職工待遇及福利制度

職工待遇及福利制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)職工的待遇及福利管理，提高職工的工作樂(lè)觀性和滿意度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本制度依據(jù)相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、政策文件以及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職職工，包含全職、兼職和臨時(shí)工。第三條定義待遇：指職工在企業(yè)工作期間所獲得的各種金錢(qián)和物質(zhì)上的酬勞，包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等。福利：指職工在企業(yè)工作期間享受的各種社會(huì)福利和企業(yè)特殊福利，包含社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第二章待遇第四條工資工資按月支出，具體支出時(shí)間為每月的20日，以電子銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行。工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職工所屬崗位及個(gè)人本領(lǐng)綜合評(píng)估等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)訂立并經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。職工的基本工資應(yīng)不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資依照職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并與職工進(jìn)行充分溝通，確保公平公正。第五條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)在崗職工在工作上表現(xiàn)出色、做出突出貢獻(xiàn)而額外予以的嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)職工的績(jī)效評(píng)定結(jié)果和企業(yè)的財(cái)務(wù)情形進(jìn)行評(píng)定并確定，具體由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)訂立。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年的年終獎(jiǎng)金，具體金額由企業(yè)決議。第六條崗位津貼崗位津貼是為了鼓舞職工在困難崗位上勤勞努力工作而予以的額外補(bǔ)貼。崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)崗位的特殊性和職工的工作情況訂立，具體金額由人力資源部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算和發(fā)放。第七條節(jié)假日工資節(jié)假日工資指職工在法定節(jié)假日正常工作時(shí)獲得的工資。節(jié)假日工資依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和職工個(gè)人勞動(dòng)合同商定進(jìn)行支出。若職工在法定節(jié)假日加班工作，除節(jié)假日工資外，還應(yīng)額外支出加班工資。第三章福利第八條社會(huì)保險(xiǎn)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)是職工的基本權(quán)益，也是企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)政策和法律要求，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條醫(yī)療保險(xiǎn)職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)是保障職工健康權(quán)益的緊要手段。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)政策和法律要求，為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，并為職工供應(yīng)就醫(yī)報(bào)銷、門(mén)診費(fèi)用補(bǔ)助等服務(wù)。第十條養(yǎng)老保險(xiǎn)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是保障職工退休后的基本生活的緊要手段。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保職工在退休后能夠享受到相應(yīng)的養(yǎng)老金。第十一條住房公積金職工參加住房公積金是解決職工住房問(wèn)題的緊要途徑。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納住房公積金，并為職工供應(yīng)購(gòu)房貸款、租房補(bǔ)貼等服務(wù)。第十二條健康體檢企業(yè)應(yīng)每年為全部在崗職工供應(yīng)免費(fèi)的健康體檢服務(wù)，確保職工身體健康。健康體檢項(xiàng)目包含常規(guī)體檢和職業(yè)病篩查等，具體項(xiàng)目和方式由企業(yè)衛(wèi)生部門(mén)確定。第十三條假期職工享有法定的年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體假期標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況，在法定假期之外，依據(jù)職工個(gè)人情況和工作需要，予以額外的休假。第十四條職工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)依據(jù)職工的工作需要和發(fā)展要求，組織和開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能培訓(xùn)、管理本領(lǐng)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，具體布置由企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)確定。第四章監(jiān)督及責(zé)任第十五條監(jiān)督與檢查企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)職工待遇及福利制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其落實(shí)情況符合本制度的要求。職工有權(quán)向企業(yè)提出有關(guān)職工待遇及福利的咨詢、投訴、舉報(bào)等要求，并由企業(yè)責(zé)任部門(mén)及時(shí)處理和回復(fù)。第十六條違規(guī)處理對(duì)違反本制度要求的職工，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含扣減工資、取消福利待遇甚至解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于有重點(diǎn)違規(guī)行為的職工，企業(yè)將依法追究其責(zé)任，并報(bào)相關(guān)部門(mén)處理。第十七條責(zé)任追究企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，保證職工待遇及福利制度的落實(shí)。對(duì)于不履行或違反本制度的責(zé)任人員，企業(yè)將依法追究其責(zé)任，并依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。第五章附則第十八條適用日期本制度自公布之日起開(kāi)