2024全新人力資源的勞務(wù)合同下載

2024全新人力資源的勞務(wù)合同合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第二條工作內(nèi)容（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，工資支付不得拖欠。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和技能培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和操作技能。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。6.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU中斷，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除或終止本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方。7.3解除或終止合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、獎金、補貼等各項待遇，并依法支付經(jīng)濟補償金。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日特此聲明：本合同系雙方真實意愿，自愿簽訂，如有任何虛假陳述，雙方愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。合同編號：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)說明7.社會保險參保證明8.經(jīng)濟補償金計算公式9.勞動合同解除/終止證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資、獎金、補貼等待遇的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護、勞動條件的，視為違約。5.甲方未按合同約定繳納社會保險費用的，視為違約。6.雙方未按合同約定履行解除/終止合同程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的解除、終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件。解決辦法：要求乙方及時提供身份證復(fù)印件，否則影響合同履行。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如發(fā)生拖欠，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：及時就醫(yī)，并向甲方報告；甲方應(yīng)依法為乙方申報工傷。4.問題：合同解除/終止時，甲方未支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟補償金，否則乙方可依法維權(quán)。5.問題：雙方對合同條款產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。