2024人力資源崗位勞動合同

2024人力資源崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內容和地點2.1乙方在甲方從事人力資源崗位工作，具體職責和要求如下：（1）負責招聘、選拔、培訓、考核、激勵等人力資源管理工作；（2）完善公司人力資源制度，提升人力資源管理水平；（3）制定并實施員工福利、勞動保護等相關政策；（4）處理員工關系，協(xié)調解決勞動糾紛；（5）完成甲方交辦的其他工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按約定時間繳納個人部分。4.2乙方享受住房公積金待遇，甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.4甲方關心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，如生日禮物、節(jié)日禮品等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內，不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.2甲方依照本合同第七條第7.1款規(guī)定解除勞動合同的，應提前____日通知乙方，并支付經濟補償。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方，并支付違約金。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方人力資源管理制度匯編6.甲方財務制度匯編7.甲方保密制度匯編8.甲方招聘流程及標準9.甲方培訓計劃及發(fā)展大綱10.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方并支付違約金。4.乙方在合同期內因個人原因導致勞動合同無效。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護、福利待遇等。7.甲方未按照約定為乙方繳納住房公積金。8.甲方解除勞動合同，未按照約定提前通知乙方并支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定的，勞動者在合同期內及解除合同后一定期限內，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。5.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露或利用甲方秘密：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并追究法律責任。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費等：補發(fā)相應工資，并向乙方支付經濟補償。4.甲方未提供乙方勞動保護、福利待遇等：補發(fā)相應費用，并向乙方支付違約金。5.甲方未繳納乙方住房公積金：補繳相應住房公積金，并向乙方支付違約金。6.合同糾紛：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立公司，需要招聘人力資源崗位員工。2.甲方為現(xiàn)有公司，需要