勞動合同范本6合集

勞動合同范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。勞動合同張思揚律師聯(lián)系方式微人網(wǎng)站：/依據(jù)《XX勞動法》、《XX勞動合同法》、等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系方式其次條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶籍所在地聯(lián)系方式二、勞動合同期限第三條本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，按以下第種方式確定本合同期限：（一）有固定期限：從***年月日起至***年月日止。其中，試用期自從***年月日起至***年月日止。（二）無固定期限：從***年月日起至法定的終止條件消失時止。其中，試用期自從***年月日起至***年月日止。（三）以完成肯定的工作為期限：從***年月日起至*年***月***日第四條甲方依據(jù)工作崗位的實際需要，支配乙方擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是甲乙雙方也可以簽訂崗位協(xié)議書（作為本合同附件），詳細(xì)確定崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方應(yīng)根據(jù)確定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。（二）不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。（三）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：*年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。第八條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第九條在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。五、勞動酬勞第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)確定，實行同工同酬。第十一條甲方根據(jù)下列第種形式支付乙方工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月（周），績效工資（獎金）依據(jù)乙方的實際勞動貢獻(xiàn)確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）其他形式：。乙方試用期工資為元／月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。第十三條甲方支配乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方補休或者支付加班工資。第十四條甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。六、社會保險及福利待遇第十五條雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。第十六條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、休息休假、患病或非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：第十八條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：******七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。其次十條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。其次十一條甲方根據(jù)國家、自治區(qū)關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。其次十二條如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。其次十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償其次十四條甲乙雙方根據(jù)本合同的商定，依法全面履行各自的義務(wù)。其次十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商全都，簽訂變更勞動補充條款作為本合同附件。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。其次十六條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。其次十七條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。其次十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第三十條乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議（作為本合同的附件）。第三十一條由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議（作為本合同的附件），明確雙方權(quán)利義務(wù)。第三十二條甲乙雙方需要商定的其它事項：******十、勞動爭議處理及其它第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>