2024年企業(yè)勞動合同標準范本（3篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動合同標準范本甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限(一)固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日____年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制度。(三)實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：(一)甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項約定：八、其他第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。九、附則第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)2024年企業(yè)勞動合同標準范本（2）企業(yè)勞動合同勞動合同編號：【合同編號】甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方：【勞動者姓名】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，就乙方在甲方就職的勞動事宜達成如下協(xié)議，確認此《勞動合同》：第一條工作內容和地點1.乙方將在甲方擔任【崗位/職位】一職，具體職責為：【詳細描述乙方崗位/職位的具體職責和工作范圍】。2.工作地點為：【工作地點】。第二條試用期1.乙方須經過一個【試用期】的考核。試用期限自【試用期入職日期】起計算，至【試用期滿日期】止。2.甲方在試用期內有權隨時終止與乙方的勞動關系，乙方獲得當月工資和福利待遇，不享有甲方員工的休假等權益。3.若試用期滿后，甲方不終止勞動關系，則乙方將正式成為甲方員工，擁有公司規(guī)定的各項權益和待遇。第三條薪酬和福利待遇1.乙方的薪酬和福利待遇將根據(jù)甲方公司相關規(guī)定進行支付和發(fā)放。2.乙方薪酬具體結構為：【詳細描述乙方薪酬的構成，包括基本工資、績效獎金、年終獎等】。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于：【列舉具體福利待遇，如五險一金、帶薪年假、補貼等】。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作制度進行安排，具體工作時間為【工作時間】。2.乙方享有法定的帶薪年假和其他特殊休假待遇，具體休假安排將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款1.乙方在任職期間及離職后，須對甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)機密進行保密。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方商業(yè)秘密和商業(yè)機密泄露給任何第三方。第六條知識產權1.乙方在工作期間發(fā)明、創(chuàng)造的專利、著作權、商標等知識產權歸甲方所有。2.乙方應積極配合甲方進行知識產權的申請和保護工作。第七條勞動紀律1.乙方在任職期間須遵守甲方的各項規(guī)章制度和管理要求，不得違反公司勞動紀律。2.乙方須保證自身健康狀況良好，不得帶病上班，以免影響工作進度和其他員工的健康。第八條終止勞動關系1.甲、乙雙方一方違約或雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。2.若乙方因工已經辦理五險一金，并與甲方解除勞動關系，乙方有權享受相應離職補償待遇。3.由于乙方原因終止勞動關系，并未辦理五險一金，乙方不享受離職補償待遇。第九條其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致后進行補充約定，補充約定具有合同效力。第十條爭議解決1.在履行本合同時，如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，爭議解決通過仲裁方式進行。第十一條合同變更和終止1.未經甲、乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或終止本合同。2.若因特殊情況需要變更或終止合同，應提前30天書面通知對方。3.終止合同時，雙方應完成勞動合同的結算和工作交接事宜。第十二條合同生效1.本合同正本一式兩份，甲方和乙方各持一份。2.本合同自雙方簽字之日起生效，并保存有效期為【合同有效期】年，到期后甲、乙雙方如繼續(xù)續(xù)簽，應重新簽訂勞動合同。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：2024年企業(yè)勞動合同標準范本（3）[企業(yè)名稱]勞動合同甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]電話：[公司電話]郵編：[公司郵編]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工住址]鑒于甲方需要招聘乙方，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。第一條合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]終止。第二條工作內容乙方的工作內容為：[詳細列舉乙方的工作職責和崗位要求]。第三條工作地點乙方的工作地點在[公司地址]，根據(jù)工作需要，可能需要乙方到其他地點出差或派駐工作，具體安排另行協(xié)商。第四條工作時間和休假乙方每周工作時間為[工作時間]，每天工作[工作小時數(shù)]小時，休息[休息小時數(shù)]小時。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產假、喪假等法定假期和公司規(guī)定的其他假期待遇。第五條薪酬和福利待遇按照公司薪酬制度和績效評定結果，甲方向乙方支付工資。工資發(fā)放日期為每月[發(fā)放日期]日。具體薪酬和福利待遇方式如下：1.基本工資：[具體金額]2.績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和績效評定情況，甲方可根據(jù)公司績效獎勵制度向乙方支付績效獎金。3.社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，并根據(jù)員工個人情況為其辦理住房公積金相關手續(xù)。4.其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定及相關勞動法規(guī)，乙方享受公司提供的其他福利待遇，具體包括但不限于年度旅游、節(jié)假日福利、崗位津貼等。第六條保密條款乙方在工作期間和勞動關系存續(xù)期間，應當保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務秘密，不得泄露、篡改、復制甲方涉及商業(yè)秘密的相關資料和信息。乙方違反保密承諾而給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第七條解除勞動合同1.協(xié)商解除：本合同有效期內，當雙方協(xié)商一致，決定解除本合同時，應當提前30天書面通知對方。2.乙方解雇：如乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：(1)嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，對甲方的利益造成重大損害；(2)嚴重失職或玩忽職守，致使甲方產生重大經濟損失；(3)發(fā)生與甲方簽訂勞動合同前已知的、與工作職責不符的重大疾病或傷殘，無法完成約定工作任務；(4)法律、法規(guī)規(guī)定或二者協(xié)商一致的其他情形。3.甲方解雇：如甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：(1)未按時支付工資或其他合同約定的待遇；(2)違反國家法律法規(guī)，剝奪乙方合法權益；(3)偽造或變造就業(yè)相關證件，惡意欺騙或虛報工作能力等。第八條法律適用和爭議解決本合同的解釋、執(zhí)行及爭議解決應適用中華人民共和國法律。如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)