公司企業(yè)管理制度

公司企業(yè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司企業(yè)管理行為，提高生產(chǎn)管理效率，維護(hù)員工權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和外包人員。第三條基本原則公司企業(yè)管理行為應(yīng)遵從公平、公正、公開、公認(rèn)的原則，敬重員工權(quán)益，推行科學(xué)管理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)成長。第二章組織架構(gòu)第四條公司層級(jí)架構(gòu)公司設(shè)有總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等管理職位。認(rèn)真的組織架構(gòu)及職責(zé)分工由公司管理部門訂立并不絕優(yōu)化調(diào)整。第五條部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、掌控工作，并依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)訂立具體的工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理調(diào)配資源，落實(shí)各項(xiàng)管理制度。第三章員工管理第六條招聘與錄用公司招聘與錄用采取公開、公平、公正原則，依照崗位需求和人才儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行。招聘過程中不得進(jìn)行任何形式的鄙視。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展公司樂觀組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，包含新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工技能和綜合素養(yǎng)，滿足公司發(fā)展的需要。第八條職位評(píng)估與晉升公司建立健全的職位評(píng)估機(jī)制，依據(jù)員工的績效和本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果確定晉升、調(diào)整職位等相關(guān)事宜。第九條工作紀(jì)律公司訂立明確的員工工作紀(jì)律，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，保持工作秩序，不得違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。第十條員工決策參加公司樂觀提倡員工參加決策，供應(yīng)良好的溝通渠道，鼓舞員工供應(yīng)建議和看法，充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第四章績效管理第十一條績效考評(píng)公司實(shí)行定期的績效考評(píng)制度，通過指標(biāo)評(píng)定、考核評(píng)分等方式，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將績效考評(píng)結(jié)果作為晉升、職位調(diào)整、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。第十二條獎(jiǎng)懲制度公司建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰，以激勵(lì)員工樂觀工作，營造良好的工作氛圍。第五章工作環(huán)境第十三條安全生產(chǎn)公司高度重視安全生產(chǎn)工作，建立健全安全管理體系，開展安全教育培訓(xùn)，確保員工的人身及資產(chǎn)安全。第十四條環(huán)境保護(hù)公司重視環(huán)境保護(hù)，樂觀推行節(jié)能減排，強(qiáng)化環(huán)境意識(shí)，遵守環(huán)保法律法規(guī)，減少對(duì)環(huán)境的污染。第六章勞動(dòng)關(guān)系第十五條工資福利公司依照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出員工工資，同時(shí)依據(jù)員工工作表現(xiàn)和市場水平訂立相應(yīng)的薪酬福利政策。第十六條勞動(dòng)合同與解除公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。在合同有效期屆滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條勞動(dòng)保障公司依照國家法律法規(guī)，為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，保障員工的合法權(quán)益。第十八條勞動(dòng)糾紛處理公司建立完善的勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，妥當(dāng)處理與員工之間的糾紛，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第七章附則第十九條制度宣導(dǎo)公司通過內(nèi)部培訓(xùn)、員工手冊(cè)等方式宣傳本制度，確保員工了解并遵守公司企業(yè)管理制度。第二十條制度解釋本制度由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第二十一條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并向全體員工公示。第二十二條附加說明對(duì)于在本制度中未能涵蓋的相關(guān)事宜，應(yīng)參考公司其他相關(guān)管理制度和國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。以上就是公司企業(yè)管理制度的認(rèn)真內(nèi)容，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)自發(fā)遵守和執(zhí)行