淺談職場新人職業(yè)規(guī)劃

淺談職場新人職業(yè)規(guī)劃這是一個剛踏入而立之年，正在第二次創(chuàng)業(yè)的前浪寫給職場后浪的小小心路歷程感受。最近半年，由于自己組建團隊的關(guān)系，接觸了超過100個97年到01年的后浪，也由于項目的統(tǒng)籌+執(zhí)行關(guān)系，我接觸了超過500個79年到94年（對于職場新人的前浪）。頗有一些思考......一我常思考著，原本學(xué)歷背景一樣，職業(yè)起跑線一樣的候選人，是什么讓大家職業(yè)方向、職業(yè)路徑、職業(yè)選擇有那么大的區(qū)別？職場中崗位的提升、薪資的增加是由什么決定的？職場中，我們應(yīng)該怎樣找到自己的職業(yè)定位？這些話題茶余飯后跟朋友同事聊過無數(shù)無數(shù)遍，通過相對公開的方式去發(fā)布自己的一些拙見，懷著忐忑的心情；當(dāng)然，初衷只是希望給目前初入職場，和自己當(dāng)年一樣迷茫的年輕人一些有用的建議，少走一些前浪已經(jīng)走過的彎路。特別歡迎大家可以一起互動，指正錯誤。首先，聊聊怎樣找到自己的職業(yè)定位；這個問題根本在于我們對自己的自我認(rèn)知，很多時候，自我認(rèn)知是在豐富的生活經(jīng)歷、社會經(jīng)歷、職場經(jīng)歷，不斷自我復(fù)盤總結(jié)讓我們不斷地去認(rèn)知自己。所以在初入職場，我們對自我認(rèn)知不夠，對未來迷茫，這是不是一個普遍的現(xiàn)象？這個時候我們需要的是學(xué)會去接納自己，曾經(jīng)我也因為這個問題很焦慮，這其實和我們小時候面對考試，因為不知道要考什么，自己有沒有準(zhǔn)備好是一樣的，我們做最好的自己就好了。那么，講點接地氣的，我們對自我性格的認(rèn)知是可以通過性格測評工具，比如榮格性格測評等幫助我們認(rèn)知自己的優(yōu)勢短板；對于工作崗位的無知，我們可以和接觸的HR，或者已經(jīng)工作多年的長輩，去請教。當(dāng)然，我個人建議是，我們需要請教的是這個崗位具體工作是做什么？具備哪些優(yōu)勢可以更好勝任這份工作？而不是上來就問你覺得我做這個工作合不合適？這個工作好不好？二工作沒有對于任何人合不合適，也沒有它一定的好一定的不好，不同公司一樣崗位都有它不同的好與不好。就好像我碰到一些候選人，我說我們招XXX崗位，不分青紅皂白，XXX的工作我不考慮；其實有多少候選人是深度認(rèn)知過一個崗位，對自己能力模型有清晰認(rèn)識，才負(fù)責(zé)任說出這句話？再聊聊開心點的事情，職場中，怎樣才能升職加薪？首先，公司是一個盈利性組織，那我們作為員工，拿怎樣的薪資是取決于我們給這個組織創(chuàng)造怎樣的價值；在選擇一家公司一個崗位的時候，我們首先考慮的是自己的勝任力，同時我們應(yīng)該考慮的是在這樣崗位工作，隨著時間的積累，能夠給我們能力帶來怎樣的成長？這種能力的成長對于我們長期的職業(yè)發(fā)展是否是有幫助的？那么對于升職加薪的機會，除了我們能力的成長外，也同樣取決于公司的薪酬制度，晉升制度；很多時候，候選人跳槽只是遇到問題了，在逃避問題而已，換一個坑，問題依然存在，那接著換？這肯定不現(xiàn)實，職場中遇到問題不斷地突破，尋找解決方案才是我們在職場立足的根本。那如果是我們能力達到了，也具備更上一層樓的條件，但是現(xiàn)有公司不管從編制還是內(nèi)部結(jié)構(gòu)無法滿足我們發(fā)展的訴求，那我們才是謹(jǐn)慎地考慮外部的機會。當(dāng)然，選擇都是有成本的，跳槽需謹(jǐn)慎。以后圍繞著什么樣情況下選擇跳槽，要跳跳去什么公司再展開講。三最后聊聊：是什么讓在同一起跑線的年輕人，職場人生拉開差距？提煉關(guān)鍵詞，我個人覺得是：規(guī)劃、選擇、逆商。規(guī)劃是我們對未來是否有清晰的方向，選擇一個能符合我們長期職業(yè)規(guī)劃的崗位，自主的發(fā)揮積極主動性、學(xué)習(xí)能力、挑戰(zhàn)困難的決心，去達成我們的人生目標(biāo)。最后的最后，插播下我們公司招聘管理培訓(xùn)生、獵頭顧問的信息。兩個崗位成長的目標(biāo)都是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，幫助市場上30W年薪以上優(yōu)質(zhì)候選人規(guī)劃職場人生的同時，相信自己的職業(yè)規(guī)劃會不斷清晰。當(dāng)然作為職場新人，不用害怕自己駕馭不了這么專業(yè)的工作，飯是要一口一口吃的，我們公司會有系統(tǒng)化的培訓(xùn)幫助新人很好地成長，當(dāng)然我們只找志同道合的人。如果你是：對未