2024年單位解除勞動合同參考范本（3篇）VIP

第2頁共2頁2024年單位解除勞動合同參考范本甲方：_____有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣____元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)_____有限公司乙方(簽或蓋章)_____法定代表人或授權委托人(簽或簽章)____年____月____日____年____月____日2024年單位解除勞動合同參考范本（2）解除勞動合同樣本尊敬的XXX先生/女士：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位決定解除您與本單位簽訂的勞動合同，特向您發(fā)出本解除勞動合同的通知書。一、解除原因鑒于以下原因，本單位決定解除您的勞動合同：1.經(jīng)與您協(xié)商，雙方一致認為您的工作能力不符合我們公司現(xiàn)有需求，且無法通過培訓等措施加以改善；2.經(jīng)與您協(xié)商，雙方一致認為您與其他員工關系緊張，存在工作配合上的問題，且未能改善；3.其他原因：請詳細列出具體原因。二、解除時間與補償1.解除時間：根據(jù)勞動合同第X條規(guī)定，本次解除勞動合同的效力自本通知書送達之日起生效。2.終止賠償：根據(jù)勞動合同第X條規(guī)定，本單位將依法支付您的工資報酬、年終獎勵、未休年假工資等全部權益，并與您進行結(jié)算。具體的賠償金額及結(jié)算細則，請與本單位人力資源部聯(lián)系。三、解除辦理程序1.工作交接：解除勞動合同時，您應按照公司的工作交接要求，如實、詳盡地將您的工作經(jīng)驗和相關資料交接給接任人員，并積極配合工作交接過程。2.個人物品處理：您需要將屬于本單位的任何財產(chǎn)、物品歸還給本單位，并且妥善處理您在公司所使用的任何手機、電腦、文件等物品，保證不涉及公司商業(yè)機密及客戶信息的泄露風險。3.證照辦理：請您盡快辦理解除勞動關系后的相關證照手續(xù)，如辦理離職證明、社保注銷等。四、其他事項1.保密義務：您解除勞動合同后，仍應繼續(xù)遵守您與本單位簽訂的保密協(xié)議，并不得泄露、復制、傳播與本單位相關的任何商業(yè)信息、商業(yè)秘密。2.合同約定：本單位在解除勞動合同后，不再承擔與您工作期間相關的任何義務。請您在收到本通知書之日起X天內(nèi)來本單位人力資源部辦理離職手續(xù)，并領取相關離職證明。如有疑問或需要協(xié)助辦理離職事宜，請隨時與我們聯(lián)系。此致敬禮！XXXX年XX月XX日單位蓋章人力資源部蓋章2024年單位解除勞動合同參考范本（3）單位解除勞動合同是指用人單位根據(jù)相關法律法規(guī)或雙方約定規(guī)定的情形和程序，終止與勞動者之間的勞動合同。勞動合同的解除是一個嚴肅的行為，必須符合法律規(guī)定和程序要求。在我國勞動法律體系下，單位解除勞動合同必須合法、合理，并且必須履行相應的程序和規(guī)定。勞動合同一旦解除，對雙方都可能帶來不同程度的經(jīng)濟和法律影響。因此，雙方應當在勞動合同簽訂時就明確解除情形和程序，以免發(fā)生糾紛。在解除勞動合同時，雙方應當依法依規(guī)，切實維護自己的合法權益。首先，單位解除勞動合同必須具備合法性。合法解除勞動合同是指用人單位在法定情形下行使自己的權利，如勞動合同法規(guī)定的工作能力不符合工作要求等情形。只有在合法情形下，單位才能解除勞動合同，否則解除勞動合同將被視為違法行為。其次，單位解除勞動合同需要具備合理性。合理解除勞動合同是指用人單位依據(jù)勞動合同約定或者法律規(guī)定的程序和條件，采取客觀、合理的方式來解除勞動合同。解除勞動合同必須有事實依據(jù)，并符合相關法律規(guī)定。另外，在解除勞動合同的過程中，用人單位應當遵守法定程序，包括通知勞動者、提出書面解除申請、依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)瘸绦颉Ｈ绻萌藛挝徊话凑找?guī)定程序進行解除，勞動者有權提起勞動仲裁或者勞動訴訟，主張自己的權益?？傊?，單位解除勞動合同是一項嚴肅的法律行為，必須符合法律規(guī)定和程