鑒黃師崗位職責

鑒黃師崗位職責一、崗位背景及職責概述為了確保企業(yè)員工的工作環(huán)境干凈、健康，并加強對公司場合以及員工使用的設備、網(wǎng)絡資源的管理，特設立鑒黃師崗位。鑒黃師是負責檢查、處理和防備淫穢、色情料子在企業(yè)內傳播和流通的專職人員。鑒黃師需具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、深入的專業(yè)知識和獨立推斷的本領。本規(guī)章制度旨在明確鑒黃師在企業(yè)中的工作職責和相關規(guī)定，以確保企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和良好的工作環(huán)境。二、鑒黃師的職責和權利2.1鑒黃師的基本職責負責對公司內部全部場合進行定期或隨機的檢查，確保企業(yè)內無色情、淫穢料子的存在；負責對企業(yè)員工使用的設備、網(wǎng)絡資源進行日常監(jiān)管和巡查，防止色情信息的擴散和傳播；對發(fā)現(xiàn)的色情、淫穢料子及時處理，并采取相應的防范措施，如刪除、屏蔽、封禁等；整理、分析和報告色情信息處理相關數(shù)據(jù)，供應給領導層參考；參加訂立和完善企業(yè)的網(wǎng)絡安全和信息管理制度，提出相關建議和改進措施；2.2鑒黃師的權利有權調取和審核企業(yè)設備和網(wǎng)絡上的各類信息資料，包含但不限于電子郵件、閑談記錄、軟件、圖片、視頻等；有權訂立并執(zhí)行對于遺留設備和網(wǎng)絡資源的檢查計劃，包含現(xiàn)場檢查、抽查等；可以要求其他部門或員工搭配進行相關工作和調查；有權對發(fā)現(xiàn)的色情、淫穢料子及相關人員進行處理，并建議領導層采取相應的行政和紀律處分；有權對網(wǎng)絡設備進行封堵和限速等操作，以防止色情信息的傳播和擴散；三、鑒黃師的工作流程3.1檢查和監(jiān)管流程鑒黃師依照訂立的計劃或領導層的要求，定期對企業(yè)場合進行檢查，包含但不限于辦公區(qū)、會議室、貯藏室等；在檢查過程中，鑒黃師對各類物品進行認真察看，包含紙質文件、海報、書籍、電子設備等；對發(fā)現(xiàn)的可疑物品或現(xiàn)象進行進一步調查和取證，并記錄相關情況；若發(fā)現(xiàn)色情、淫穢料子，鑒黃師應當及時處理，采取刪除、屏蔽、封禁等相應措施，并報告領導層；若涉及員工行為，鑒黃師應協(xié)調相關部門進行處理，包含但不限于人力資源部、紀委等；3.2數(shù)據(jù)整理和分析流程鑒黃師將每次檢查和處理的相關數(shù)據(jù)整理并編制報告，包含發(fā)現(xiàn)的色情信息數(shù)量、涉及的員工等；將報告及時供應給領導層，用于分析和決策；依據(jù)領導層要求，進行數(shù)據(jù)的深入分析，訂立相應的改進措施和防備措施，提出建議；四、工作規(guī)范和保密要求4.1工作規(guī)范鑒黃師應保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，不得將個人情感和偏見帶入工作中；鑒黃師應熟識并遵守企業(yè)的相關制度和政策，秉持公正、公平的原則工作；檢查和處理過程中，鑒黃師需保持中立和客觀的態(tài)度，嚴守機密，不得私自泄露相關信息；鑒黃師應及時、準確地記錄和備份相關數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全和完整性；4.2保密要求鑒黃師應對涉及到的員工、個人信息、企業(yè)機密等保持嚴格的保密，不得擅自外泄；鑒黃師不得利用職務之便，從事違法、違規(guī)、違反倫理的活動；全部處理涉及到的色情、淫穢料子均需保密處理，不得傳播和泄露；若發(fā)現(xiàn)泄密行為，鑒黃師應及時向領導層報告，并搭配相關調查工作；五、違紀和懲罰5.1違紀行為鑒黃師的一下行為將被視為違紀行為：私自修改、刪除、竄改相關數(shù)據(jù)或信息；有意泄露涉及公司機密、員工隱私等信息；濫用職權，對員工進行欠妥侵害；拒絕履行或敷衍職責；違反公司的其他相關制度和規(guī)定；5.2懲罰措施針對鑒黃師的違紀行為，將采取以下懲罰措施之一或多個：譴責函和口頭警告；記過；撤銷或降低相關職務；停止勞動合同；六、附則本