勞動合同模板范本打印

勞動合同模板范本打印合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求可根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方享受法定節(jié)假日加班工資、獎金、津貼等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如因患病、傷殘等原因需要請假，按照甲方的規(guī)定享受病假工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如有逾期，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在履行勞動合同過程中所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。9.2乙方因個人原因提前解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動合同解除或終止證明復(fù)印件8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，雙方互相了解對方的適應(yīng)性。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排。2.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：甲方根據(jù)實際情況，依據(jù)法律法規(guī)和合同約定，支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方勞動報酬，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用