2024年國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中試用期____年____月____日至____年____月____日。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_____________________________________________________。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為。（二）加班工資為每小時(shí)元。法定節(jié)假日每小時(shí)元。（三）乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。（四）按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受等，每月計(jì)____元，津貼元，獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。六、權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利1.依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等）。3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲方義務(wù)1.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)考核與管理。2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。乙方義務(wù)1.自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。七、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的；4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。（二）被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的；4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；5.符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。（六）任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)十、勞動(dòng)合同鑒證本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。十二、其它事項(xiàng)（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：____年____月____日____年____月____日2024年國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同（二）國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同是指國(guó)有企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的一種特殊形式的勞動(dòng)合同。為了適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，國(guó)家出臺(tái)了《國(guó)有企業(yè)農(nóng)民工管理辦法》，明確了農(nóng)民工與國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的具體規(guī)定。本文將從以下幾個(gè)方面對(duì)這一合同進(jìn)行解析。一、合同簽訂的基本內(nèi)容根據(jù)《國(guó)有企業(yè)農(nóng)民工管理辦法》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：雙方的身份信息，工作崗位和職責(zé)，勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法，工作時(shí)間和休假等。雙方的身份信息是合同簽訂的基礎(chǔ)，一般包括雙方的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。工作崗位和職責(zé)是規(guī)范農(nóng)民工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際能力和技能合理安排工作崗位和職責(zé)。勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法是農(nóng)民工最關(guān)心的問(wèn)題之一，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工的工資，并按時(shí)足額支付。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法和支付方式，例如按時(shí)薪、按月薪等。工作時(shí)間和休假是保障農(nóng)民工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確農(nóng)民工的工作時(shí)間和休假制度，合理安排農(nóng)民工的工作時(shí)間和休假，保障他們的休息權(quán)益。二、合同執(zhí)行的機(jī)制和保障措施國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同的執(zhí)行機(jī)制和保障措施是確保農(nóng)民工合法權(quán)益的重要保障。首先，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督和執(zhí)法力度，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)農(nóng)民工管理辦法的宣傳和培訓(xùn)，確保國(guó)有企業(yè)按照法律法規(guī)和合同的規(guī)定履行義務(wù)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。其次，國(guó)家應(yīng)當(dāng)建立健全農(nóng)民工維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的維護(hù)和保護(hù)。對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)和合同規(guī)定的企業(yè)，可以采取罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等處罰措施，確保農(nóng)民工的權(quán)益得到保護(hù)。此外，國(guó)家還應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)民工的法律援助和教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，使其能夠自覺(jué)維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、合同的問(wèn)題和改進(jìn)措施雖然國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同在一定程度上保護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，但仍然存在一些問(wèn)題。首先，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)農(nóng)民工合同的執(zhí)行不力，工資拖欠、加班超時(shí)等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了農(nóng)民工的生活和工作。其次，一些國(guó)有企業(yè)在農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升方面投入不足，限制了農(nóng)民工的個(gè)人發(fā)展空間。為了解決這些問(wèn)題，國(guó)家應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，加大對(duì)拖欠工資等違法行為的懲處力度。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，提高其職業(yè)技能，增加