績效協(xié)議書范本

績效協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條績效目標1.1乙方在工作中應達到的績效目標為：__________1.2乙方應按照甲方的要求，積極參加各項培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第二條績效考核2.1甲方可根據乙方的實際工作表現，按照公平公正的原則，對乙方進行定期或不定期的績效考核。2.2績效考核結果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3甲方應在績效考核結束后及時向乙方反饋考核結果，并對乙方進行績效面談。第三條績效獎勵3.1對于績效考核結果為優(yōu)秀的乙方，甲方將給予適當的獎勵，具體獎勵辦法另行規(guī)定。3.2乙方連續(xù)兩次績效考核不合格的，甲方有權終止勞動合同。第四條績效改進4.1乙方對于績效考核結果為合格或不合格的，應認真聽取甲方的意見和建議，制定并實施績效改進計劃。4.2甲方應給予乙方必要的指導和幫助，協(xié)助乙方提高工作績效。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，任何一方提前解除或終止本合同，均應提前一個月通知對方。6.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的辦法辦理手續(xù)，并支付違約金。6.3甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方要求支付賠償金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應保持保密，不得損害對方聲譽。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.績效考核表4.獎勵辦法細則5.保密協(xié)議6.勞動合同7.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密2.提前解除或終止合同未按規(guī)定通知對方3.未達到約定的績效目標4.未按約定參加培訓和學習5.違反保密協(xié)議的其他行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.績效考核：對勞動者工作績效進行評估的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方績效未達到約定目標。解決辦法：與乙方溝通，制定改進計劃，提供培訓和指導。2.問題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：檢查合同條款，確認違約行為，要求乙方支付違約金或賠償金。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：提供相關法律規(guī)定，要求甲方支付賠償金。4.問題：合同爭議發(fā)生。解決辦法：友好協(xié)商解決，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工明確績效目標和考核辦法。2