2024人力資源咨詢服務合同范本

2024人力資源咨詢服務合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、咨詢服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構優(yōu)化、崗位設置與薪酬體系設計、員工培訓與發(fā)展、績效管理、人才招聘與選拔、員工關系管理等全方位咨詢服務。1.2乙方應指派具有豐富經(jīng)驗的咨詢顧問團隊，為甲方提供專業(yè)、高效的服務。咨詢顧問團隊名單及簡介詳見附件。1.3乙方應按照甲方的要求，定期或不定期提供人力資源管理相關的培訓、講座、研討會等服務，提高甲方人力資源管理水平。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。三、服務費用3.1乙方向甲方提供的咨詢服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方分____期支付。3.2甲方支付服務費用時，應向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。3.3乙方應在收到甲方支付的服務費用后，向甲方提供相應的咨詢服務。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成咨詢服務的，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以改正，并按照實際損失向甲方支付賠償金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：咨詢顧問團隊名單及簡介一、附件列表：

1.乙方咨詢顧問團隊名單及簡介

2.人力資源咨詢服務方案

3.咨詢服務費用明細表

4.乙方提供的相關培訓資料

5.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件

6.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成咨詢服務的，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以改正，并按照實際損失向甲方支付賠償金。

2.甲方未按時支付服務費用的，乙方有權要求甲方支付違約金，并按照實際損失向乙方支付賠償金。

3.雙方未能按照本合同約定履行各自的權利和義務的，對方有權要求違約方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方支付服務費用不及時

解決辦法：乙方應提前提醒甲方支付服務費用，并明確支付時間節(jié)點。若甲方逾期支付，乙方有權要求甲方支付違約金，并按照實際損失向乙方支付賠償金。2.問題：乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成咨詢服務

解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并按照實際損失向甲方支付賠償金。若乙方仍未能滿足要求，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)人力資源管理混亂，需要進行全面優(yōu)化和提升。

2.企業(yè)面臨市場競爭，需要通過人力資源管理提升企業(yè)核心競爭力。

3.企業(yè)規(guī)模擴大，需要進行組織結構和崗位設置調(diào)整。

4.企業(yè)需要建立科學的薪酬體系，以吸引和留住人才。

5.企業(yè)需要提高員工素質(zhì)和能力，以適應市場需