安全意識培育和素質(zhì)建設(shè)

安全意識培育和素質(zhì)建設(shè)員工平安意識淡薄和平安素養(yǎng)不高是實現(xiàn)平安生產(chǎn)最大的隱患。培育平安意識，提高員工素養(yǎng)，在平安文化建設(shè)中尤為重要。平安意識培育和素養(yǎng)建設(shè)，就是把企業(yè)平安精神文化，包括平安價值觀、平安理念、平安規(guī)章制度轉(zhuǎn)化職工自覺行為的過程。堅持以人為本，遵循敬重人、理解人、關(guān)懷人、愛惜人的原則，運用宣揚教育、培訓(xùn)這兩個手段，圍繞企業(yè)平安生產(chǎn)，通過開展豐富多彩、形式多樣的宣揚教育活動，不斷增加全體員工的平安生產(chǎn)意識，營造平安生產(chǎn)良好氛圍，通過不間斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高非功過員工的平安生產(chǎn)技能，把企業(yè)平安管理提升到文化管理的層面，建立平安管理長效機制，為企業(yè)平安生產(chǎn)供應(yīng)強有力的精神動力、思想保證和智力支持。一、工作原則圍繞企業(yè)平安生產(chǎn)這一主題，找準切入點，把握著力點，廣泛深化地、制造性地開展一系列旨在增加員工平安意識、提高技能素養(yǎng)的工作和活動，是企業(yè)平安宣揚教育和培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容。依據(jù)意識培育和素養(yǎng)建設(shè)的本質(zhì)特點，應(yīng)遵循以下原則：人文關(guān)懷的原則。關(guān)懷呵護是現(xiàn)代社會人際關(guān)系最基本的要求，也是人類社會文明進步的體現(xiàn)。正確把握人的本性特征，遵循平安管理的基本規(guī)律，實行平安管理人性化、人情化，在工作中注意情理結(jié)合，角動心靈深處貴在接受親和。防患未然的原則。從理論上講，任何事故都是可以預(yù)防的。把握平安生產(chǎn)的主動權(quán)，最高境界就是預(yù)防，而提高員工平安意識，增加員工平安素養(yǎng)，就是最有效的預(yù)防。要把著力點和立足點放在超前宣揚教育上，把思想和素養(yǎng)的保證值提高到最大。齊抓共管的原則。平安意識培育和素養(yǎng)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)方方面面共同發(fā)揮作用，才能收到好的效果。因此，企業(yè)黨政工團各組織、各部門要各負其責，發(fā)揮優(yōu)勢，全面參加，通力合作，開成合力，把提高員工平安意識和素養(yǎng)作為主要工作來抓。管教結(jié)合的原則。管理和教育是兩個不同的工作手段。前者的工作對象側(cè)重于事，后都側(cè)重于人。而意識教育和素養(yǎng)建設(shè)關(guān)鍵是人。因此，要堅持管理與教育相結(jié)合，克服以罰代管、以罰代教的不良現(xiàn)象，兩手抓，兩手都要硬。與時俱進的原則。企業(yè)平安文化建設(shè)隨著社會和企業(yè)的進展而進展，平安意識教育和素養(yǎng)建設(shè)也要隨著形勢的變化而變化。要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，總結(jié)、提煉特色工作和勝利閱歷，創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)共性和共性、內(nèi)容和形式的完善結(jié)合。二、工作體系把企業(yè)平安文化貫穿于平安管理的全方位，滲透到員工生產(chǎn)和生活的全過程，必需形成黨組織管教、行政管長、工會管網(wǎng)、共青團管崗，齊抓共管、全面參加的工作格局。健全完善輿論引導(dǎo)教育體系、黨員示范教育體系、現(xiàn)場適時教育體系、業(yè)余幫教教育體系、學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育體系、警示提示教育體系。大力弘揚企業(yè)平安文化，培育和造就一批平安意識高、平安素養(yǎng)好，懂平安、會平安的員工隊伍。（一）輿論引導(dǎo)教育體系廣播、電視、報刊等媒體是平安宣揚教育的重要陣地，它掩蓋面廣，輻射力強，影響力大，形象生動，便于接受。因此，要充分發(fā)揮宣揚媒體主渠道的作用，構(gòu)建平安文化輿論引導(dǎo)教育體系，樂觀營造有利于企業(yè)平安生產(chǎn)的輿論氛圍。（二）黨員示范教育體系俗話說，身教勝于言教。黨員在平安征稅中嚴細的工作作風(fēng)、良好的行為規(guī)范以及敢于支持原則制止違章的行為，就是一種無聲的教育。因此，構(gòu)建黨員示范教育體系，就是要通過黨員的示范和帶頭作用，帶動和影響身邊的人，做到黨員自己無事故、無違章，黨員身邊無事故、無違章。（三）現(xiàn)場適時教育體系現(xiàn)場適時教育要深化現(xiàn)場，把握時間，貼近實際，因地制宜，因材施教。構(gòu)建全方位、全時空、全過程的現(xiàn)場適時教育，就是依據(jù)各階段平安生產(chǎn)的形勢和要求，以活動為載體，通過開展一系列員工喜聞樂見、寓教于樂的平安文化活動，讓員工在潛移默化中受到熏陶和教育，使平安價值觀和核心現(xiàn)念入腦入耳，深化人心。（四）業(yè)余幫教教育體系平安宣揚教育，在企業(yè)平安工作中盡管起著非常重要的作用，但由于種種緣由，員工“三違”現(xiàn)象