勞動力供給與勞務(wù)派遣管理制度

勞動力供應(yīng)與勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范勞動力供應(yīng)與勞務(wù)派遣管理，保護員工合法權(quán)益，提高企業(yè)運行效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部勞動力供應(yīng)和勞務(wù)派遣的管理工作，包含員工的招聘、勞動合同管理、薪酬福利、勞動保障、工作時間管理等方面。第三條原則公司在勞動力供應(yīng)與勞務(wù)派遣管理工作中，堅持以下原則：合法合規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保管理工作符合法律要求；公平公正原則：依照公平、公正、公開的原則進行全部管理工作，保障員工的合法權(quán)益；效益導(dǎo)向原則：以企業(yè)效益為導(dǎo)向，優(yōu)化管理流程，提高工作效率；風(fēng)險防控原則：依法排出和規(guī)避各類風(fēng)險，確保勞動力供應(yīng)與勞務(wù)派遣管理工作穩(wěn)定進行。第四條相關(guān)定義本制度中，以下術(shù)語的定義如下：勞動力供應(yīng)：公司向其他企業(yè)供應(yīng)勞動力的行為，包含委派、派遣和外包等形式；勞務(wù)派遣：公司將員工派遣到其他企業(yè)從事工作的行為；委派：公司將招募的員工派遣到其他公司進行工作，由派遣公司和被派遣公司共同管理；外包：公司將某些業(yè)務(wù)或部門的勞動力外包給專業(yè)公司，由外包公司負責(zé)管理；臨時性員工：從事短期或具有不確定性的工作的員工；合同工：依照勞動合同與公司簽訂聘用期限較短的員工；長期勞務(wù)派遣員工：依照勞動合同與公司簽訂聘用期限較長，并被派遣到其他企業(yè)工作的員工。第二章勞動力供應(yīng)管理第五條勞務(wù)需求猜測為滿足公司發(fā)展需要，人力資源部門將定期進行勞務(wù)需求猜測工作。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，猜測勞動力需求量，訂立相應(yīng)的人員招聘計劃。第六條招聘與錄用公司依據(jù)人力資源部門供應(yīng)的人員需求，合理布置招聘工作。招聘崗位需在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并依據(jù)招聘要求進行面試和篩選。錄用工作需依照公司內(nèi)部的規(guī)定程序進行，包含簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。第七條勞動合同管理公司與員工簽訂的勞動合同應(yīng)明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作地方、薪酬待遇、工作時間、勞動保險、社會保險等相關(guān)事項。勞動合同需經(jīng)過法定程序簽訂、蓋章、存檔，并供應(yīng)一份給員工備查。第八條崗位調(diào)動和轉(zhuǎn)崗公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以對員工進行合理的崗位調(diào)動或轉(zhuǎn)崗。調(diào)動不得違反員工合同商定及法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)經(jīng)員工本人同意，并及時辦理更改手續(xù)。第九條員工離職和返聘員工離職前，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工如需再次入職，需按公司規(guī)定程序重新申請和審核，合適的情況下，公司可以返聘員工。第三章勞務(wù)派遣管理第十條勞務(wù)派遣合同簽訂公司與被派遣公司、派遣員工簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容應(yīng)包含工作期限、工作地方、派遣工作崗位、派遣薪酬、派遣期間社會保險等相關(guān)事項。第十一條勞務(wù)派遣員工管理公司對勞務(wù)派遣員工進行全面管理，包含人事檔案管理、薪酬福利管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護和勞動糾紛處理等。同時，公司建立與被派遣公司之間的溝通機制，及時解決派遣員工在工作中遇到的問題和困難。第十二條勞務(wù)派遣合同解除勞務(wù)派遣合同期滿：合同期滿后，公司與被派遣公司重新評估工作需求，依據(jù)需要決議是否續(xù)簽合同。勞務(wù)派遣合同解除：在以下情況下，勞務(wù)派遣合同可以提前解除，包含派遣員工自己樂意申請解除、派遣崗位工作需要更改或停止等。第十三條勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護公司承諾保護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，確保其獲得與本公司職工相同的薪酬待遇和福利待遇。公司與被派遣公司簽訂合同時，明確商定薪酬和福利待遇，并定時足額發(fā)放。第四章工時管理第十四條工時制度公司依法訂立工時制度，保障員工的合法權(quán)益。員工在公司工作的正常工時為每周40小時，超出正常工時的加班需經(jīng)員工本人自己樂意，并依照法律法規(guī)和公司規(guī)定支出加班費。第十五條節(jié)假日管理公司以國家法定節(jié)假日為準(zhǔn)，合理布置員工的休假時間。如因特殊工作需要，員工需要參加節(jié)假日工作的，應(yīng)依照公司規(guī)定享受相應(yīng)的調(diào)休或加班費。第十六條年休假管理員工享有帶薪年休假，年度休假天數(shù)依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定進行確定。員工在休假期間應(yīng)依據(jù)公司要求提前申請和布置。第五章附則第十七條監(jiān)督和檢查公司將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對勞動力供應(yīng)與勞務(wù)派遣管理工作進行檢查和評估。同時，歡迎員工和各部門供應(yīng)有關(guān)勞動力供應(yīng)與勞務(wù)派遣管理方面的看法和建議。第十八條修訂和解釋本制度由人力資源部負責(zé)修訂和解釋，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。如有需要，修訂時應(yīng)及時將更改通知相關(guān)部門和員工。第十九條生效時間本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。結(jié)語本規(guī)章制度由企業(yè)管理負責(zé)