集團(tuán)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系樣本

某集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度說(shuō)明，中車企業(yè)正式和鐵道部脫鉤，重組為南北集團(tuán)企業(yè)。兩個(gè)集團(tuán)企業(yè)將不再向鐵道部報(bào)送報(bào)表，而改為直接向國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部報(bào)送。為立即、正確地搜集整理相關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面資料，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，同時(shí)結(jié)合北方集團(tuán)企業(yè)改革實(shí)際，制訂出北方集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。指標(biāo)解釋及相關(guān)要求㈠指標(biāo)解釋某統(tǒng)勞1表①科學(xué)研究：指某集團(tuán)所屬研究所、電力機(jī)車研發(fā)中心。②制造業(yè)：直接從事機(jī)車車輛及配件產(chǎn)品制造、修理單位。③教育業(yè)：企業(yè)所屬各類幼稚園、中小學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、文化宣傳機(jī)構(gòu)及其它教育機(jī)構(gòu)。④企業(yè)所屬各類醫(yī)院、門診部（所）、專科防治醫(yī)院、療養(yǎng)院、康復(fù)院、衛(wèi)生防疫站及其它醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。⑤其它行業(yè)：統(tǒng)計(jì)入企業(yè)從業(yè)人員但在上述行業(yè)之外其它行業(yè)。其它報(bào)表劃分各行業(yè)定義和口徑和此相同。息工：企業(yè)因一時(shí)生產(chǎn)任務(wù)不足或其它原所以有組織地安排職員定時(shí)或不定時(shí)停工休假。某統(tǒng)勞3表①單位使用臨時(shí)職員和大中專、技校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，按匯報(bào)期末實(shí)際從事工作進(jìn)行崗位分組。②多經(jīng)人員崗位分組為其它人員。3、某統(tǒng)勞3-1表①非在崗職員生活費(fèi)：指待（下）崗人員、內(nèi)退人員、集體外出勞務(wù)人員、因病傷休長(zhǎng)假人員在原單位領(lǐng)取生活費(fèi)。不管資金起源怎樣，只要經(jīng)過(guò)原單位發(fā)放全部應(yīng)統(tǒng)計(jì)。②重新上崗人數(shù)：指本期降低待崗職員中重新返回原單位上崗工作人數(shù)。4、某統(tǒng)勞8表①生活服務(wù)人員：指服務(wù)于職員生活單位人員。包含食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所、單位自設(shè)房管和維修等人員。②廠派勞服企業(yè)人員：指和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在含有獨(dú)立法人資格勞服企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無(wú)固定時(shí)限人員。③廠派多經(jīng)企業(yè)人員：指和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在含有獨(dú)立法人資格多經(jīng)企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無(wú)固定時(shí)限人員。④其它到外單位工作人員：到本單位勞服、多經(jīng)企業(yè)之外其它法人單位工作人員。⑤多經(jīng)人員：分立多經(jīng)單位人員。㈡相關(guān)要求1、從業(yè)人員由形成勞動(dòng)關(guān)系用人單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，即單位只要用工就必需統(tǒng)計(jì)，不管是否簽定勞動(dòng)協(xié)議。2、助勤人員統(tǒng)計(jì)要求：原單位按勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)為在崗職員，新單位只統(tǒng)計(jì)所發(fā)生費(fèi)用。3、離休、退休等自然減員，以人事通知生效之日起計(jì)算降低人數(shù)。4、月平均人數(shù)計(jì)算方法，要求為月初人數(shù)加月末人數(shù)除以2，累計(jì)平均人數(shù)計(jì)算方法為各月平均人數(shù)相加除以月份數(shù)。5、工資總額應(yīng)以實(shí)際發(fā)放數(shù)為準(zhǔn)，但包含單位從個(gè)人工資中為其代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金等各類代扣款，不包含病、事假扣款。數(shù)據(jù)間平衡關(guān)系㈠表內(nèi)平衡關(guān)系某統(tǒng)勞1表：①對(duì)于賓欄01、02、03、04、06、07、08、10、11、12，主欄01=02+03+04+05+06②賓05=賓04×1000/賓03賓09=賓08×1000/賓07賓13=賓12×1000/賓11③賓欄07-2≤主03賓03某統(tǒng)勞3表：①對(duì)于主欄01、02、03、04、05、06，賓欄01=03+04+05+06+07+08②對(duì)于賓欄01、02、03、04、05、06、07、08，主欄01=02+03+04+05+06某統(tǒng)勞3-1表：①01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+27②19=28+29=28+30+31+32③04=03×1000/0208=07×1000/0612=11×1000/1016=15×1000/144、某統(tǒng)勞5表：①對(duì)于主欄01、02、03、04、05、06，賓欄01=02+03+04+05+06②對(duì)于賓欄01、02、03、04、05、06，主欄01=02+03+04+05+065、某統(tǒng)勞6表：01=02+0304=05+1605=06+….+1517=18+3118=19+….+3032=1+4-1733=2+5-1834=3+16-316、某統(tǒng)勞7表：對(duì)于賓欄01-26主欄01=02+05=08+0902=03+0405=06+07對(duì)于主欄01-10賓欄02=03+04+05+06+0702=08+….+1602=17+….+217、某統(tǒng)勞8表：對(duì)于賓欄01、02、03，主欄01=02+03=04+10+11+12主欄04=05+06+07+08+09主欄13=14+….+19㈡表間平衡關(guān)系1、1表和3表之間平衡關(guān)系1表賓01和3表賓01對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等。2、1表和3-1表之間平衡關(guān)系1表賓10=3-1表01+05+09+131表08-1=3-1表011表08-2=3-1表053、1表和5表之間平衡關(guān)系1表賓04+12和5表賓01對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等4、1表和6表之間平衡關(guān)系1表主01賓01=6表主331表主01賓06=6表主345、1表和7表之間平衡關(guān)系1表主01賓01+主01賓10=7表主01賓021表主01賓01=7表主08賓021表主01賓10=7表主09賓021表主08-2=7表主10賓026、3表和6表之間平衡關(guān)系①3表主01賓01=6表主337、3-1表和6表之間平衡關(guān)系①3-1表主18=6表主238、3-1表和7表之間平衡關(guān)系3-1主05=7表主10賓029、6表和7表之間平衡關(guān)系①6表主33=7表主08賓02三、報(bào)表、分析報(bào)送要求㈠報(bào)送時(shí)間月快報(bào)：月后3日季快報(bào)：季后5日年快報(bào)：年后5日季報(bào)：季后5日六個(gè)月報(bào)：7月5日年報(bào)：年后10日統(tǒng)計(jì)分析：每三個(gè)月做一次統(tǒng)計(jì)分析，同季報(bào)一并報(bào)出。年報(bào)分析在年后12日?qǐng)?bào)出。㈡報(bào)送方法經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳輸。路徑為：Y：\Ngroup\Lz\ ㈢文件命名規(guī)則數(shù)據(jù)表文件命名規(guī)則主文件名：“Lz”+“表號(hào)”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò)展名：“d”+“單位代碼”比如：大連廠（單位代碼為“07”）9月份6表文件名為：Lz060109.d07統(tǒng)計(jì)分析文件命名規(guī)則統(tǒng)計(jì)分析一律采取文檔編輯，命名規(guī)則為：主文件名：“Fx”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò)展名：“d”+“單位代碼”比如：大連廠（單位代碼為“07”）9月份統(tǒng)計(jì)分析文件名為：Fx0109.d07附件：中國(guó)某集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則附件：中國(guó)某集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則（試行）第一章總則第一條為配合企業(yè)做好用工和分配制度改革，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)要求和某集團(tuán)企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)則。從業(yè)人員從業(yè)人員定義、范圍和分類㈠從業(yè)人員定義、范圍從業(yè)人員指在單位工作，取得工資或其它形式勞動(dòng)酬勞人員。由在崗職員和其它從業(yè)人員組成。在崗職員指在單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞人員。包含因?yàn)閷W(xué)習(xí)、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資人員。由單位直接支付工資人員和分立人員組成。⑴單位直接支付工資人員指在單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，并由單位直接支付工資人員。⑵分立人員指在分立單位工作，并由分立單位支付工資人員。分立單位是指未取得獨(dú)立法人資格，在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，財(cái)務(wù)分立，獨(dú)立核實(shí)，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，工廠不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)其從業(yè)人職員資和多種人工費(fèi)用單位。2、其它從業(yè)人員指在單位工作并領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞下列人員：?jiǎn)挝黄赣秒x、退休人員，聘用港、澳、臺(tái)及外籍人員，聘用外單位下崗職員，借用外單位人員或兼職人員，使用農(nóng)村建筑隊(duì)及其它人員。注：“從業(yè)人員”、“在崗職員”、“其它從業(yè)人員”為國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)范統(tǒng)計(jì)口徑，單位向地方報(bào)表時(shí)，這三項(xiàng)應(yīng)同口徑報(bào)出?！胺至⑷藛T”為集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部設(shè)定統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。㈡不列入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍人員1、非在崗職員因?yàn)槎喾N原因，已不在本單位從事任何工作，但仍和用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位支付生活費(fèi)人員。包含下崗、內(nèi)退、集體外出勞務(wù)和因病因傷長(zhǎng)久休假人員（休假在6個(gè)月以上人員）。2、企業(yè)托管人員指和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在其它法人單位工作并取得勞動(dòng)酬勞人員。按托管方法可分為勞動(dòng)關(guān)系托管和保險(xiǎn)關(guān)系托管；按被托管人員實(shí)際工作單位可分為分離人員和到外單位工作人員。⑴勞動(dòng)關(guān)系托管人員指和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但在其它法人單位工作并取得勞動(dòng)酬勞人員。⑵保險(xiǎn)關(guān)系托管人員指和原單位保留保險(xiǎn)關(guān)系，但在其它法人單位工作并取得勞動(dòng)酬勞人員。⑶分離人員在分離單位工作，并由分離單位支付工資人員。分離單位是指工廠所屬單位或部門取得獨(dú)立法人資格，在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，財(cái)務(wù)分立，獨(dú)立核實(shí)，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，全部負(fù)擔(dān)從業(yè)人員工資或人工費(fèi)用。⑷到外單位工作人員到本單位之外其它法人單位工作并取得勞動(dòng)酬勞人員。包含工廠派往勞服企業(yè)、多經(jīng)企業(yè)、合資企業(yè)、其它法人單位工作人員，個(gè)人外出勞務(wù)等。注：“非在崗職員”、“企業(yè)托管人員”、“分離人員”、“到外單位工作人員”為集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部設(shè)定統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，單位向地方報(bào)表時(shí)，應(yīng)將“非在崗職員”和“企業(yè)托管人員”之和統(tǒng)計(jì)為“離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員”。㈢企業(yè)全部人員組成表①單位直接支付工資人員⑴在崗職員②分立人員①聘用離退休人員1、從業(yè)人員②聘用港、澳、臺(tái)及外籍人員③聘用外單位下崗人員⑵其它從業(yè)人員④借用外單位人員⑤兼職人員⑥使用農(nóng)村建筑隊(duì)人員⑦其它人員⑴待（下）崗人員2．非在崗⑵內(nèi)部退養(yǎng)人員職員⑶集體外出勞務(wù)人員⑷因病因傷長(zhǎng)久休假人員按托管勞動(dòng)關(guān)系托管人員方法保險(xiǎn)關(guān)系托管人員3．企業(yè)托管人員按實(shí)際分離人員工作單位到外單位工作人員第三條從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)㈠從業(yè)人員由形成勞動(dòng)關(guān)系用人單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。在崗職員和其它從業(yè)人員區(qū)分由勞動(dòng)關(guān)系確定。凡和用人單位簽署有勞動(dòng)協(xié)議人員，不管期限長(zhǎng)短均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職員。㈡對(duì)于新招收人員，從報(bào)到參與工作之日起，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員;對(duì)于離休、退休、退職、死亡、從軍、不帶工資上學(xué)、解除勞動(dòng)協(xié)議人員，從離開(kāi)之日起不再統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員。㈢臨時(shí)抽調(diào)參與防洪、搶險(xiǎn)、救援、抗震、維護(hù)治安等社會(huì)性工作人員，由原單位統(tǒng)計(jì)在原來(lái)部門、從業(yè)人員分類及生產(chǎn)組內(nèi)。第四條在崗職員人數(shù)綜合分組㈠按用工期限分組分為長(zhǎng)久職員（協(xié)議期在十二個(gè)月以上在崗職員）和臨時(shí)職員（協(xié)議期在十二個(gè)月及十二個(gè)月以下在崗職員）。㈡按性別分組分為男職員和女職員。㈢按文化程度分組分為初中及以下、高中、中等職業(yè)教育（中專、技校、職高）、大專、大學(xué)本科及以上。㈣按職務(wù)或技術(shù)等級(jí)分組工人按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師，專業(yè)技術(shù)人員按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。第五條企業(yè)在崗職員人數(shù)按崗位分組企業(yè)在崗職員人數(shù)按其實(shí)際工作崗位，分為工人或生產(chǎn)人員、學(xué)徒、技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其它人員等六類。其中：工人或生產(chǎn)人員、技術(shù)人員為直接生產(chǎn)人員，管理人員、服務(wù)人員和其它人員為非直接生產(chǎn)人員。㈠工人或生產(chǎn)人員指在車間(或隸屬、輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)工人，廠外運(yùn)輸、廠房建筑大修理工人，質(zhì)量檢驗(yàn)、安全檢驗(yàn)等生產(chǎn)人員。㈡學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工生活費(fèi)人員。新錄用復(fù)員軍人雖不領(lǐng)取學(xué)徒工生活費(fèi)，但在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)技術(shù)，其職名為學(xué)習(xí)職務(wù)，或由單位組織參與脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)期間列入學(xué)徒，不以學(xué)習(xí)技術(shù)為關(guān)鍵目標(biāo)，直接上崗參與勞動(dòng)，統(tǒng)計(jì)為“工人或生產(chǎn)人員”。㈢技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)技術(shù)工作，并取得技術(shù)職稱或職務(wù)資格人員。包含相當(dāng)車間一級(jí)直接從事技術(shù)工作、技術(shù)操作和直接培訓(xùn)生產(chǎn)職員技術(shù)人員。不包含雖取得工程技術(shù)職稱或大學(xué)、中專理工科學(xué)歷，但未從事任何工程技術(shù)工作人員，也不包含從事管理工作工程技術(shù)人員。㈣管理人員指單位領(lǐng)導(dǎo)和各職能機(jī)構(gòu)、車間（或輔助生產(chǎn)部門）中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工程技術(shù)管理工作人員。管理人員中從事政治工作人員指專職從事黨團(tuán)和工會(huì)工作人員，和負(fù)責(zé)訓(xùn)練民兵武裝部干部。㈤服務(wù)人員指服務(wù)于職員生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)下列人員:1.工勤人員指各單位門衛(wèi)、清掃員、傳達(dá)員、通訊員、服務(wù)員、茶爐工，非生產(chǎn)用汽車司機(jī)及其助手，管理機(jī)構(gòu)瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。2.文教衛(wèi)生人員指企業(yè)所屬各類幼稚園、學(xué)校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部工作人員。3．物業(yè)管理維修和生活福利人員指單位自設(shè)房管和維修人員;食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所全部工作人員。㈥其它人員指由企業(yè)支付工資，但所從事工作和企業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)無(wú)關(guān)人員。包含：1.長(zhǎng)久學(xué)習(xí)人員指參與學(xué)制在六個(gè)月以上，進(jìn)入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，并由原單位支付工資人員。2.長(zhǎng)久休假人員指連續(xù)六個(gè)月以上休假人員，不包含因病因傷長(zhǎng)久休假人員。3.派往外單位工作人員指被單位派往外單位連續(xù)工作六個(gè)月以上，由原單位支付工資人員。4.其它以上未包含各類人員。第六條人數(shù)計(jì)算㈠期末人數(shù)和平均人數(shù)1、期末人數(shù)指匯報(bào)期末最終一天實(shí)有人數(shù)。對(duì)于調(diào)往其它單位人員，如已在原單位領(lǐng)取當(dāng)月工資，其人數(shù)由原單位統(tǒng)計(jì)，調(diào)入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計(jì)。已經(jīng)招用但還未報(bào)到人員不得做為期末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。2、平均人數(shù)指匯報(bào)期內(nèi)天天平均擁有人數(shù)。⑴月平均人數(shù)指匯報(bào)月內(nèi)天天平均擁有人數(shù)。計(jì)算公式為:匯報(bào)月內(nèi)天天實(shí)有全部人數(shù)之和月平均人數(shù)＝————————————————匯報(bào)月日歷日數(shù)派生計(jì)算方法為:①上月末人數(shù)，加受騙月增加人數(shù)自增加之日起至月末折算月平均人數(shù)，減去當(dāng)月降低人數(shù)自降低之日起至月末折算月平均人數(shù)。②月初人數(shù)加月末人數(shù)之和除以2。⑵季平均人數(shù)指匯報(bào)季內(nèi)天天平均擁有人數(shù)。計(jì)算公式為：匯報(bào)季內(nèi)各月平均人數(shù)之和季平均人數(shù)＝—————————————3⑶年平均人數(shù)指匯報(bào)年內(nèi)天天平均擁有人數(shù)。計(jì)算公式為：匯報(bào)年內(nèi)各月平均人數(shù)之和年平均人數(shù)＝——————————————12或:匯報(bào)年內(nèi)各季平均人數(shù)之和年平均人數(shù)＝——————————————4㈡未實(shí)現(xiàn)完全分離、分立單位在過(guò)渡期內(nèi)人數(shù)計(jì)算有些單位對(duì)基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、輔助車間、生活后勤等部門分離、分立工作不是一步到位，而是采取一定過(guò)渡期。在過(guò)渡期內(nèi)給一定補(bǔ)助，補(bǔ)助數(shù)額逐年降低，過(guò)渡期滿這些部門在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，不再依靠工廠。這些單位或部門在過(guò)渡期內(nèi)企業(yè)負(fù)擔(dān)人數(shù)，能夠根據(jù)補(bǔ)助工資工資總額和企業(yè)人均工資比值來(lái)折算，計(jì)算公式以下：企業(yè)負(fù)擔(dān)工資補(bǔ)助工資總額=-———————分立人員企業(yè)人均工資企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資分立人員=分立人員-企業(yè)負(fù)擔(dān)工資分立人員第七條職員人數(shù)和主業(yè)用工考評(píng)㈠職員人數(shù)考評(píng)考評(píng)指標(biāo)為“在崗職員”和“非在崗職員”之和。兩項(xiàng)之和（職員人數(shù)）降低統(tǒng)計(jì)為企業(yè)凈減員?，F(xiàn)在集團(tuán)企業(yè)對(duì)職員人數(shù)考評(píng)措施為每十二個(gè)月對(duì)企業(yè)下達(dá)計(jì)劃人數(shù)和最高限額人數(shù)。計(jì)劃人數(shù)是期望企業(yè)努努力爭(zhēng)取取達(dá)成人數(shù)，年末職員總量比計(jì)劃降低，給合適獎(jiǎng)勵(lì)；最高限額人數(shù)是工廠職員人數(shù)上限，年末職員總量超限額，按要求給扣罰。㈡主業(yè)用工考評(píng)考評(píng)指標(biāo)為“在崗職員”減“企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資分立人員”。主業(yè)用工降低統(tǒng)計(jì)為企業(yè)主業(yè)減員。第八條從業(yè)人數(shù)變動(dòng)情況一定時(shí)期內(nèi)從業(yè)人數(shù)增減變動(dòng)關(guān)系，可用下式表示:本期末從業(yè)人數(shù)＝上期末從業(yè)人數(shù)＋本期增加和調(diào)入從業(yè)人數(shù)-本期降低和調(diào)出從業(yè)人數(shù)㈠本期增加和調(diào)入從業(yè)人數(shù)指匯報(bào)期內(nèi)單位招收、錄用和調(diào)入從業(yè)人數(shù)，和和單位保留勞動(dòng)關(guān)系但未在本單位從業(yè)人員返回原單位工作人數(shù)。1．新增和調(diào)入在崗長(zhǎng)久職員人數(shù)⑴新增在崗職員人數(shù)①錄用復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人人數(shù)指從部隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)后，分配到單位工作人數(shù)。包含從軍前是職員或辦理了招工手續(xù)，服兵役期滿后又回原單位復(fù)工復(fù)職人數(shù)。②錄用大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生人數(shù)指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用人數(shù)。③集體外出勞務(wù)回歸人數(shù)指由單位組織向外輸出勞務(wù)人員返回原單位工作人數(shù)。④個(gè)人外出勞務(wù)回歸人數(shù)指?jìng)€(gè)人和單位簽署外出勞務(wù)協(xié)議期滿后返回原單位工作人數(shù)。⑤到外單位工作返回人數(shù)指原派往外單位工作，現(xiàn)又返回原單位人數(shù)。包含派往集體經(jīng)濟(jì)單位和多經(jīng)單位工作返回人數(shù)。⑥待（下）崗人員重新上崗人數(shù)待（下）崗人員重新返回原工作崗位或新工作崗位工作人數(shù)。⑦其它增加人數(shù)指除上述人員外，新增其它在崗長(zhǎng)久職員人數(shù)。⑵調(diào)入在崗長(zhǎng)久職員人數(shù)指在匯報(bào)期內(nèi)由外單位調(diào)入人數(shù)。包含成建制調(diào)入或吞并人數(shù)。2．增加其它從業(yè)人數(shù)㈡本期降低和調(diào)出從業(yè)人數(shù)指在匯報(bào)期內(nèi)，離開(kāi)工作單位并不再由單位支付勞動(dòng)酬勞從業(yè)人數(shù)。1．降低和調(diào)出在崗長(zhǎng)久職員人數(shù)⑴降低在崗長(zhǎng)久職員人數(shù)①離休、退休、退職人數(shù)指依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)人數(shù)。②死亡人數(shù)包含在崗職員因公（工）和非因公（工）死亡人數(shù)。以上兩類人數(shù)累計(jì)為自然減員人數(shù)③內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù)指靠近要求退休年紀(jì)，本人申請(qǐng)，單位同意退出工作崗位，并辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)人數(shù)。④待（下）崗人數(shù)指因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況或其它原因，已經(jīng)離開(kāi)本人生產(chǎn)或工作崗位，也不在本單位從事其它工作，但還未和單位解除勞動(dòng)關(guān)系并由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)人數(shù)。⑤集體外出勞務(wù)人數(shù)指由單位組織集體向外單位輸出勞務(wù)人數(shù)。⑥因病因傷長(zhǎng)久休假人數(shù)指因病或非因工受傷，休假時(shí)間在6個(gè)月以上，休假期間由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)人數(shù)。⑦除名、開(kāi)除、解聘人數(shù)指依據(jù)相關(guān)要求，辦理了除名、開(kāi)除、解聘手續(xù)人數(shù)。⑧終止和解除協(xié)議人數(shù)指因?yàn)檎；蚍钦Ｔ?，和單位終止和解除了勞動(dòng)關(guān)系人數(shù)。⑨到外單位工作人數(shù)⑩分離人數(shù)第⑨、⑩兩項(xiàng)指標(biāo)解釋見(jiàn)第二章“不列入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍人員”11其它降低人數(shù)指除上述人員外，降低其它在崗長(zhǎng)久職員人數(shù)。⑵調(diào)出在崗長(zhǎng)久職員人數(shù)指在匯報(bào)期內(nèi)調(diào)往外單位工作人數(shù)。包含成建制調(diào)出或被吞并人數(shù)。2．降低其它從業(yè)人數(shù)勞動(dòng)酬勞第九條從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞。由在崗職職員資總額和其它從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞兩部分組成。第十條在崗職職員資總額㈠在崗職職員資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部在崗職員勞動(dòng)酬勞。㈡在崗職職員資總額組成企業(yè)內(nèi)部分配制度改革以調(diào)整和重新劃定工資總額組成為主體，充足發(fā)揮工資各組成部分所負(fù)擔(dān)功效。工資制度改革后，在崗職職員資總額關(guān)鍵由下列五個(gè)部分組成：基礎(chǔ)工資崗位工資效益工資工齡工資其它工資內(nèi)部分配制度改革前，工資總額各組成部分按以下口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：基礎(chǔ)工資包含技能工資和國(guó)家、地方物價(jià)補(bǔ)助，或由實(shí)施崗位工資制企業(yè)自定基礎(chǔ)生活保障工資。崗位工資按職員所在崗位和實(shí)際付出勞動(dòng)多少支付工資。包含崗位工資和崗位附加工資等崗位性工資。效益工資依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和效益水平發(fā)放工資。包含多種獎(jiǎng)金和加班加點(diǎn)工資等。工齡工資依據(jù)職職員作年限支付工資，反應(yīng)職員累計(jì)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。其它工資其它依據(jù)國(guó)家要求支付工資。包含多種津貼、補(bǔ)發(fā)工資、附加工資、賠償工資等前四項(xiàng)未包含工資。㈢工資總額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.工資總額應(yīng)以直接支付給個(gè)人全部勞動(dòng)酬勞為依據(jù)，不考慮其經(jīng)費(fèi)起源，即不管是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不管是從工資科目開(kāi)支，還是由工資科目以外費(fèi)用開(kāi)支，不管是以貨幣形式支付還是以實(shí)物形式支付，均應(yīng)列入工資總額。2.在統(tǒng)計(jì)月、季、年工資總額時(shí)，均應(yīng)按實(shí)發(fā)月以實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算，對(duì)于拖欠工資，應(yīng)將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在實(shí)際發(fā)放月內(nèi)，不能統(tǒng)計(jì)在拖欠期內(nèi)工資總額中。但因節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月工資，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月工資總額中。3.單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）、所得稅、住房公積金和其它各類扣款全部應(yīng)計(jì)入工資總額，由單位撥付部分暫不計(jì)入。4.單位以多種名義發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)酬勞性質(zhì)而且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確要求不統(tǒng)計(jì)為工資，全部應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位工資總額。5．對(duì)于房改一次性補(bǔ)助和按月發(fā)放補(bǔ)助，因?yàn)楦鞯胤扛恼卟槐M相同，應(yīng)區(qū)分對(duì)待。假如該項(xiàng)補(bǔ)助為?？顚Ｓ?，則不作為工資統(tǒng)計(jì)；如由個(gè)人自行支配，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額。㈣工資總額不包含項(xiàng)目1.依據(jù)國(guó)務(wù)院公布相關(guān)要求頒發(fā)發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，合理化提議和技術(shù)改善獎(jiǎng)、支付給作出重大貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員一次性重獎(jiǎng)及支付給運(yùn)動(dòng)員比賽成績(jī)獎(jiǎng)和教練員培訓(xùn)成績(jī)獎(jiǎng)等。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利方面費(fèi)用。3.離休、退休、退職人員各項(xiàng)費(fèi)用。4.支付給聘用或留用離休、退休人員各項(xiàng)補(bǔ)助。5.勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)支出。6.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其它專門工作酬勞。7.出差補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作差旅費(fèi)和安家費(fèi)。8.實(shí)施資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金；實(shí)施租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人風(fēng)險(xiǎn)性賠償收入。9.對(duì)購(gòu)置本企業(yè)股票和債券人員所支出股息(包含股金分紅)和利息。10.勞動(dòng)協(xié)議制職員解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)由企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。11.因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。12．一次性解除勞動(dòng)協(xié)議所支付費(fèi)用。第十一條其它從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部其它從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞。從掛鉤工資支付，不計(jì)入企業(yè)工資總額但計(jì)入企業(yè)人工成本。第十二條非在崗職員生活費(fèi)指單位支付給非在崗職員，即內(nèi)退、下崗、集體外出勞務(wù)、因病因傷長(zhǎng)久休假人員生活費(fèi)。第十三條平均工資㈠平均貨幣工資在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得貨幣工資額。計(jì)算公式:匯報(bào)期實(shí)際支付貨幣工資總額平均貨幣工資=---------------------------------匯報(bào)期平均人數(shù)㈡平均實(shí)際工資指扣除物價(jià)變動(dòng)原因后平均工資。計(jì)算公式:匯報(bào)期平均貨幣工資平均實(shí)際工資=------------------------------匯報(bào)期城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)取自統(tǒng)計(jì)局公布資料。㈢平均貨幣工資指數(shù)匯報(bào)期平均貨幣工資和基期平均貨幣工資比率，是反應(yīng)不一樣時(shí)期貨幣工資水平變動(dòng)情況相對(duì)數(shù)。表明匯報(bào)期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提升或降低程度。計(jì)算公式:匯報(bào)期平均貨幣工資平均貨幣工資指數(shù)=------------------------基期平均貨幣工資㈣平均實(shí)際工資指數(shù)反應(yīng)實(shí)際工資變動(dòng)方向和變動(dòng)程度指數(shù)，表明實(shí)際工資水平提升或降低程度，計(jì)算公式:匯報(bào)期平均貨幣工資指數(shù)平均實(shí)際工資指數(shù)=------------------------------匯報(bào)期城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率第十四條勞動(dòng)生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)效率，用一定時(shí)間內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果和對(duì)應(yīng)勞動(dòng)消耗量之比表示。計(jì)算公式：工業(yè)總產(chǎn)值或增加值工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（元／人）＝───────────計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)工業(yè)總產(chǎn)值指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)以貨幣表現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品總量。計(jì)算工業(yè)總產(chǎn)值時(shí)，通常采取不變價(jià)和“工廠法”標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工業(yè)增加值指企業(yè)在匯報(bào)期內(nèi)，以貨幣表現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)最終結(jié)果。計(jì)算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產(chǎn)法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。計(jì)算鐵路工業(yè)增加值時(shí)，采取生產(chǎn)法。計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)㈠從業(yè)人員計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職員平均人數(shù)+其它從業(yè)人員平均人數(shù)-制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資或人工費(fèi)用平均人數(shù)㈡在崗職員計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職員平均人數(shù)-制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資或人工費(fèi)用平均人數(shù)第十五條勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)，必需遵照可比性標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者生產(chǎn)結(jié)果和勞動(dòng)消耗量之間必需保持同口徑。第十六條勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分類勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)根據(jù)時(shí)間單位不一樣，可分為日、月、季、年勞動(dòng)生產(chǎn)率；根據(jù)人員范圍不一樣，可分為從業(yè)人員、在崗職員勞動(dòng)生產(chǎn)率。第五章保險(xiǎn)福利費(fèi)用第十七條保險(xiǎn)福利費(fèi)用㈠保險(xiǎn)福利費(fèi)用指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給個(gè)人和用于集體勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。㈡保險(xiǎn)福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)據(jù)資料起源1．保險(xiǎn)福利費(fèi)用支出款源，除福利基金外，還包含工資基金，社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)統(tǒng)籌基金，營(yíng)業(yè)外支出，企業(yè)基金或利潤(rùn)留成，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)管理費(fèi)，事業(yè)、機(jī)關(guān)單位差額補(bǔ)助費(fèi)、公務(wù)費(fèi)等。2．匯報(bào)期保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額統(tǒng)計(jì)，以匯報(bào)期由單位實(shí)際支付給職員個(gè)人或用于集體勞動(dòng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用為準(zhǔn)。3．保險(xiǎn)福利費(fèi)用按在崗職員和離休、退休、退職人員分別統(tǒng)計(jì)。4．保險(xiǎn)福利費(fèi)用資料應(yīng)由各基層單位財(cái)務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)提供。㈢保險(xiǎn)福利費(fèi)中不包含項(xiàng)目1.用于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。2.由福利費(fèi)用開(kāi)支醫(yī)務(wù)人員、集體福利機(jī)構(gòu)工作人員工資和六個(gè)月以上長(zhǎng)久病傷產(chǎn)假人員生活費(fèi)。第十八條在崗職員保險(xiǎn)福利費(fèi)用㈠集體福利事業(yè)補(bǔ)助指對(duì)單位浴池、剪發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項(xiàng)收支相抵后差額補(bǔ)助費(fèi)，包含集體供熱支出和托兒補(bǔ)助費(fèi)。㈡集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)按國(guó)家要求開(kāi)支集體福利設(shè)施費(fèi)用，如食堂炊事用具購(gòu)置、修理費(fèi)用，宿舍修繕費(fèi)等，不包含由各單位自籌經(jīng)費(fèi)開(kāi)支福利設(shè)施固定資產(chǎn)投資。㈢文體宣傳費(fèi)指為改善、豐富職員文化生活所實(shí)際支付文娛體育宣傳費(fèi)，包含工會(huì)文教費(fèi)所支付部分。㈣醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)指實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)單位職員及供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職員因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)職員公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)，實(shí)施公費(fèi)醫(yī)療制度改革單位直接支付給個(gè)人醫(yī)藥費(fèi)等。㈤其它費(fèi)用1.喪葬、撫恤、傷殘補(bǔ)助金指對(duì)因工死亡、因病或非因工死亡及因工致殘職員所支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和所遺供養(yǎng)直系親屬撫恤、救助金，職員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)喪葬補(bǔ)助金，工傷職員一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘撫恤金。2.生活困難補(bǔ)助費(fèi)指對(duì)生活困難職員實(shí)際支付定時(shí)補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。3.計(jì)劃生育補(bǔ)助指發(fā)給職員獨(dú)生兒女補(bǔ)助費(fèi)、保健營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)。4.其它上述費(fèi)用以外，用于職員其它保險(xiǎn)福利支出，如取暖補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、易地安家補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘職員輔助器具費(fèi)等。第十九條離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用離、退休費(fèi)，退職生活費(fèi)完全實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放之前，仍由企業(yè)代發(fā)，其離休、退休、退職人員各項(xiàng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用仍統(tǒng)入企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)用。完全實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放后，只統(tǒng)計(jì)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分。㈠離休費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)部門及企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)支付給離休人員工資及多種補(bǔ)助。㈡退休費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)部門及企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)支付給退休人員退休費(fèi)及多種補(bǔ)助。㈢退職生活費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)部門及企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)支付給退職人員退職費(fèi)及多種補(bǔ)助。㈣醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)按離、退休金總額一定百分比提取醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，和各單位實(shí)報(bào)實(shí)銷醫(yī)療費(fèi)。㈤其它費(fèi)用1.離休人員公用經(jīng)費(fèi)按國(guó)家要求用于離休人員辦公用具、文體活動(dòng)、健康休養(yǎng)和差旅費(fèi)等項(xiàng)開(kāi)支。2.離休人員特需經(jīng)費(fèi)按國(guó)家相關(guān)要求為處理離休人員特殊困難和必需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支而支付費(fèi)用。3.護(hù)理費(fèi)指因工致殘，飲食起居需人扶助離休、退休人員護(hù)理費(fèi)，和因病生活不能自理離休干部護(hù)理費(fèi)。4.喪葬撫恤金指離休、退休、退職人員死亡喪葬費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和所遺供養(yǎng)直系親屬撫恤、救助金和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，因工受傷職員抵達(dá)法定退休年紀(jì)后繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。5.困難補(bǔ)助費(fèi)支付給生活困難離、退休人員及因工致殘辦理了退休手續(xù)人員死亡后，支付給其供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。6.其它費(fèi)用上述費(fèi)用外實(shí)際支付給離休、退休、退職人員冬季取暖補(bǔ)助，安家補(bǔ)助費(fèi)等。第二十條離休、退休、退職人員期末人數(shù)㈠離休人員總數(shù)截止到匯報(bào)期末各單位離休人員總數(shù)，包含按離休待遇辦理工人數(shù)。㈡退休人員總數(shù)截止到匯報(bào)期末各單位退休人員總數(shù)。㈢退職人員總數(shù)截止到匯報(bào)期末各單位按月領(lǐng)取定時(shí)退職生活費(fèi)退職人員總數(shù)，不包含領(lǐng)取一次性退職金退職人數(shù)。第六章企業(yè)人工成本第二十一條企業(yè)人工成本㈠企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用總和。其范圍包含：從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、住房費(fèi)用和其它人工成本。㈡企業(yè)人工成本組成1、全部從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞包含在崗職職員資總額、非在崗職員生活費(fèi)和其它從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞，和企業(yè)使用多種臨時(shí)性用工支付給勞動(dòng)者本人或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)勞動(dòng)酬勞。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用指企業(yè)實(shí)際為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。包含企業(yè)上交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用和在此費(fèi)用之外為從業(yè)人員支付補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，支付給離退休人員其它養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌地方未認(rèn)項(xiàng)目。此部分費(fèi)用以企業(yè)按相關(guān)要求以職員實(shí)發(fā)工資總額為基數(shù)當(dāng)年實(shí)際提取數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3、福利費(fèi)用指標(biāo)解釋見(jiàn)第五章4、教育經(jīng)費(fèi)指企業(yè)為從業(yè)人員學(xué)習(xí)優(yōu)異技術(shù)和提升文化水平而支付培訓(xùn)費(fèi)用（包含企業(yè)為關(guān)鍵培訓(xùn)本企業(yè)從業(yè)人員技工學(xué)校所支付費(fèi)用）。5、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)方法、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生費(fèi)用，和用于職員勞動(dòng)保護(hù)用具（如保健用具、清涼用具、工作服等）費(fèi)用。具體包含分別在制造費(fèi)用和管理費(fèi)用中列支勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用之和。6、住房費(fèi)用指企業(yè)為改善從業(yè)人員居住條件而支付全部費(fèi)用。具體包含企業(yè)實(shí)際為從業(yè)人員支付住房補(bǔ)助（包含租房費(fèi)用、租房差價(jià)補(bǔ)助、購(gòu)房差價(jià)補(bǔ)助等）、住房公積金、宿舍折舊費(fèi)用等。7、其它人工成本指不包含在以上各項(xiàng)中其它人工成本項(xiàng)目。如：工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘從業(yè)人員而實(shí)際花費(fèi)招工、招聘費(fèi)用，解聘、解聘費(fèi)用，和在本企業(yè)領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞外籍從業(yè)人員費(fèi)用等。第二十二條人工成本考評(píng)指標(biāo)㈠百元銷售收入人工成本含量百元銷售收入人工成本含量是指企業(yè)每實(shí)現(xiàn)百元銷售收入所支付人工成本。依據(jù)企業(yè)銷售收入多少來(lái)約束企業(yè)人工成本支出。其計(jì)算公式為：人工成本總額百元銷售收入人工成本含量=-------------×100銷售收入其中，百元銷售收入工資含量作為人工成本主體支出。㈡人工成本在企業(yè)總成本中占比人工成本在企業(yè)總成本中占比（以下簡(jiǎn)稱占比）是指企業(yè)人工成本在成本費(fèi)用總額中所占百分比。其計(jì)算公式為：人工成本在企業(yè)人工成本總額=----------------×100總成本中占比企業(yè)成本費(fèi)用總額企業(yè)成本費(fèi)用總額包含企業(yè)制造費(fèi)用和期間費(fèi)用，也就是財(cái)務(wù)成本費(fèi)用表中“商品產(chǎn)品費(fèi)用總額”。㈢平均人工成本平均人工成本指在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)平均支付給每個(gè)職員人工成本。其計(jì)算公式為：企業(yè)人工成本總額平均人工成本=------------------平均人數(shù)㈣人工成本利潤(rùn)（稅）率人工成本利潤(rùn)（稅）率是指同一時(shí)期企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（稅）和人工成本比率。其計(jì)算公式為：實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（稅）人工成本利潤(rùn)（稅）率=--------------×100%人工成本總量㈤勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率是指職職員資總額占同期工業(yè)增加值比率，反應(yīng)企業(yè)發(fā)明價(jià)值有多少直接分配給了職員。其計(jì)算公式為：職職員資總額勞動(dòng)分配率=----------------×100%同期工業(yè)增加值第七章附則第二十三條本規(guī)則自起實(shí)施。第二十四條以前頒發(fā)相關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)要求和本規(guī)則不符時(shí)，以本規(guī)則為準(zhǔn)。第二十五條本規(guī)則由某集團(tuán)企業(yè)勞資部負(fù)責(zé)解釋。附：工人工時(shí)利用情況第一條工人工時(shí)利用情況企業(yè)工人工時(shí)利用情況每項(xiàng)指標(biāo)，應(yīng)以工時(shí)（工日）為勞動(dòng)時(shí)間基礎(chǔ)單位，一個(gè)工人勞動(dòng)一個(gè)小時(shí)時(shí)間為一個(gè)工時(shí)，勞動(dòng)一個(gè)工作班時(shí)間為一個(gè)工日。工業(yè)企業(yè)按工時(shí)（工日）統(tǒng)計(jì)，建筑企業(yè)按工日統(tǒng)計(jì)。㈠本月日歷工時(shí)（工日）本月日歷工時(shí)指本月日歷工日乘以按制度要求天天工作小時(shí)計(jì)算之和。本月日歷工日是指本月天天（包含公休工日）實(shí)際工作和未實(shí)際工作天數(shù)之和。㈡制度公休工時(shí)（工日）制度公休工時(shí)指制度公休工日乘以按制度要求天天工作小時(shí)計(jì)算之和。制度公休工日是指在國(guó)家（或企業(yè)）要求例假、節(jié)日中工人應(yīng)休息天數(shù)之和。因每個(gè)勞動(dòng)者全部有在法定例假、節(jié)日中享受休息權(quán)利，故工人因產(chǎn)假、事假、病假等多種原因請(qǐng)假期間公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。㈢制度工作工時(shí)（工日）是指按國(guó)家（或企業(yè)）要求工人應(yīng)該工作工時(shí)（工日）。本月制度工作工時(shí)（工日）數(shù)等于本月日歷工時(shí)（工日）數(shù)減制度公休工時(shí)（工日）數(shù)。㈣停工工時(shí)（工日）是指工人在制度要求工作工時(shí)（工日）內(nèi)，因?yàn)槟撤N原因（如原材料缺乏、動(dòng)力不足、檢修設(shè)備、沒(méi)有任務(wù)和建筑施工中等候圖紙、設(shè)計(jì)變更等原因）未能工作工時(shí)（工日），和工人停工后被調(diào)作其它工作（工業(yè)企業(yè)是指工人非本職員作，建筑企業(yè)則僅指非生產(chǎn)性工作）工時(shí)（工日）數(shù)。工人停工滿一輪班算停工工日。因?yàn)槭孪阮A(yù)知原因（如計(jì)劃停電等），企業(yè)將公休日和工作日調(diào)換使用，在這種情況下，工人在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。因?yàn)檫M(jìn)行設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修，原有生產(chǎn)工人被調(diào)做其它非本職生產(chǎn)、工作時(shí)，亦不算停工。停工多種原因，應(yīng)依據(jù)影響企業(yè)工作停工最初原因來(lái)確定。比如：因?yàn)殡娏Σ蛔?，影響工具車間工人停工，因?yàn)椴荒芰⒓垂┙o工具，產(chǎn)品制造車間工人也停工，這么工具車間和產(chǎn)品制造車間工人停工原因均為因?yàn)殡娏Σ蛔?。㈤停工工時(shí)中被利用工時(shí)是指工業(yè)企業(yè)工人在停工后從事非本職其它工業(yè)性生產(chǎn)工時(shí)。從事非工業(yè)生產(chǎn)或服務(wù)性工作工時(shí)不算被利用工時(shí)。建筑企業(yè)不填此