2024年科技企業(yè)工資集體協(xié)議范文（二篇）

第5頁共5頁2024年科技企業(yè)工資集體協(xié)議范文吉林省人力資源和社會保障廳制企業(yè)名稱：_____企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_____企業(yè)登記注冊地：_____郵編：_____企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：_____郵編：_____經(jīng)濟(jì)類型：_____行業(yè)類別：_____職工總數(shù)：_____甲方（企業(yè)行政方）：_____首席協(xié)商代表：_____首席代表職務(wù)：_____代表人數(shù)：_____聯(lián)系方式：_____乙方（工會職工方）：_____首席協(xié)商代表：_____首席代表職務(wù)：_____代表人數(shù)：_____聯(lián)系方式：_____第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_____元，比上年增長（下降）_____%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。（二）工資分配辦法：_______________________________。（三）工資支付辦法：_______________________________。（四）保險(xiǎn)福利待遇：_______________________________。（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：_________________________。第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于____年____月____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。第五條本合同自簽訂之日起____日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查，自通過審查之日起生效。第六條本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。第七條本合同自生效之日起____日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的____日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案。甲方首席協(xié)商代表_____乙方首席協(xié)商代表_____（簽字蓋章）_____（簽字蓋章）_________年____月____日____年____月____日2024年科技企業(yè)工資集體協(xié)議范文（二）第一章總則為了維護(hù)科技企業(yè)員工的合法權(quán)益，建立和諧勞動關(guān)系，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，經(jīng)雇主和員工代表協(xié)商一致，制定本科技企業(yè)工資集體協(xié)議書。第二章工資規(guī)定第一條工資組成1.基本工資：根據(jù)每個員工在崗位上的工作內(nèi)容、技能要求及勞動強(qiáng)度確定，以月為計(jì)量單位進(jìn)行結(jié)算。2.績效工資：根據(jù)員工個人的工作任務(wù)完成情況和績效評價(jià)結(jié)果確定，以月為計(jì)量單位進(jìn)行結(jié)算。3.崗位津貼：根據(jù)員工在特殊崗位上的工作條件和特殊技能要求進(jìn)行發(fā)放，以月為計(jì)量單位進(jìn)行結(jié)算。4.職務(wù)津貼：根據(jù)員工在擔(dān)任的職務(wù)和職級確定，以月為計(jì)量單位進(jìn)行結(jié)算。5.加班工資：根據(jù)員工實(shí)際加班時間和加班工作的性質(zhì)進(jìn)行計(jì)算，以時為計(jì)量單位進(jìn)行結(jié)算。6.獎金：根據(jù)公司的績效考核結(jié)果、項(xiàng)目完成情況、榮譽(yù)等進(jìn)行發(fā)放。7.補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作實(shí)際需要的補(bǔ)助費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。8.其他收入：根據(jù)公司政策規(guī)定的其他收入項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放。第二條工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.工資支付方式：按月支付，每月工資發(fā)放日期為當(dāng)月的最后一個工作日。2.工資支付地點(diǎn)：工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到員工指定的個人銀行賬戶。3.工資支付條例：工資應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時間全額支付，不得隨意扣減、拖欠或克扣。第三條工資調(diào)整1.工資調(diào)整原則：工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展情況、員工平均工資水平、勞動生產(chǎn)率和物價(jià)水平等因素進(jìn)行綜合考慮。2.工資調(diào)整方式：工資調(diào)整可以根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率提高情況，由公司自行決定；也可以根據(jù)員工代表與雇主協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。3.工資調(diào)整周期：工資調(diào)整的周期原則上為一年，具體調(diào)整時間由公司自行決定。第三章工時休假第一條工時安排1.標(biāo)準(zhǔn)工時：員工每周工作時間不超過40小時。2.加班工時：員工根據(jù)工作需要，經(jīng)公司安排加班工作的，加班工時不得超過每天3小時，累計(jì)不得超過每月36小時。第二條休假安排1.年假：員工享受帶薪年假，年假的具體天數(shù)根據(jù)員工的工齡進(jìn)行確定。2.節(jié)假日和周末：員工享受國家法定的節(jié)假日和雙休日的休假。3.事假和病假：員工享受事假和病假，具體天數(shù)和待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第四章獎勵與懲罰第一條獎勵1.績效獎勵：根據(jù)員工的績效評價(jià)和工作貢獻(xiàn)，公司會進(jìn)行獎勵發(fā)放。2.工齡獎勵：員工在達(dá)到一定的工齡時，公司將給予一定的獎勵。3.突出貢獻(xiàn)獎勵：員工通過自己的突出貢獻(xiàn)為公司做出重要的貢獻(xiàn)，公司將給予一定的獎勵。第二條懲罰1.考核不合格懲罰：對不能勝任崗位或未完成工作任務(wù)的員工，公司會依據(jù)績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的處理和懲罰。2.違紀(jì)處分：對嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和職業(yè)道德的員工，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可能解除勞動合同。第五章勞動保障第一條社會保險(xiǎn)和住房公積金1.公司將為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，員工也要按規(guī)定繳納相應(yīng)的個人部分。2.公司將按照國家有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第二條職工福利1.公司將根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于員工健康體檢、生日福利、婚喪娛樂等。2.公司將不斷完善職工福利制度，提高員工的生活質(zhì)量和福利待遇。第六章爭議解決對于工資支付、工時安排、休假安排和獎勵與懲罰等方面的爭