2024辦公室文員勞動(dòng)合同范本

2024辦公室文員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：辦公室文員。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)日常辦公室文件的整理、歸檔及管理；（2）協(xié)助處理公司內(nèi)部通知、公告的發(fā)布及信息傳遞；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的組織、記錄及紀(jì)要的整理；（4）協(xié)助完成公司內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（含稅），試用期工資為每月人民幣_(tái)___元（含稅）。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)待遇按國家和地方政策執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，如需加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止安全事故的發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等信息，無論書面或口頭，均為甲方保密。6.2乙方在離職后仍需繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同備案登記表5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.公積金繳納證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議9.甲方公司崗位職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。3.乙方在合同期內(nèi)失職，給甲方造成重大損害。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作。5.乙方在合同期內(nèi)因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.公積金：住房公積金是職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。6.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求支付賠償金。解決辦法：嚴(yán)格按照試用期的規(guī)定執(zhí)行，如乙方未提前通知，可不予支付賠償金。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付滯納金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新