員工激勵(lì)證明人承諾書(shū)

員工激勵(lì)證明人承諾書(shū)合同編號(hào)：__________一、激勵(lì)證明人信息1.1激勵(lì)證明人名稱：[激勵(lì)證明人全稱]1.2激勵(lì)證明人地址：[激勵(lì)證明人地址]1.3激勵(lì)證明人聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.4激勵(lì)證明人聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話/郵箱]二、承諾事項(xiàng)2.1激勵(lì)證明人承諾為員工[員工姓名]提供激勵(lì)證明，證明其在[起始日期]至[結(jié)束日期]期間的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況符合激勵(lì)條件。2.2激勵(lì)證明人保證所提供的證明內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。2.3激勵(lì)證明人承諾在員工獲得激勵(lì)后，繼續(xù)關(guān)注并評(píng)估其業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況，確保激勵(lì)的合理性和有效性。2.4激勵(lì)證明人同意在必要時(shí)，配合員工及其所在單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，以確保激勵(lì)證明的真實(shí)性和可靠性。三、保密條款3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本承諾書(shū)外，雙方應(yīng)對(duì)本承諾書(shū)的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。3.2雙方因履行本承諾書(shū)所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等非公開(kāi)信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。四、法律適用及爭(zhēng)議解決4.1本承諾書(shū)適用中華人民共和國(guó)法律，除非法律、法規(guī)、政策有明確規(guī)定。4.2凡因本承諾書(shū)的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、其他條款5.1本承諾書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[有效期期限]，除非雙方另有約定。激勵(lì)證明人（甲方）：簽字/蓋章：日期：?jiǎn)T工（乙方）：簽字：日期：一、附件列表：1.員工激勵(lì)證明人承諾書(shū)2.員工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告3.激勵(lì)方案及相關(guān)政策文件4.激勵(lì)證明人資質(zhì)證明文件5.員工勞動(dòng)合同6.員工所在單位的相關(guān)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.激勵(lì)證明人未按照約定提供真實(shí)的激勵(lì)證明，或提供的證明內(nèi)容存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。2.激勵(lì)證明人未按照約定關(guān)注并評(píng)估員工的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況。3.激勵(lì)證明人未按照約定在必要時(shí)配合員工及其所在單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。4.員工未按照約定履行其工作職責(zé)，或業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況不符合激勵(lì)條件。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等非公開(kāi)信息。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.激勵(lì)證明人：指為員工提供激勵(lì)證明，保證證明內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.員工：指與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，享有激勵(lì)證明人提供的激勵(lì)證明的勞動(dòng)者。3.激勵(lì)方案：指單位為激勵(lì)員工業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況而制定的獎(jiǎng)勵(lì)政策。4.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)的行為。5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同有效期內(nèi)對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：激勵(lì)證明人未能提供真實(shí)、準(zhǔn)確的激勵(lì)證明。解決辦法：與激勵(lì)證明人溝通，要求其重新提供符合實(shí)際的激勵(lì)證明；必要時(shí)，可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況不符合激勵(lì)條件。解決辦法：根據(jù)單位相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面的評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)方案。3.問(wèn)題：雙方在履行保密義務(wù)過(guò)程中發(fā)生泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。4.問(wèn)題：合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.單位為激勵(lì)員工業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況，與激勵(lì)證明人簽訂本承諾書(shū)，確保激勵(lì)的合理性和有效性。2.員工在符合激勵(lì)條件的情況下，向激勵(lì)證明人申請(qǐng)?zhí)峁┘?lì)證明，以便獲得相應(yīng)的激勵(lì)。3.激勵(lì)證明人在提供激勵(lì)證明的同時(shí)，關(guān)注并評(píng)估員工的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況，確保激勵(lì)的持續(xù)性和