參與招聘全過(guò)程，擁有用人決策權(quán)的部門是（）。

答案:用人部門人員培訓(xùn)中采取角色扮演法的主要目的是使員工()。

答案:提高解決和處理問(wèn)題的能力現(xiàn)代工作分析思想起源于()。

答案:美國(guó)在人力資源早期管理階段，人事部門（）。

答案:只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（）

答案:錯(cuò)公平理論認(rèn)為公平就是平均分配。（）

答案:錯(cuò)培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。（）

答案:錯(cuò)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（）

答案:對(duì)最低工資制度既是一項(xiàng)工資制度，又是一項(xiàng)法律制度。（）

答案:對(duì)在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（）

答案:對(duì)通過(guò)申請(qǐng)表可以收集到應(yīng)聘者背景和現(xiàn)在情況的有關(guān)信息，企業(yè)設(shè)計(jì)申請(qǐng)表的主要目的是要對(duì)應(yīng)聘者做深層次的了解。（）

答案:錯(cuò)以下關(guān)于四種媒體類型的招聘廣告的優(yōu)缺點(diǎn)描述正確的是（）。

答案:雜志廣告雖印刷質(zhì)量好，但難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果###互聯(lián)網(wǎng)廣告雖信息過(guò)多容易被忽略，但傳遞速度快###廣播電視廣告雖然昂貴，但有利于企業(yè)自我形象的宣傳同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是受到以下哪些因素的影響？（）

答案:員工的績(jī)效###員工的工齡###員工的能力###員工的崗位在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)是（）。

答案:關(guān)注知識(shí)型員工，進(jìn)行知識(shí)管理###利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)虛擬化管理###建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求###圍繞價(jià)值鏈，擴(kuò)展管理范圍人力資源管理的目標(biāo)包括（）。

答案:保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確有效###保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量###實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平合理###為價(jià)值創(chuàng)造營(yíng)造良好的人力資源環(huán)境企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)分工，有哪幾種形式？（）

答案:專業(yè)分工###技術(shù)分工###職能分工人事管理活動(dòng)經(jīng)歷了初級(jí)階段、科學(xué)管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段的發(fā)展過(guò)程。下列選項(xiàng)中屬于初級(jí)階段特點(diǎn)的是（）。

答案:傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理人力資源預(yù)測(cè)方法中的技能清單法主要用于（）。

答案:人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)通過(guò)建立行為性的評(píng)定量表，對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對(duì)被考核者的工作行為與績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，然后進(jìn)行績(jī)效考核，該方法是（）。

答案:行為錨定法相對(duì)而言比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展的素質(zhì)是（）。

答案:知識(shí)技能下列選項(xiàng)中，關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)描述正確的是（）。

答案:對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的衡量人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的()。

答案:數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)ERG理論中R代表的需要層次是（）。

答案:關(guān)系需要了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的培訓(xùn)效果評(píng)估層次是（）。

答案:學(xué)習(xí)層在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）。

答案:結(jié)果適宜從事調(diào)解、采購(gòu)、洽談等職業(yè)的職業(yè)能力類型是()。

答案:社交型清潔工、門衛(wèi)、保安等工作比較適合于采用()。

答案:計(jì)時(shí)工資制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是影響招聘的內(nèi)部因素。（）

答案:錯(cuò)招聘時(shí)采用員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小，可靠性高。（）

答案:對(duì)招聘實(shí)施階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，是最關(guān)鍵的一環(huán)。（）

答案:對(duì)在人生道路上，人們通過(guò)職業(yè)生涯發(fā)展改善物質(zhì)生活條件，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可。（）

答案:對(duì)職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。（）

答案:錯(cuò)工資、獎(jiǎng)金是一種福利。（）

答案:錯(cuò)某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，這筆費(fèi)用屬于人力資源的開(kāi)發(fā)成本。（）

答案:對(duì)提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（）

答案:對(duì)假如你是面試考官,在測(cè)評(píng)應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力時(shí)，你測(cè)評(píng)的要點(diǎn)包括()。

答案:應(yīng)試者對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力###應(yīng)試者頭腦機(jī)敏靈活程度###應(yīng)試者對(duì)提出的問(wèn)題能迅速理解關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的有（）。

答案:改善保健因素能消除員工不滿情緒###保健因素又稱為工作不滿意因素員工激勵(lì)的一般方法包括（）。

答案:參與激勵(lì)###晉升激勵(lì)###贊美激勵(lì)###獎(jiǎng)懲激勵(lì)成就需要理論是麥克利蘭于1964年提出的，他把人的高層次需要?dú)w納為（）。

答案:歸屬需求###權(quán)力需要###成就需要職業(yè)適宜性分析包括（）。

答案:職業(yè)信息分析###人的個(gè)性分析預(yù)測(cè)職位變動(dòng)時(shí)，通?？紤]的因素有（）。

答案:企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略###生產(chǎn)效率的變化###產(chǎn)品和服務(wù)的需求在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條件讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）。

答案:自主原則人員錄用時(shí)，對(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）。

答案:慎用在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評(píng)估者、顧問(wèn)和推薦人角色的責(zé)任主體是（）。

答案:直線經(jīng)理某公司為了解員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的意見(jiàn)與建議，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的李經(jīng)理在辦公室單獨(dú)和員工小王進(jìn)行了溝通。該溝通方式屬于（）。

答案:面談溝通健康的心理狀態(tài)、良好的心理素質(zhì)有助于人們有效地開(kāi)展工作和處理各種人際關(guān)系，提高工作業(yè)績(jī)。（）

答案:對(duì)職業(yè)品質(zhì)包括（）。

答案:職業(yè)行為習(xí)慣###責(zé)任感###職業(yè)道德###職業(yè)態(tài)度能力是指人們成功完成某種活動(dòng)所必須具有的個(gè)性心理特征，它包括（）。

答案:行政職業(yè)能力###一般能力###創(chuàng)新能力###管理能力學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

答案:考試法###討論法###演講法在績(jī)效考核過(guò)程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡(jiǎn)單的評(píng)定為“中”的等級(jí)，這種現(xiàn)象被稱為（）。

答案:趨中趨勢(shì)收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于（）。

答案:準(zhǔn)備階段現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設(shè)認(rèn)為（）。

答案:人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人是有社會(huì)責(zé)任感、個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望的對(duì)于管理，下列說(shuō)法正確的是（）。

答案:管理普遍適用于任何類型的組織下列屬于企業(yè)自主性福利的是()。

答案:人壽保險(xiǎn)按照人力資源規(guī)劃的時(shí)間長(zhǎng)短，短期人力資源規(guī)劃的時(shí)間是（）。

答案:1年或者1年以內(nèi)通過(guò)計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷售人員需求的方法是（）。

答案:比例分析法在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是（）。

答案:技能清單法人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、組織文化等方面的計(jì)劃。（）

答案:對(duì)現(xiàn)代人力資源管理以人力資源管理的事務(wù)性工作為中心。（）

答案:錯(cuò)人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場(chǎng)配置機(jī)制兩種形式。（）

答案:對(duì)企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)是（）。

答案:提高企業(yè)的效益###增強(qiáng)員工實(shí)踐工作能力###幫助員工融入企業(yè)文化###贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)根據(jù)洛克的目標(biāo)設(shè)置理論，激勵(lì)的效果取決于（）。

答案:目標(biāo)的難度###目標(biāo)的明確度以下選項(xiàng)中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是（）。

答案:企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)###人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障###人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息###人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合職業(yè)生涯表示的是一個(gè)()。

答案:動(dòng)態(tài)過(guò)程職業(yè)生涯管理中直線經(jīng)理的責(zé)任是（）。

答案:對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)和晉升資格進(jìn)行評(píng)估專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒(méi)有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會(huì)來(lái)進(jìn)行甄選。（）

答案:錯(cuò)通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、工作成就、知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。（）

答案:對(duì)人力資源的性質(zhì)有（）。

答案:可開(kāi)發(fā)性###社會(huì)性###時(shí)效性下列屬于薪酬體系功能的是（）。

答案:保障功能###調(diào)節(jié)功能###激勵(lì)功能下列選項(xiàng)屬于人員素質(zhì)選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是（）。

答案:測(cè)評(píng)結(jié)果具有區(qū)分性讓秘書(shū)起草一份文件這是一項(xiàng)任務(wù)。（）

答案:對(duì)訪談法是工作分析中經(jīng)常使用一種方法，下列關(guān)于訪談法描述正確的有()。

答案:信息量大###適用范圍廣下列哪些是薪酬的影響因素?（）

答案:戰(zhàn)略###績(jī)效###市場(chǎng)與工資相比，員工福利的特點(diǎn)包括（）。

答案:均等性###補(bǔ)償性###多樣性雙因素理論的提出者是赫茨伯格，雙因素指的是（）。

答案:保健因素###激勵(lì)因素與績(jī)效考核相比較，績(jī)效管理（）。

答案:不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程###強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高亞當(dāng)斯的公平理論研究的是（）。

答案:人的動(dòng)機(jī)和知覺(jué)的關(guān)系根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)的特點(diǎn)所進(jìn)行的分工屬于（）。

答案:專業(yè)（工種）分工在職級(jí)不變的前提下，小張?jiān)诓煌囬g之間調(diào)整工作，其職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。

答案:橫向職業(yè)途徑人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。

答案:組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)確定招聘需求是整個(gè)招聘工作的起點(diǎn)。（）

答案:對(duì)企業(yè)依據(jù)與員工訂立的勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付給員工相應(yīng)薪酬，因此，薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。（）

答案:對(duì)員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）。

答案:自費(fèi)進(jìn)修###自費(fèi)學(xué)歷教育###自費(fèi)培訓(xùn)績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（）。

答案:能力###激勵(lì)###環(huán)境###知識(shí)下列屬于外部招募方法的是（）。

答案:校園招募法###廣告招聘法員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱為（）。

答案:辭職學(xué)習(xí)者在自然情境中根據(jù)自我學(xué)習(xí)需求，隨時(shí)隨地利用多樣化學(xué)習(xí)媒體，獲取相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)方式被稱為（）。

答案:碎片化學(xué)習(xí)法適合于對(duì)人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)量的人員測(cè)評(píng)工具是（）。

答案:投射測(cè)驗(yàn)關(guān)鍵事件技術(shù)應(yīng)主要記錄員工的有效行為。（）

答案:錯(cuò)企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的對(duì)象是重要的管理和技術(shù)崗位的員工。（）

答案:錯(cuò)舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（）

答案:對(duì)只要有報(bào)酬有收入的勞動(dòng)就是職業(yè)。（）

答案:錯(cuò)不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。（）

答案:對(duì)組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。（）

答案:對(duì)影響激勵(lì)效果的不僅有報(bào)酬的絕對(duì)值，還有報(bào)酬的相對(duì)值。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)分工越細(xì)，對(duì)提高生產(chǎn)效率越有幫助。（）

答案:錯(cuò)羅夏墨跡測(cè)試是一種常見(jiàn)的自陳式測(cè)試方法。（）

答案:錯(cuò)職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。（）

答案:錯(cuò)在其他條件不變的情況下，生產(chǎn)效率的變化會(huì)引起職位數(shù)量的正向變化。（）

答案:錯(cuò)外部招聘的缺點(diǎn)之一就是來(lái)源少，難以保證質(zhì)量。（）

答案:錯(cuò)薪酬管理的原則實(shí)際上是企業(yè)向員工傳遞企業(yè)價(jià)值觀的渠道。（）

答案:對(duì)如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更容易吸引人。（）

答案:對(duì)提高現(xiàn)有員工的工作效率，這也是增加供給的一種有效方法。（）

答案:對(duì)績(jī)效管理是一種連續(xù)性的管理過(guò)程，因而必須定期化、制度化。（）

答案:對(duì)現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。（）

答案:對(duì)不管是員工取得突出成績(jī)，還是僅有一些細(xì)微進(jìn)步，管理者都應(yīng)該及時(shí)地贊美員工。（）

答案:對(duì)員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。（）

答案:錯(cuò)壓力面試是為了考察應(yīng)聘者的壓力承受能力、情緒調(diào)節(jié)能力以及應(yīng)變和解決緊急問(wèn)題的能力。（）

答案:對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中屬于心理測(cè)驗(yàn)方法的有（）。

答案:能力傾向測(cè)驗(yàn)###智力測(cè)試下面表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用？（）

答案:人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的重要依據(jù)###人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本###人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分在招聘過(guò)程中，人力資源管理部門承擔(dān)的工作職責(zé)有（）。

答案:發(fā)布招聘信息###應(yīng)聘者資格審查###審核招聘計(jì)劃###錄用人員通知影響薪酬系統(tǒng)確立的組織內(nèi)部因素有（）。

答案:本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容###組織的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)際支付能力###組織的管理哲學(xué)和組織文化下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)生涯管理的作用有（）。

答案:實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一###是組織吸引和留住人才的重要措施###使員工獲得公平持續(xù)的發(fā)展機(jī)會(huì)###使員工人盡其才下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。

答案:近因效應(yīng)###暈輪效應(yīng)影響人力資源質(zhì)量的因素有（）。

答案:營(yíng)養(yǎng)狀況###教育狀況###經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境###人類體質(zhì)與智能遺傳常見(jiàn)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括（）。

答案:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論###文件筐測(cè)試激勵(lì)因素包括（）。

答案:成長(zhǎng)###責(zé)任###成就感###晉升績(jī)效考評(píng)周期的確定，要考慮的因素包括（）。

答案:標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)###職位的性質(zhì)###指標(biāo)的性質(zhì)某企業(yè)在對(duì)銷售人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)僅注重“客戶投訴數(shù)量”和“解決投訴效率”兩個(gè)指標(biāo)，結(jié)果使得銷售額大減。這反映出該績(jī)效考核系統(tǒng)()。

答案:效度差現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）。

答案:工作分析一定范圍內(nèi)所有人員的總和被稱為（）。

答案:人口資源把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

答案:工作專業(yè)化培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第一層面是指（）。

答案:依樣畫(huà)瓢在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國(guó)現(xiàn)階段采取的是（）。

答案:社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度激勵(lì)過(guò)程的基本模式是（）。

答案:需要→動(dòng)機(jī)→行為企業(yè)用某種具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)措施，以表示對(duì)職工努力進(jìn)行安全生產(chǎn)行為的肯定，從而引導(dǎo)職工進(jìn)一步遵守安全生產(chǎn)規(guī)則。這種激勵(lì)方式的理論基礎(chǔ)是（）。

答案:強(qiáng)化理論下列選項(xiàng)中能夠有效了解被試者工作經(jīng)驗(yàn)的提問(wèn)是（）。

答案:你在工作中遇到的難題是如何解決的？個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是()。

答案:組織收益分享計(jì)劃的早期形式是()。

答案:斯坎倫計(jì)劃某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合被稱為（）。

答案:職位人員錄用中強(qiáng)調(diào)必須按照崗位特性、根據(jù)工作需要來(lái)進(jìn)行。這一原則被稱為（）。

答案:因事?lián)袢藢⑴嘤?xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于()。

答案:基層管理人員人員錄用階段的重要環(huán)節(jié)是（）。

答案:簽訂試用期合同心理測(cè)驗(yàn)類別中的智力測(cè)驗(yàn)屬于（）。

答案:認(rèn)知測(cè)驗(yàn)福利應(yīng)以全體員工為對(duì)象，這體現(xiàn)了員工福利管理的()。

答案:公平的群眾性原則人員選拔方法中，能進(jìn)行團(tuán)體測(cè)試，效率較高的方法是（）。

答案:筆試在企業(yè)招聘中，具有招聘計(jì)劃審批權(quán)的部門是（）。

答案:人力資源部門在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是()。

答案:基本工資和福利所占的比重小，績(jī)效工資所占的比重大由羅伯特?卡普蘭和大衛(wèi)?諾頓共同創(chuàng)造的一種全新的組織績(jī)效管理方法是（）。

答案:平衡計(jì)分卡某部門主管在年底對(duì)本部門員工張某進(jìn)行年度績(jī)效考核時(shí)，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來(lái)確定張某的考核等級(jí)。該現(xiàn)象屬于（）。

答案:近因效應(yīng)績(jī)效分為三個(gè)層次，其中第三層是（）。

答案:個(gè)體績(jī)效四六工作制屬于哪一種工作輪班形式？（）

答案:四班制晉升、降職和調(diào)動(dòng)這幾種人員配置的形式屬于人員配置模型中的（）。

答案:移動(dòng)配置型績(jī)效面談?wù)咴诳?jī)效反饋面談中應(yīng)當(dāng)注意把握的是（）。

答案:先肯定成績(jī)，再指出缺點(diǎn)績(jī)效考評(píng)中，只考評(píng)結(jié)果或只考評(píng)行為的優(yōu)缺點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

答案:只考評(píng)結(jié)果適用于工作結(jié)果不獨(dú)立和不易量化的工作銷售工作要求執(zhí)行者善于表達(dá)，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了什么原理？（）

答案:工作差異原理持績(jī)效是“工作產(chǎn)出”“完成的工作任務(wù)”“生產(chǎn)量”的觀點(diǎn)是（）。

答案:結(jié)果觀整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)是（）。

答案:績(jī)效計(jì)劃SMART原則，其中A代表的是（）。

答案:目標(biāo)可達(dá)成在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的作用，這反映了人力資源管理的（）。

答案:互補(bǔ)合力原理下列選項(xiàng)屬于精神激勵(lì)的是（）。

答案:頒發(fā)獎(jiǎng)狀下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是（）。

答案:雙因素理論下列不屬于福利的項(xiàng)目是（）。

答案:獎(jiǎng)金下列選項(xiàng)中屬于群體可變薪酬的是（）。

答案:利潤(rùn)分享計(jì)劃運(yùn)用社會(huì)公德、職業(yè)道德的一般規(guī)范，造成某種輿論氛圍，使激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生一種榮辱感。這種激勵(lì)方法是（）。

答案:輿論激勵(lì)人的需要是分等級(jí)的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。提出該觀點(diǎn)的學(xué)者是（）。

答案:馬斯洛強(qiáng)化理論的提出者是美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)教授（）。

答案:斯金納在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過(guò)程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是（）。

答案:薪酬調(diào)查股票期權(quán)激勵(lì)的是組織中的（）。

答案:少數(shù)高層管理者當(dāng)一個(gè)人的行為符合組織的需要時(shí)，通過(guò)獎(jiǎng)金的方式來(lái)鼓勵(lì)這種行為，以達(dá)到持續(xù)和發(fā)揚(yáng)這種行為的目的。這種激勵(lì)類型屬于（）。

答案:正激勵(lì)在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（）。

答案:實(shí)際工資決定薪酬內(nèi)部公平的首要方法是（）。

答案:職務(wù)評(píng)價(jià)職業(yè)生涯是人一生中的一個(gè)連續(xù)不斷的發(fā)展過(guò)程，并概括了人一生中所擁有的各種職位和角色。這一特征反映了職業(yè)生涯具有（）。

答案:終身性小李從基層生產(chǎn)人員通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是（）。

答案:縱向職業(yè)途徑銷售類人員的職業(yè)特點(diǎn)是（）。

答案:工作流動(dòng)性強(qiáng)培訓(xùn)第一步要做的活動(dòng)是（）。

答案:培訓(xùn)需求分析張馨是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對(duì)張馨職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是（）。

答案:協(xié)助張馨做出自己的職業(yè)規(guī)劃從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（）。

答案:繼續(xù)教育劉磊正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，已經(jīng)成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。劉磊的職業(yè)生涯周期處于（）。

答案:職業(yè)穩(wěn)定期下列不屬于員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法的是（）。

答案:定期考試培訓(xùn)成果能否順利轉(zhuǎn)化并且長(zhǎng)久保持轉(zhuǎn)化效果受到受訓(xùn)者特點(diǎn)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)和工作環(huán)境等多種因素的影響，其中工作環(huán)境包括良好的氛圍、上級(jí)和同事的支持以及（）。

答案:運(yùn)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)人們要在職業(yè)中承擔(dān)社會(huì)的生產(chǎn)任務(wù)，履行公民義務(wù)，這是指職業(yè)具有（）。

答案:社會(huì)性下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)“軟”內(nèi)容的培訓(xùn)？（）

答案:知識(shí)技能有計(jì)劃、有步驟地對(duì)在職各類員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，而不是只培訓(xùn)管理人員或一般工作人員，但不等于沒(méi)有重點(diǎn)，這屬于培訓(xùn)的哪個(gè)原則？（）。

答案:全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高的原則組織對(duì)擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對(duì)不同職位的特殊要求被稱為（）。

答案:招募標(biāo)準(zhǔn)從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為（）。

答案:人員甄選在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門是（）。

答案:人力資源部門人力資源選擇應(yīng)量才錄用，不一定是最優(yōu)秀的，但要盡量選到最合適的，使得人和崗位相匹配，要做到人盡其才，才盡其用。這屬于招聘的哪一個(gè)原則？（）

答案:能級(jí)對(duì)應(yīng)原則在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對(duì)新職位渴望程度高者，這體現(xiàn)的原則是（）。

答案:重工作動(dòng)機(jī)下列哪一項(xiàng)屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素？（）

答案:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以下哪一項(xiàng)不是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)?（）

答案:招聘成本低人員測(cè)評(píng)得以實(shí)施的原因是因?yàn)槿伺c人之間的某些