2024年臨時雇傭合同例文（4篇）

第2頁共2頁2024年臨時雇傭合同例文甲方：_____有限公司乙方：_____編號：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同，臨時勞動合同范本。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為天)。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)，合同范本《臨時勞動合同范本》。3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日2024年臨時雇傭合同例文（2）甲方：福建霞浦福寧醫(yī)院法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：_____注冊地址郵政編碼經(jīng)營地址郵政編碼乙方_____性別_____居民身份證號碼：口口口口口口口口口口口口口口口口口口戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))_____家庭住址郵政編碼現(xiàn)在居住地址郵政編碼為了把福建霞浦福寧醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、標準化、規(guī)范化的大型綜合性醫(yī)院，提高閩東地區(qū)人民的健康水平，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會的發(fā)展，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務(wù)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。(二)乙方應(yīng)在____年____月____日前到崗。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在_____(地點)_____(部門)從事_____崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假(一)實行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。每周休息一天半。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的工資為____元/月。(二)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為____元/月，績效工資____元/月；年薪____元。(或根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況另行核定)。(三)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。(五)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險。社會保險費，按規(guī)定的比例甲乙雙方負責(zé)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6。被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達成協(xié)議的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；八、其他約定條款(1)乙方應(yīng)嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)謀私，收受*、回扣，否則甲方有權(quán)提前解除勞務(wù)合同。(2)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育合同，因乙方原因而提前解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準按雙方合同約定。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院起訴。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年臨時雇傭合同例文（3）臨時雇傭合同甲方：（雇主信息）地址：聯(lián)系人：電話：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方：（雇員信息）姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：一、雇傭目的甲方根據(jù)自身的需求，臨時雇傭乙方從事特定的工作，為甲方提供勞動力。二、工作內(nèi)容和要求1.工作內(nèi)容：乙方將從事以下具體工作：（詳細描述工作內(nèi)容，例如銷售、客服、清潔等）2.工作要求：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作內(nèi)容，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和地點1.工作時間：乙方的工作時間為每天（具體時間段），共計工作（具體天數(shù)/小時）。2.工作地點：乙方將根據(jù)甲方的要求，在指定的地點履行工作職責(zé)。四、工資及支付方式1.乙方的工資為每月（具體金額），根據(jù)甲方的要求，進行相應(yīng)的工資計算和發(fā)放。2.工資支付方式：乙方的工資將以（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬/支付寶等方式）支付，具體時間為每月的（日期）。五、勞動保護和風(fēng)險責(zé)任1.甲方將為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的工作環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.乙方在從事工作過程中，如發(fā)生意外傷害或工作相關(guān)的疾病，依法享受醫(yī)療保險、工傷保險等權(quán)益。3.如乙方因工作原因受到意外傷害或工作相關(guān)的疾病，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、保密條款1.乙方在工作期間或工作結(jié)束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。2.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以妥善保管，不得擅自復(fù)制、傳播或使用于非工作范圍之外。七、終止合同1.合同期限：本合同有效期為（具體天數(shù)/月份），自（開始日期）起至（結(jié)束日期）止。2.提前終止：任何一方有權(quán)提前（具體天數(shù)/月份）書面通知對方，終止本合同。3.違約責(zé)任：如任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。八、爭議解決本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律，并有中華人民共和國的法院管轄。九、其他約定事項（可以根據(jù)實際情況補充其他約定事項）十、合同簽署本合同正本一式（份數(shù)），甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年臨時雇傭合同例文（4）臨時雇傭合同合同編號：2023/TEMP/001本臨時雇傭合同（以下簡稱“合同”）由以下各方訂立：雇主（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________員工（以下簡稱“員工”）：姓名：________________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________一、聘用范圍1.1雇主聘用員工，員工應(yīng)按約定從事下列工作（詳細描述職位、職責(zé)）：___________________________________________________。___________________________________________________。1.2雇主同意臨時聘用員工從合同生效之日起，至合同期滿之日止，臨時聘用期限為____個月/____周/____天。二、薪酬和福利2.1基本工資：員工每月/周/天的基本工資為______元/小時。2.2固定津貼：____________________元/月/周/天。2.3薪酬發(fā)放：雇主將于每月____號或每周____發(fā)放薪酬，以銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/支票/其他方式進行發(fā)放。2.4福利待遇：員工享受雇主提供的符合國家法律法規(guī)、公司規(guī)定的福利待遇，具體包括：_______________________。三、工作時間和休假3.1工作時間：員工每周工作____小時，具體工作時間為___________________，其中包括_______小時的午休時間。3.2加班和休假：員工如需加班，應(yīng)事先與雇主協(xié)商并取得雇主書面同意。員工享有_______天帶薪年假，具體休假時間由雇主安排。四、合同終止4.1合同期滿：合同期滿后，合同終止，雙方無需提前通知，也無需支付違約金。4.2提前終止：雙方一方有權(quán)在提前______天書面通知對方的情況下終止合同，未經(jīng)對方同意提前終止合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的金額為合同剩余期限的______倍的基本工資。4.3協(xié)商解除：在以下情況下，雙方可協(xié)商解除合同：a)雙方一致同意解除合同；b)員工出現(xiàn)嚴重違紀行為或工作能力不符合雇主要求。五、保密條款5.1員工應(yīng)對與雇主工作相關(guān)的所有信息和資料保密，不得擅自泄露給任何第三方，包括但不限于公司機密、商業(yè)計劃、客戶名單等。5.2終止合同后，員工應(yīng)立即歸還雇主所有文件、資料和財產(chǎn)，并刪除所有備份和存儲的相關(guān)信息。六、違約責(zé)任6.1如果一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此受到的損失。6.2如