2024年解除勞動(dòng)合同參考范文（5篇）

第3頁共3頁2024年解除勞動(dòng)合同參考范文甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于____年____月____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金____元人民幣（大寫：_____）（稅后）5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____甲方代表簽名：_____乙方代表簽名：_____地址：_____地址：_____電話：_____電話：_____傳真：_____傳真：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同參考范文（2）第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。第二，提前____日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024年解除勞動(dòng)合同參考范文（3）公司名稱：XXX公司地址：XXX街道XXX號(hào)勞動(dòng)合同解除書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我司與您的勞動(dòng)關(guān)系因下列原因解除，特此書面通知：一、解除原因：XXX（列明解除勞動(dòng)合同的具體原因，如合同期滿、雙方協(xié)商一致、違反勞動(dòng)紀(jì)律等）。二、解除日期：根據(jù)勞動(dòng)合同及雙方協(xié)商，決定于20XX年XX月XX日起解除勞動(dòng)合同。三、解除后待處理事宜：1.工資結(jié)算：根據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，我司將會(huì)按照合同約定結(jié)算您的工資，包括但不限于工資、加班費(fèi)、津貼等，解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，處理工資結(jié)算事宜。2.社保、公積金處理：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，我司將會(huì)協(xié)助您辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移或注銷工作，請(qǐng)與人力資源部門聯(lián)系，提供相關(guān)的材料和信息。3.勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)益：您的勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)益將會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，請(qǐng)與人力資源部門聯(lián)系，咨詢具體解決方案。4.個(gè)人物品處理：請(qǐng)?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同前將您的個(gè)人物品清理出公司，并交還相關(guān)部門。5.其他事宜：如有其他事項(xiàng)需要協(xié)商解決，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系，共同商定解決方案。四、其他說明：1.解除勞動(dòng)合同后，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您妥善處理相關(guān)事宜。2.在解除勞動(dòng)合同后，您有權(quán)查詢、復(fù)制并留存勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等相關(guān)文件和記錄。請(qǐng)您在收到本解除書后三個(gè)工作日內(nèi)，簽字（蓋章），并在工作交接或解除勞動(dòng)合同清算期間積極配合公司工作，如有疑問或需要，請(qǐng)及時(shí)與我司人力資源部門聯(lián)系。祝工作順利！發(fā)出日期：20XX年XX月XX日XXX公司（蓋章）法定代表人簽字：聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX2024年解除勞動(dòng)合同參考范文（4）甲方:_____乙方:_____，性別:_____由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未到期，乙方因個(gè)人原因于____年____月____日提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)平等自愿協(xié)商，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:1.雙方同意于____年____月____日終止勞動(dòng)合同，工資和福利將同時(shí)被切斷。2.乙方保證在簽署本協(xié)議之日起一周內(nèi)按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求完成所有移交手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目移交、資產(chǎn)追回、工作報(bào)告、移交文件的簽署和歸還、向甲方支付應(yīng)付款、提供客戶信息等。同時(shí)，雙方完成所有辭職程序。3.由于乙方在任職期間擔(dān)任二級(jí)公司總經(jīng)理，為保護(hù)甲方權(quán)益，乙方保證離職后遵守以下協(xié)議:(1)繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露甲方在任職期間知悉的任何商業(yè)秘密;(二)勞動(dòng)合同終止之日起一年內(nèi)，不得參與與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相抵觸的商業(yè)活動(dòng)。(3)乙方不得以任何方式損害甲方與其客戶之間的合作關(guān)系。4.為了彌補(bǔ)乙方因上述協(xié)議而可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付_____(大寫:_____)(稅后)賠償金5.乙方按協(xié)議完成所有辭職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同終止后的第一個(gè)發(fā)薪日直接將50%的賠償金轉(zhuǎn)入乙方的工資卡。6.如果乙方嚴(yán)格遵守第三條的約定，甲方將在勞動(dòng)合同終止后一年內(nèi)向乙方支付剩余的50%的賠償金。如果乙方違反本協(xié)議，甲方不得支付50%的賠償金。7.乙方承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8.甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容外，不向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?.如果甲方或乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)向另一方支付____的違約金。10.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方:_________年____月____日乙方:_________年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同參考范文（5）尊敬的勞動(dòng)者，根據(jù)您提供的問題，我將為您提供一份關(guān)于解除勞動(dòng)合同的____字的解釋和指南。以下是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的一些常見問題和相關(guān)信息，希望能幫助您更好地理解相關(guān)規(guī)定和程序。第一部分：解除勞動(dòng)合同的基本概念和程序1.什么是解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形下，自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.解除勞動(dòng)合同的程序有哪些？根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同可以通過以下方式解除：-雙方協(xié)商一致解除：勞動(dòng)雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，并按照約定程序進(jìn)行解除。-勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)解除：勞動(dòng)合同約定的期限到期后自動(dòng)解除，無需另行通知或協(xié)商。-提前通知解除：一方希望解除勞動(dòng)合同，需要提前通知對(duì)方一定期限，一般為提前30天。-違反勞動(dòng)合同解除：一方違反勞動(dòng)合同約定，另一方可以解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求違約賠償。-法定情形解除：法律法規(guī)規(guī)定的情形下，一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。3.如何提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)？個(gè)人勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。建議在申請(qǐng)中明確表達(dá)自己的意愿和理由，并在申請(qǐng)上簽字確認(rèn)。為確保解除申請(qǐng)的合法有效，應(yīng)保存好申請(qǐng)書的復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)。第二部分：解除勞動(dòng)合同的條件和注意事項(xiàng)1.解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下是一些常見的解除勞動(dòng)合同的條件：-雙方協(xié)商一致：為避免后續(xù)糾紛，解除勞動(dòng)合同最好經(jīng)過雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。-提前通知期限：提前通知期限是指需要在解除勞動(dòng)合同前一定期限（一般為30天）提前通知對(duì)方。-違約賠償：違反勞動(dòng)合同約定的一方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。2.解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？解除勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)：-與用人單位溝通：在提出解除申請(qǐng)之前，建議與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，雙方可以就解除勞動(dòng)合同的條件和方式進(jìn)行充分商議。-主動(dòng)提出解除申請(qǐng)：如果個(gè)人勞動(dòng)者希望解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)主動(dòng)提出書面申請(qǐng)，并保存好復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，以免解除申請(qǐng)被拒絕或糾紛發(fā)生時(shí)能夠提供證據(jù)支持。-注意期限和程序：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前通知解除勞動(dòng)合同需要提前一定期限（一般為30天）通知對(duì)方。如果提前通知期限不足或未按程序進(jìn)行解除，可能會(huì)導(dǎo)致違約糾紛。第三部分：解除勞動(dòng)合同的法律保障和爭(zhēng)議解決1.解除勞動(dòng)合同是否需要遵守法律規(guī)定？是的，解除勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。如果違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可能會(huì)引發(fā)糾紛并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.解除勞動(dòng)合同可能引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？如果解除勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛，個(gè)人勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起申訴或訴訟，