服務(wù)員勞動合同范本

服務(wù)員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞務(wù)，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方同意按照下列條款共同遵守：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作職責如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休息，如工作需要加班，應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方如因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付違約金。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照國家的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。7.2乙方的合同期未滿，但乙方因個人原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方。7.3乙方合同期未滿，但甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照國家的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明書9.工資條復(fù)印件10.社會保險繳納證明復(fù)印件11.甲方規(guī)章制度復(fù)印件12.乙方簽名確認的考勤記錄復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境和工作條件，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或教育機會，認定違約。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等信息，認定違約。7.乙方未提前通知甲方解除合同，認定違約。8.乙方未按照保密條款約定履行保密義務(wù)，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，給付勞動報酬，具有管理職工權(quán)利的單位。3.勞動者：提供勞動力，按約定取得勞動報酬的個人。4.社會保障：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.加班費：員工在法定工作時間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。7.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：工作環(huán)境不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止泄露并保守秘密。如溝通無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.問題：合同解除或終止時，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟補償。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.甲方按時支付乙方工資和加班費。3.甲方為乙方繳納社會保險費。4