2024年火鍋店員工勞動合同（二篇）

第5頁共5頁2024年火鍋店員工勞動合同單位名稱：住所：_____法定代表人：__________聯(lián)系電話：_____勞動者姓名：聯(lián)系電話：_____身份證號：_____家庭住址：緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過____年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位從____年____月____日起至____年____月____日止，_____成為_____火鍋的員工。二、工資待遇和休假、請假1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數(shù)結算。2、乙方的工資：每月為人民幣底薪____元加班____元全勤____元。3、每月公休____天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。4、試用期____天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。5、請假者需提前____天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣____天工資，無全勤。三、上班時間、加班和辭職1、上班時間為早_____：00晚_____：00。2、_____：00后算加班（加班時間因客流量而定）。3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。四、薪酬1、每月____號按時發(fā)工資。2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。五、勞動紀律乙方在合同期內應當做到以下方面。1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務。3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。4、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負責。5、工作過程中禁止浪費，節(jié)約用水、用電。六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經(jīng)濟補償金。1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規(guī)定范圍的。2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。八、以上所有內容均具有法律效力。九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。十、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日不可復制，請直接2024年火鍋店員工勞動合同（二）勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成以下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：第一條合同期限1.1本合同有效期為從年月日起至年月日止。雙方自愿放棄提前終止權。第二條工作內容和工作地點2.1乙方應按照甲方的工作安排履行工作職責，具體工作內容為：在甲方火鍋店從事員工工作，包括但不限于接待客戶、點單、清潔工作等。2.2工作地點為：（填寫甲方所在地）第三條工作時間和休假3.1工作時間為每周工作小時，實行每周工作天、休天的工作制。3.2工作時間安排由甲方根據(jù)火鍋店的具體情況進行調整，并提前通知乙方。3.3乙方享有帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等法定假期和福利，具體休假安排按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工資和福利待遇4.1乙方的月工資為人民幣（大寫），應于每月日前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及其他員工福利待遇。4.3如乙方工作期滿，續(xù)簽合同的，工資待遇按照雙方協(xié)商確定或者參照甲方其他員工工資標準執(zhí)行。第五條保密義務5.1乙方在履行職責過程中獲得的與甲方經(jīng)營有關的商業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶資料、技術資料等，乙方應予以保密。5.2乙方應確保相關資料和公司內部信息不向外界泄露，如有違反，應承擔相應的法律責任。第六條終止合同6.1本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)書面通知對方解除合同后，本合同終止。6.2出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權單方解除合同：（1）乙方連續(xù)遲到、曠工超過天，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正的；（2）乙方有嚴重失職行為，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的；（3）乙方不能勝任合同約定的崗位工作的。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中出現(xiàn)的爭議由雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院解決。7.2本合同適用中華人民共和國的法律。第八條其他約定8.1本合同的任何變更、補充均需取得雙方書面同意，并以