員工考勤管理制度VIP

員工考勤管理制度1.范圍公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理考勤計(jì)算方法一、考勤名詞解釋及計(jì)算方法

定義：企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。

1、公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國(guó)慶、五一、婚假等。如5月份公休天數(shù)的計(jì)算方法為4天工休1天法定假日5天。

2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。

3、計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。

4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。如某位員工的月薪資標(biāo)準(zhǔn)是2000元本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培訓(xùn)期的新入職員工的工資計(jì)算方法

1、7天培訓(xùn)期的工資培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×7天

2、培訓(xùn)期之外的工資試用期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×應(yīng)出勤天數(shù)培訓(xùn)期7天。

3、有7天培訓(xùn)期的新入職員工的工資7天培訓(xùn)期的工資期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×7天培訓(xùn)期之外的工資試用期工資標(biāo)÷應(yīng)出勤天數(shù)×應(yīng)出勤天數(shù)培訓(xùn)期7天。

三、請(qǐng)假、辭職員工工資的計(jì)算方法

1、請(qǐng)假應(yīng)扣工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。

2、請(qǐng)假應(yīng)發(fā)工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。

3、辭職應(yīng)發(fā)工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×出勤天數(shù)。2.控制目標(biāo)3.主要控制點(diǎn)4.特定政策各種假期的性質(zhì)、批準(zhǔn)權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，方可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假時(shí)必須申明理由，必要時(shí)需提供證明材料-各部門一般管理人員請(qǐng)假一天以上五天以內(nèi)者，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上由人力資源部按管理權(quán)限批準(zhǔn)-公司部門經(jīng)理及以上級(jí)別的管理人員請(qǐng)假五天以內(nèi)者由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上者由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)-所有人員的請(qǐng)假單等原始單據(jù)應(yīng)隨部門月度考勤匯總表交人力資源部-請(qǐng)事假天數(shù)最長(zhǎng)連續(xù)不得超過45天，全年不得超過三個(gè)月，超過者，視為自動(dòng)下崗，轉(zhuǎn)公司人才勞務(wù)市場(chǎng)待崗關(guān)于事假工資的處理規(guī)定：-員工請(qǐng)事假扣發(fā)工資-請(qǐng)假天數(shù)一律按制度工作日計(jì)算，扣發(fā)工資的計(jì)算公式為：事假天數(shù)（不含休息日）*本人日標(biāo)準(zhǔn)工資病假（含非因工負(fù)傷）：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持上班者，憑醫(yī)生證明，可以請(qǐng)病假請(qǐng)病假時(shí)必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院責(zé)任醫(yī)生的病假建議單（加蓋醫(yī)院公章），其它醫(yī)院的病假建議單，三天以內(nèi)者，經(jīng)職工醫(yī)院科主任簽字生效；三天以上者，經(jīng)科主任簽字，職工醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則，一律無效病假須經(jīng)員工所在單位按“病假批準(zhǔn)權(quán)限”批準(zhǔn)（病假工資待遇見附表－待定）附表：各種假期工資待遇項(xiàng)目及條件享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的備注三個(gè)月以內(nèi)的病假連續(xù)工齡10年以下（含10年）崗位工資

75%技能工資75%11年至19年85%85%工資20年至29年95%95%30年以上100%100%醫(yī)療期工資待遇15年以下（含15年）60%60%崗位工資按公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)15年以上70%70%工傷期的工資待遇工傷期一年以內(nèi)100%100%崗位工資按公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工傷期一年以上100%100%息工待遇產(chǎn)假100%100%一年60%60%其余50%50%醫(yī)療期：?jiǎn)T工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期；員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作接受治病休息的，實(shí)行患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期-請(qǐng)工傷假時(shí)，必須持集團(tuán)公司出具的工傷證明和醫(yī)院出具的與病假相同的病休建議單，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后視為有效（工資待遇見附表－待定）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑集團(tuán)公司計(jì)生辦婚假證明，給假三天，達(dá)到晚婚規(guī)定年齡的，給假十五天，工資照發(fā)喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指祖父母、父母、一周歲以上的子女）死亡，由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給假三天，工資照發(fā)產(chǎn)假：已婚女員工生育，憑醫(yī)院證明及集團(tuán)公司計(jì)生辦證明給假九十天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的女員工，休產(chǎn)假六個(gè)月。（其他情況按集團(tuán)公司《女工勞動(dòng)特殊保護(hù)的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。（工資待遇見附表－待定）。產(chǎn)假超過六個(gè)月的息工女工按公司息工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假：指在本集團(tuán)公司工作滿一年（轉(zhuǎn)正定級(jí)）以上的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇-員工探望配偶的，每年給假一次，時(shí)間為三十天（不含路途往返時(shí)間，下同）-未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，時(shí)間為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，時(shí)間為四十五天-已婚員工探望父母，每四年給假一次，時(shí)間為二十天護(hù)理假：指獨(dú)生子女因病住院，需父母護(hù)理的假為護(hù)理假。請(qǐng)假時(shí)必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生出具的證明，由集團(tuán)公司計(jì)生辦出示護(hù)理假條，經(jīng)所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，工資照發(fā)請(qǐng)假手續(xù)：凡需請(qǐng)假者，必須由本人按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理續(xù)銷假制度：請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)銷假上班，若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假時(shí)間最多不能超過批準(zhǔn)權(quán)限的三分之一，請(qǐng)事假時(shí)間已達(dá)四十五天者不予續(xù)批）。經(jīng)批準(zhǔn)后視為有效，工資待遇按事假處理。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理附件：考勤管理流程說明步驟涉及部門步驟說明1

各部門每天據(jù)實(shí)記錄員工的考勤信息1.1

員工向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)1.1.1

各部門經(jīng)理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確認(rèn)請(qǐng)假事由及請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司的規(guī)定1.1.2

各部門每月月底核對(duì)員工請(qǐng)假單與考勤記錄是否相符，考勤記錄的完整性和請(qǐng)假單各個(gè)項(xiàng)目是否符合公司的規(guī)定1.1.3

各部門如果員工請(qǐng)假單不符合公司請(qǐng)假批準(zhǔn)制度或未填請(qǐng)假單，提醒員工按公司請(qǐng)假批準(zhǔn)制度重填請(qǐng)假單，否則根據(jù)確定的員工曠工信息更新考勤記錄1.1.4

各部門如果員工請(qǐng)假單符合公司請(qǐng)假批準(zhǔn)制度，則根據(jù)員工請(qǐng)假信息更新考勤記錄1.2

員工主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，提出員工加班申請(qǐng)，填寫統(tǒng)一規(guī)定的加班申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理審核1.2.1

各部門經(jīng)理審批員工加班申請(qǐng)的必要性，并對(duì)認(rèn)為必要的予以批準(zhǔn)1.2.2

各部門每月底核對(duì)審批后的員工加班申請(qǐng)表，匯總和計(jì)算得到審批后的加班申請(qǐng)的信息，包括人員、部門、時(shí)間等信息2

各部門每月匯總考勤信息，計(jì)算出勤率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，并將考勤匯總表在5日前上報(bào)人力資源部3

人力資源部薪資管理員組織不定期考勤抽查，抽查內(nèi)容包括：日考勤記錄表填寫的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，日考勤與月匯總是否相符3.1

人力資源部薪資管理員如果發(fā)現(xiàn)有假報(bào)、瞞報(bào)問題，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度視情節(jié)輕重提出處理意見追究部門責(zé)任并記入部門績(jī)效考核，根據(jù)正確的信息匯總考勤抽查記錄3.2

人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總抽查結(jié)果4

人力資源部薪資管理員每月7日前，查收各部門