2024事業(yè)單位聘用合同書范例

2024事業(yè)單位聘用合同書范例合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和技能。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有的，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計(jì)劃6.甲方保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方的，構(gòu)成違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，造成甲方損失的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，構(gòu)成違約。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，造成乙方身體健康損害的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷認(rèn)定，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方休息或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方因經(jīng)營(yíng)困難，無法按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)盡快解決經(jīng)營(yíng)困難，按時(shí)支付乙方工資；雙方可協(xié)商臨時(shí)調(diào)整工資支付時(shí)間。3.問題：乙方違反保密約定，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并可要求乙方承擔(dān)違約