崗位聘任協(xié)議書

崗位聘任協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。二、勞動合同期限2.1本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、乙方的工作崗位及乙方本人的實際表現(xiàn)，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納個人部分。四、休息休假4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方請假應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。五、勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，安排乙方參加各類培訓(xùn)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟損失。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方崗位說明書8.乙方勞動合同手冊9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.甲方薪酬制度說明書12.乙方請假單13.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件14.甲方招聘廣告復(fù)印件（如有）15.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量的，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反職業(yè)道德的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，視為違約。7.雙方未按約定時間提前通知解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的單位。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.休息休假：勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者身體健康和生命安全的措施。8.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方工作質(zhì)量不達標(biāo)：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作技能，如無法改進，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，明確支付時間，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險費：提醒甲方依法履行繳費義務(wù)，如甲方不改正，可以向社會保險行政部門投訴。6.勞動糾紛：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院