2024人力資源項(xiàng)目服務(wù)外包合同

2024人力資源項(xiàng)目服務(wù)外包合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擬將部分人力資源管理業(yè)務(wù)外包給乙方，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為甲方的人力資源管理業(yè)務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理等。第二條合同期限2.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期屆滿前，甲方如需繼續(xù)委托乙方提供服務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定續(xù)簽事宜。第三條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（1）員工招聘：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，確保新員工按時(shí)到崗。（2）培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方要求，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工辦理薪酬核算、社保繳納、公積金繳納等事宜。（4）勞動(dòng)糾紛處理：乙方協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)糾紛，提供法律咨詢和建議。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量和效果，如出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，乙方應(yīng)立即采取措施予以改進(jìn)。第四條費(fèi)用與支付4.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用，具體金額、支付方式和時(shí)間等事項(xiàng)由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以約定。4.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同有效期屆滿之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源服務(wù)外包合同

2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

3.招聘需求表

4.培訓(xùn)課程安排表

5.保密協(xié)議

6.違約金計(jì)算公式

7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用

2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作

3.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)

4.乙方未按約定處理勞動(dòng)糾紛

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密

6.甲方未按約定提供必要的業(yè)務(wù)資料

7.甲方未按約定履行合同義務(wù)的其他情形三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理業(yè)務(wù)：指甲方委托乙方進(jìn)行的員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)業(yè)務(wù)。

2.外包：指甲方將其人力資源管理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行處理。

3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。

4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.招聘進(jìn)度不符合預(yù)期：提前與乙方溝通，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，定期跟蹤招聘進(jìn)度。

2.服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)措施，要求乙方盡快整改。

3.費(fèi)用支付出現(xiàn)糾紛：按照合同約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如有爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。

4.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況時(shí)，立即采取措施保護(hù)權(quán)益，必要時(shí)依法向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。

5.勞動(dòng)糾紛處理不當(dāng)：加強(qiáng)溝通，確保乙方按照法律規(guī)定和合同約定處理勞動(dòng)糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分人力資源管理業(yè)務(wù)外包。

2.企業(yè)尋求專業(yè)人力資源服務(wù)，提高招聘效率