勞務(wù)公司和用人單位的合同

勞務(wù)公司和用人單位的合同合同編號：__________合同簽署日期：____年__月__日甲方（勞務(wù)公司）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為一家具備合法資質(zhì)的勞務(wù)公司，乙方為一家合法經(jīng)營的用人單位，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供勞務(wù)人員的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)人員派遣1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量，對其進行必要的培訓(xùn)和考核，確保派遣人員具備合格的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供符合崗位需求的派遣人員，并按照乙方的要求對派遣人員進行調(diào)整。第二條勞務(wù)人員的管理和使用2.1乙方作為派遣人員的使用單位，對派遣人員的工作進行管理和指導(dǎo)，并對其工作進行評估。2.2乙方應(yīng)按照合同約定，按時足額向甲方支付派遣人員的勞動報酬和相關(guān)費用。2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯派遣人員的權(quán)益。第三條勞務(wù)人員的勞動報酬3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，制定派遣人員的工資待遇，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。3.2甲方應(yīng)按時足額支付派遣人員的勞動報酬，并代扣代繳相關(guān)稅費。3.3甲方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的社會保險和公積金等相關(guān)費用。第四條合同的期限和終止4.1本合同的有效期為____年，自合同簽署之日起計算。4.2合同期滿前，甲乙雙方如需終止或續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.3合同期滿或提前終止時，甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時辦理派遣人員的離職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條保密條款5.1甲乙雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。雙方應(yīng)對相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本合同簽署之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2違約金的具體數(shù)額，雙方可在本合同中約定，或根據(jù)違約情況協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（勞務(wù)公司）：____________________________授權(quán)代表：__________________簽字日期：____年__月__日乙方（用人單位）：____________________________授權(quán)代表：__________________簽字日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資質(zhì)證明3.工資待遇明細表4.社會保險和公積金繳納證明5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供符合崗位需求的派遣人員，或未及時調(diào)整派遣人員。2.甲方未按時足額支付派遣人員的勞動報酬。3.甲方未代扣代繳派遣人員的稅費。4.甲方未承擔(dān)派遣人員的社會保險和公積金等相關(guān)費用。5.甲方未按照約定保密乙方相關(guān)信息。6.乙方未按時足額向甲方支付派遣人員的勞動報酬和相關(guān)費用。7.乙方未遵守國家法律法規(guī)，侵犯派遣人員的合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)公司：指提供勞動力輸出服務(wù)的公司。2.用人單位：指使用勞務(wù)公司提供的勞務(wù)人員的單位。3.派遣人員：指勞務(wù)公司根據(jù)用人單位需求，向其派遣的具備相關(guān)資質(zhì)和技能的員工。4.勞動報酬：指派遣人員為提供勞動力所獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障派遣人員基本生活，由用人單位和派遣人員共同繳納的一種社會保障制度。6.公積金：指國家為保障派遣人員住房需求，由用人單位和派遣人員共同繳納的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方需求：甲方應(yīng)及時調(diào)整或更換派遣人員。2.勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)確保按時足額支付勞動報酬，如有問題，雙方應(yīng)及時溝通解決。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露信息的行為進行追責(zé)。4.法律法規(guī)遵守問題：雙方均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位急需臨時勞動力，而自身無法