公司人事部門管理制度

公司人事部門管理制度一、目的和適用范圍為了規(guī)范公司人事部門的運(yùn)作，提高人力資源管理水平，制定本管理制度。本制度適用于公司所有的人事部門及相關(guān)人員。二、組織架構(gòu)公司人事部門設(shè)有人事部經(jīng)理和相應(yīng)的人事專員。人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)整個人事部門的日常運(yùn)營和決策，人事專員則負(fù)責(zé)具體的人事管理工作。三、人事招聘1.招聘需求的確定:人事部門定期與各部門溝通，了解各部門的人員需求，確定招聘計劃。2.招聘渠道的選擇:人事部門根據(jù)招聘需求，選擇適合的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場等。3.簡歷篩選和面試安排:人事部門負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并安排面試。4.面試及錄用決策:人事部門負(fù)責(zé)組織面試，并參與錄用決策過程。四、員工入職管理1.入職前準(zhǔn)備：人事部門負(fù)責(zé)與新員工聯(lián)系，通知其入職日期、時間和相關(guān)事項，并了解其個人信息。2.入職手續(xù)辦理：人事部門負(fù)責(zé)為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保等手續(xù)。3.入職培訓(xùn)：人事部門協(xié)助新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作。五、員工考勤管理1.考勤制度：制定公司員工的考勤制度和規(guī)范，包括上下班打卡、請假制度等。2.考勤記錄：人事部門負(fù)責(zé)收集和記錄員工的考勤情況，及時處理遲到、曠工等問題。3.獎懲制度：人事部門根據(jù)員工的考勤情況，制定相應(yīng)的獎懲制度，激勵員工按時上下班。六、員工績效考核1.績效目標(biāo)設(shè)定：人事部門與各部門負(fù)責(zé)人一起制定員工的績效目標(biāo)，明確責(zé)任和要求。2.績效考評：人事部門負(fù)責(zé)收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，并與部門負(fù)責(zé)人共同評估員工的績效。3.績效激勵：根據(jù)員工的績效考評結(jié)果，人事部門與部門負(fù)責(zé)人一起制定相應(yīng)的獎勵措施。七、員工福利管理1.薪酬制度：人事部門負(fù)責(zé)制定公司的薪酬制度，確保公平合理的薪資分配。2.福利待遇：人事部門負(fù)責(zé)制定公司的員工福利政策，包括社保、住房公積金、年度假期等。3.員工關(guān)懷：人事部門負(fù)責(zé)組織員工活動，提供員工關(guān)懷服務(wù)，提高員工的工作滿意度。八、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求的調(diào)研：人事部門定期與各部門進(jìn)行溝通，了解員工的培訓(xùn)需求。2.培訓(xùn)計劃制定：人事部門根據(jù)員工的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的組織和落實。3.員工發(fā)展：人事部門負(fù)責(zé)制定公司的員工發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制，提供員工的職業(yè)發(fā)展支持。九、員工離職管理1.離職申請：人事部門負(fù)責(zé)與離職員工進(jìn)行溝通，了解其離職原因并辦理相關(guān)手續(xù)。2.離職手續(xù)：人事部門協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，如辦理離職證明、結(jié)算薪資等。3.離職調(diào)查：人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行離職調(diào)查，了解員工對公司離職原因的評價和建議。十、管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督人事部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的管理制度和流程，并定期對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如有發(fā)現(xiàn)問題或需改進(jìn)之處，及時進(jìn)行糾正和調(diào)整。十一、附則1.本管理制度自發(fā)布之日起生效，并通過公司內(nèi)部通知和培訓(xùn)的方式告知員工。2.本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后生效。以上為公司人事部門管理制度的內(nèi)容，旨在規(guī)范和優(yōu)化公司的人事管理工作流程，提高公司的人力資源