2024年河南省勞動合同常用版（3篇）

第4頁共4頁2024年河南省勞動合同常用版法人代表：_____聯(lián)系電話：_____電話：_____電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自____年____月____起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀(jì)律1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護(hù)公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前____天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。七、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____2024年河南省勞動合同常用版（2）尊敬的XXX先生/女士：本著平等、自愿的原則，您與我公司達(dá)成勞動合同書，特此約定如下：一、勞動合同雙方雇主：XXX公司法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX先生/女士注冊地址：XXX聯(lián)系電話：XXX勞動者：XXX先生/女士身份證號碼：XXX通訊地址：XXX聯(lián)系電話：XXX二、合同期限該勞動合同自2022年X月X日起生效，至202X年X月X日止，共計X年X月X日。雙方同意在合同期滿前XX個月進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，如無續(xù)簽協(xié)議，勞動合同將于期滿后自動終止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：根據(jù)公司的安排，勞動者將從事以下工作：XXX（具體工作內(nèi)容）2.工作地點：XXX（工作地點）四、勞動報酬1.基本工資：勞動者的基本工資為每月XXX元。2.加班費：若勞動者因工作需要，在法定工作時間外工作，按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。3.年終獎金：按照公司績效考核情況，勞動者有資格獲得年終獎金，具體金額根據(jù)公司政策執(zhí)行。4.社會保險和公積金：雇主將按照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納社會保險和公積金。五、勞動時間和休假1.工作時間：按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作XX小時，每天工作XX小時，具體工作時間由公司根據(jù)工作需要安排。2.休假：勞動者享有國家規(guī)定的年休假、探親假、婚喪假等法定假期，具體休假事宜由公司根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行安排。六、勞動紀(jì)律和勞動安全1.勞動紀(jì)律：勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從管理，不得缺勤、曠工、遲到、早退等亂紀(jì)行為。2.勞動安全：公司將為勞動者提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定，確保自身安全。七、合同解除1.解除原因：勞動者在以下情況下，雇主有權(quán)解除勞動合同：（1）勞動者連續(xù)XXX天不按照規(guī)定工作，未經(jīng)對方同意擅自離職；（2）勞動者患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失或者相應(yīng)勞動能力喪失，并且不能從事原工作或者由公司另行安排的其他工作；（3）經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決或者法院判決解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.解除程序：任何一方有解除勞動合同的事由，應(yīng)提前XXX天書面通知對方，并與對方商議解決事宜。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同的簽訂、履行和終止適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。3.未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本勞動合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。雇主（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：日期：以上為勞動合同的內(nèi)容，雙方一經(jīng)簽字即表示已充分了解并同意執(zhí)行以上條款，自愿簽署此勞動合同。勞動者應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，尊重公司的工作安排，與公司共同發(fā)展。祝愿雙方合作愉快，取得共同進(jìn)步。公司蓋章2024年河南省勞動合同常用版（3）以下是河南省勞動合同書范本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：一、甲乙雙方本著誠實信用的原則，自愿簽訂本合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，馬上由雙方共同遵守，共同遵守中華人民共和國《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政府勞動政策，簽訂定于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日為期的勞動合同。二、雙方當(dāng)事人甲方（雇主）：_________________（名稱）_________________（地址）法定代表人/負(fù)責(zé)人/授權(quán)代表：______________________職務(wù)：乙方（勞動者）：_________________（姓名）_________________（性別）身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________三、甲方應(yīng)聘事項1.乙方應(yīng)聘職位：____________________2.工作內(nèi)容：____________________3.工作地點：____________________4.聘用形式：全日制5.工作時間：每周工作時間為______小時，工作時間為_____________至_____________，中間休息時間為____小時。6.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期內(nèi)符合崗位要求，經(jīng)甲方考核同意后，變更為正式勞動合同。7.工資及福利待遇：（1）工資構(gòu)成：基本工資：______元/月績效工資：______元/月崗位津貼：______元/月（2）發(fā)放時間：每月____日發(fā)放工資。（3）福利待遇：參加社會保險、有薪年休假、其他福利待遇詳見公司規(guī)定。8.工作期限：截止日期為本合同規(guī)定的終止日期，因合同終止或終止情況發(fā)生需要延長勞動合同期限的，應(yīng)雙方另行簽訂勞動合同，延長期限不得超過一年。乙方在勞動合同期限內(nèi)應(yīng)終身保守甲方的秘密，為甲方辦事，聽從甲方的管理和分配。四、乙方在甲方單位完成其任職工作的勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件以及勞動保護(hù)措施按照勞動