2024專賣店勞動合同

2024專賣店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的專賣店擔任____（職位）崗位，具體工作內(nèi)容為：____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過四十小時，實行標準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放。4.2乙方工資的支付方式為每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方專賣店的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除情形，甲方可以解除本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）工商營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.雙方協(xié)商一致的勞動合同變更或解除協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作業(yè)績證明6.社會保險繳納證明7.帶薪年休假證明8.商業(yè)秘密、客戶資料等相關保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響5.乙方未按照甲方要求完成工作任務6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息7.乙方提前解除勞動合同，未按照法律規(guī)定提前通知甲方8.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險9.甲方未按照合同約定支付乙方工資及績效獎金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.試用期間：勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限4.全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的標準工作時間工作，享受相應的工資待遇5.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.加班費：勞動者按照法律規(guī)定的工作時間以外延長工作時間所得的工資報酬7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：甲方應及時支付乙方工資，如發(fā)生延遲，應支付延遲支付工資的利息。2.社會保險未繳納：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如未繳納，應承擔相應法律責任。3.加班費計算爭議：雙方可簽訂加班費計算協(xié)議，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。4.保密信息泄露：甲方可與乙方簽訂保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，可要求乙方承擔違約責任。5.勞動合同變更或解除爭議：雙方可簽訂勞動合同變更或解除協(xié)議，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘專賣店員工2.乙方求職專賣店崗位3.雙方簽訂勞動合同4.雙方履行勞動合同5.