2024人力資源勞動模板范本

2024人力資源勞動模板范本)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為____固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本合同，也可以延長本合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享受相應的休假待遇。第四條勞動報酬4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享受獎金、提成等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供____Line的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，無論是否書面形式，都應嚴格保密。7.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3甲方解除本合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個月書面通知乙方。8.4本合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方合同終止后的工資和相關福利待遇。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.社會保險繳納證明11.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構成違約。3.甲方未提供乙方勞動保護設施和用品，構成違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，構成違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，構成違約。6.乙方未尊重甲方知識產(chǎn)權，構成違約。7.甲乙雙方未履行合同約定的解除和終止程序，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限固定的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.甲方為乙方辦理社會保險及公積金繳納手續(xù)。4.甲