2024年托管部托管老師聘用合同（二篇）

第3頁共3頁2024年托管部托管老師聘用合同聘用方：_____受聘方：_____身份證號碼：_____為保證_____托管部正常有序發(fā)展，發(fā)展_____托管部(以下簡稱托管部)和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同：一、托管部所聘教師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。二、責任老師須查驗身份證、畢業(yè)證原件、普通話測試證原件，并交納復印件以便備案。三、責任老師嚴格遵守《_____托管部管理制度》，如考勤制度、教師制度、值日值班制度、教師獎罰制度等有關管理制度。四、合同期為____年____月____日起至____年____月____日止，五、凡已入職的員工，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。六、公司衛(wèi)生實行輪流打掃、監(jiān)督、全員監(jiān)督制度，除各自衛(wèi)生區(qū)域有個人負責外，公共區(qū)域如衛(wèi)生間、樓道每日打掃1次，每星期一進行一次大掃除，清潔員、檢查人簽名;不定期進行教案檢查。七、公司場地實行全員維護，如門口亂擺放東西、場地有垃圾，每位員工有義務清理;八、員工工作時間為每周一至周五_____-_____，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。九、薪酬待遇1、基本工資____元每月，崗位津貼____元每月，餐補____元每月，通訊及交通補助____元每月，每個老師負責10個及以內孩子，超過10個孩子，則對超過部分以____元/個，對老師進行工作補貼;試用期1個月,待遇為_____-____元每月,從入職第一天起算;對于另外接受一對一輔導任務的老師,以____元每次課(小時)的標準,另行發(fā)放課酬.2、招生獎懲：負責老師新招學生(老師自有渠道：包含但不限于發(fā)單、短信、轉介紹、老帶新)以____元每個給予提成;如果因為負責老師個人原因導致學生退托，視情況扣除_____-____元，情況嚴重者，公司將保留追究當事人責任的權利。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年托管部托管老師聘用合同（二）托管部托管老師聘用合同甲方：（托管部名稱）乙方：（托管老師姓名）鑒于甲方為提供托管服務的機構，乙方具備相應的教育經驗和托管能力，為實現雙方的合作目標，經協(xié)商一致，特訂立本合同。一、聘用條件1.乙方需要滿足以下條件：（1）擁有相關資格證書或托管經驗；（2）具備相關教育背景或相關專業(yè)知識；（3）具備托管兒童的能力和責任心；（4）能夠合法工作，具備正當工作資格；（5）無不良記錄。二、工作內容1.乙方的主要工作內容包括但不限于：（1）負責托管兒童的安全、生活和學習管理；（2）制定并組織實施托管活動計劃；（3）協(xié)助兒童完成作業(yè)和學習任務；（4）監(jiān)督并記錄兒童的行為和學習情況；（5）與家長保持良好的溝通和合作關系；（6）參與相關的培訓和業(yè)務學習。2.乙方需遵守甲方的工作安排和相關規(guī)定，并保證按時完成各項工作任務。三、工作時間和地點1.工作時間：甲方根據實際需要安排乙方的工作時間，雙方約定每周工作時間不超過40小時，具體工作時間及調配由甲方通知乙方。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的場所。四、工資待遇1.乙方的工資待遇由甲方根據乙方的工作經驗、能力、職稱和工作業(yè)績等因素來確定，并于每月（或每周）固定支付。2.乙方享受甲方提供的社會保險和福利待遇，具體內容和標準由甲方根據相關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。五、保密責任1.乙方在執(zhí)業(yè)期間和離職后，對于獲悉的與甲方業(yè)務和內部事務有關的信息，應承擔保密責任，不得泄露給外部人員或用于其他不正當用途。六、違約責任1.如乙方違反本合同約定，甲方有權采取以下違約制裁措施之一或多個：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）暫?；蛘呓K止支付工資；（4）暫?；蛘呓K止聘用關系。2.如甲方違反本合同約定，乙方有權提起訴訟，要求甲方承擔相應的經濟和法律責任。七、解除合同1.本合同自乙方開始工作之日起生效，有效期為（時間段）。任何一方希望解除合同應提前（時間段）書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后可以解除合同。2.在解除合同時，乙方應完成所托管兒童的工作交接并提供相應的工作記錄和文件