2024企業(yè)員工停薪留職合同

2024企業(yè)員工停薪留職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職概述

1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請。

1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。

1.3停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、津貼等福利待遇。二、停薪留職期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。

2.2如乙方在停薪留職期滿后返回甲方工作，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。三、停薪留職期間的權(quán)益處理

3.1乙方停薪留職期間，其原有職位、工齡、社會保險(xiǎn)、公積金等權(quán)益予以保留。

3.2停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎金、津貼等福利待遇。

3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的人事變動、規(guī)章制度等相關(guān)信息。四、保密協(xié)議

4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。

4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除協(xié)議

5.1在停薪留職期間，如乙方找到新工作，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并辦理離職手續(xù)。

5.2如乙方在停薪留職期間因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同，本協(xié)議立即失效。

5.3如甲方因業(yè)務(wù)需要，提前召回乙方，乙方應(yīng)予以配合。六、爭議解決

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方勞動合同復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)資料

6.保密協(xié)議復(fù)印件

7.停薪留職申請表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

2.乙方在停薪留職期間找到新工作，未提前一個(gè)月通知甲方并辦理離職手續(xù)。

3.乙方在停薪留職期間因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同。

4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，保留職位、工齡、社會保險(xiǎn)、公積金等權(quán)益。

2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、提高競爭力、具有實(shí)用價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、提高競爭力、具有實(shí)用價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：

解決辦法：甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方在停薪留職期間找到新工作，未提前一個(gè)月通知甲方并辦理離職手續(xù)：

解決辦法：甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。

3.乙方在停薪留職期間因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同：

解決辦法：本協(xié)議立即失效，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況追究乙方責(zé)任。

4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇：

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留職位、工齡、社會保險(xiǎn)、公積金等權(quán)益。

2.企業(yè)為了減少人員成本，同意員工停薪留職申請，并與員工簽訂本協(xié)議。

3