2024人力資源專業(yè)服務(wù)協(xié)議范本

2024人力資源專業(yè)服務(wù)協(xié)議范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源專業(yè)服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：（1）人力資源規(guī)劃咨詢；（2）招聘與配置服務(wù)；（3）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)；（4）薪酬福利管理；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理；（6）人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)；（7）人力資源相關(guān)法律法規(guī)咨詢。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照雙方約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方提供的服務(wù)費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)用、系統(tǒng)開發(fā)費(fèi)用等。第四條付款方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：____期支付。4.2甲方應(yīng)按照乙方提供的發(fā)票信息，及時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。4.3乙方提供合法的發(fā)票，甲方應(yīng)妥善保管。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的____%。5.3如因不可抗力因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第六條保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。6.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的____%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.乙方服務(wù)能力證明文件

4.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

5.人力資源專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目清單

6.保密協(xié)議

7.不可抗力證明文件

8.付款憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用

2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)

3.乙方提供服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

4.雙方未履行保密義務(wù)

5.一方違反協(xié)議導(dǎo)致協(xié)議無法履行

6.一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：

1.人力資源規(guī)劃咨詢：指乙方為甲方提供人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃、崗位設(shè)置、招聘需求分析等服務(wù)。

2.招聘與配置服務(wù)：指乙方為甲方提供招聘渠道選擇、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)。

3.培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)：指乙方為甲方提供員工培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等服務(wù)。

4.薪酬福利管理：指乙方為甲方提供薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪資核算等服務(wù)。

5.勞動(dòng)關(guān)系管理：指乙方為甲方提供勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理等服務(wù)。

6.人力資源信息系統(tǒng)：指乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)和升級(jí)等服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍延遲支付，乙方可依法保留追討服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。

2.乙方延遲提供服務(wù)：乙方應(yīng)盡快提供服務(wù)，并向甲方解釋原因；如乙方延遲嚴(yán)重影響到甲方利益，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

3.乙方服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量：乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行整改，如乙方仍未能達(dá)到約定質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

4.泄露商業(yè)秘密：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付賠償金；嚴(yán)重情況下，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。

5.不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議：雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件；根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為中小企業(yè)，需要乙方提供全方位的人力資源專業(yè)服務(wù)。

2.甲方為新成立企業(yè)，需要乙方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。

3.甲方