紡織有限公司獎懲制度樣本

××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--06-02版本號1．0類別制度獎懲制度本頁改0頁碼1/5生效日期年7月1日1.目標(biāo)：激勵全員奮發(fā)向上，提升工作績效；預(yù)防和糾正職員違規(guī)瀆職行為，確保順利達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。2.范圍：適適用于本企業(yè)職員各項管理。3.職責(zé)：辦公室督導(dǎo)實施，全體職員遵照實施。4.內(nèi)容：4.1獎勵類別：公開表彰、嘉獎、小功、大功。4.2獎勵金額（每次）：公開表彰10元、嘉獎30元、小功60元、大功120元。4.3處分類別：公開警告、行政警告、小過、大過。4.4處分金額（每次）公開警告10元、行政警告30元、小過60元、大過120元。4.5三次公開表彰為嘉獎一次，三次公開警告為行政警告一次，以這類推，同年度功過可相互抵銷，十二個月內(nèi)三次大過開除或解聘。4.6獎懲提報程序：由部門（單位）主管提報，相關(guān)單位核實，人事主管審核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。4.7獎懲文件經(jīng)同意后，一份進(jìn)入職員個人人事檔案，二份用于公告欄張貼。張貼于公告欄獎懲文件一周后由辦公室收回。4.8獎懲標(biāo)準(zhǔn)：4.8.1以下表現(xiàn)記公開表彰（1—2次）：長久認(rèn)真落實“5S”各項要求，成績顯著者。具良好工作配合度，工作主動主動，勇敢負(fù)擔(dān)工作責(zé)任者。充足發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，熱情幫教新上崗人員，并取得顯著成效者。具拾金不昧行為者。具良好生活習(xí)慣，長久保持個人及宿舍整齊有序良好狀態(tài)者。工作主動進(jìn)取，促進(jìn)生產(chǎn)效率和品質(zhì)有效提升者。長時間保持各類生產(chǎn)表單填寫立即、正確、規(guī)范、工整。長久做好設(shè)備日常保養(yǎng)工作者。階段性技術(shù)等級測試成績顯著者。（10）能夠立即發(fā)覺未按生產(chǎn)計劃生產(chǎn)異常情形，并立即反饋者。（11）品質(zhì)異?，F(xiàn)象或設(shè)備運轉(zhuǎn)異常情形，立即發(fā)覺并立即反饋者。 批準(zhǔn)審核編制發(fā)送:總經(jīng)理室□辦公室□財務(wù)室□總務(wù)室□準(zhǔn)備車間□織造車間□文件編號××--06-02文件編號××--06-02獎懲制度(12)長久未有工作差錯及后道工序異常反饋者。(13)克服多種不利原因，立即保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者。(14)工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能在職員當(dāng)中起到模范表率作用者。(15)一貫自覺維護(hù)生產(chǎn)、生活秩序者。4．8．2以下表現(xiàn)記嘉獎（1-2次）：(1)工作稱職主動、服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守紀(jì)律、生產(chǎn)效率及工作品質(zhì)突出者。(2)領(lǐng)導(dǎo)整個團(tuán)體按時保質(zhì)保量完成關(guān)鍵任務(wù)管理者。(3)妥善辦理臨時交辦繁、雜、難事項或業(yè)務(wù)成績突出者。(4)克服工具、機(jī)臺、環(huán)境、原料、人為等特殊困難，按時完成任務(wù)，成績突出者。(5)在生產(chǎn)過程中，立即發(fā)覺工藝失誤或材料用錯，并阻止可能造成重大損失制程問題者。(6)在生產(chǎn)過程中，立即發(fā)覺品質(zhì)異常，立即采取有效糾正方法，避免發(fā)生較大損失者。(7)發(fā)覺她人存在違規(guī)違紀(jì)行為，立即匯報檢舉者。(8)主動參與各項教育訓(xùn)練且成績優(yōu)異，具導(dǎo)向影響者。4．8．3以下表現(xiàn)記小功（1-2次）：(1)上級交給重大任務(wù)能妥善辦理且提前完成者。(2)對于異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機(jī)器故障快速處理或主動配合，使生產(chǎn)順利完成，避免企業(yè)損失者。(3)研究改善生產(chǎn)制程，并提出行之有效合理化提議者。(4)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(5)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展并含有卓著成績者。4．8．4以下表現(xiàn)記大功（1-2次）：(1)對提升產(chǎn)品質(zhì)量有特殊貢獻(xiàn)者。(2)避免重大事故者。(3)對節(jié)省原輔材料、能源及資源成本有重大貢獻(xiàn)者。(4)維護(hù)企業(yè)秩序和形象有突出表現(xiàn)和顯著成績者。(5)勇于同邪惡勢力作斗爭，幫助企業(yè)破獲擾亂經(jīng)營生產(chǎn)秩序各類案件、有突出貢獻(xiàn)者。(6)對于舞弊或有危害企業(yè)重大權(quán)益之事，能事先發(fā)覺或預(yù)防，而使企業(yè)降低或免受損失者。4．9處分標(biāo)準(zhǔn)：4．9．1以下表現(xiàn)記公開警告（1-2次）：頁次頁次2/5 文件編號××文件編號××--06-02工作期間未穿企業(yè)指定服裝和佩戴識別證者。（特許人員除外）穿拖鞋上班者。（特殊情況經(jīng)同意除外）從事生產(chǎn)作業(yè)時，含有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手鏈、手鐲情形之一者。在辦公室內(nèi)大聲喧嘩者。工作時間含有閑聊、吃東西（工作餐除外）或閱讀和工作無關(guān)書報雜志情形之一者。產(chǎn)生生產(chǎn)事故情節(jié)和后果輕微者。下班后非公務(wù)進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)者。在廠區(qū)內(nèi)，隨意丟棄廢棄物品者。未經(jīng)主管同意，非公務(wù)至其它單位者。未辦理請假手續(xù)，無故未到企業(yè)上班且時間在1日以內(nèi)（包含1日）。未經(jīng)同意未參與會議、培訓(xùn)及企業(yè)所組織多種活動者。違反安全操作及作業(yè)指導(dǎo)書，未造成嚴(yán)重后果者。負(fù)責(zé)搜集《特殊出勤申請單》未于要求之日搜集上交者。未按統(tǒng)計要求填寫多種表單和卡片者。上班時，帶和工作無關(guān)物品進(jìn)入工作現(xiàn)場者。上下班未按相關(guān)生產(chǎn)單位要求推行交接班工作職責(zé)者。未做好現(xiàn)場5S工作者。未按優(yōu)異先出和以舊換新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放和領(lǐng)取材料、工具、物品者。品質(zhì)異常現(xiàn)象，未立即發(fā)覺或立即反饋者。未做好設(shè)備日常保養(yǎng)者。在廠區(qū)內(nèi)，隨意采摘植物果實或肆意踐踏植物者。屬下有被記大過處分，其直接領(lǐng)導(dǎo)者。4．9．2以下表現(xiàn)記行政警告（1-2次）：非本崗位操作人員,未經(jīng)主管同意私自操作者。各類生產(chǎn)報表數(shù)次填寫錯誤者。檔案資料未歸類齊全規(guī)范或遺失者。帳、卡、物不一致未造成后果者。各部門相關(guān)信息未傳達(dá)成位或延誤者。生產(chǎn)計劃安排失誤，未造成直接損失者。對相關(guān)實施公務(wù)人員提出糾正方法時，不給予配合或態(tài)度惡劣者。產(chǎn)品或原料未按要求擺放或搬運，造成產(chǎn)品或原料臟污、變形和損失者。丟失企業(yè)文件、物件或工具者。工作敷衍了事，并造成后道工序較大困擾者。獎懲制度頁次頁次3/5獎懲制度文件編號××--06-02頁次4/5(11)拒不實施宿舍值日制度者。(12)在公共場所起哄、滋事、擾亂秩序者。(13)企業(yè)視工作需要，安排臨時性特殊出勤，拒不實施者。(14)在公告欄中，張貼非企業(yè)文告者。(15)工作當(dāng)中，無理謾罵她人者。(16)當(dāng)眾無理指責(zé)她人或假借它物發(fā)泄個人情緒者。(17)串崗或離崗做和本職員作無關(guān)之事者。(18)非特殊原因未完成當(dāng)日工作任務(wù)者。(19)未認(rèn)真落實品質(zhì)控制工作相關(guān)項目要求，以致產(chǎn)生客訴事件造成損失較輕者。(20)未辦理任何請假手續(xù)，無故未到企業(yè)上班且時間在2日以內(nèi)（包含2日）。(21)將摩托車或自行車沿生活區(qū)通道行駛者。4．9．3以下表現(xiàn)記小過（1-2次）：上班時間打瞌睡者。未按企業(yè)要求做好本職員作者。將檢測儀器、進(jìn)口配件和關(guān)鍵設(shè)備損壞者。未按生產(chǎn)指令和計劃進(jìn)行生產(chǎn)者。未確實做好生產(chǎn)追蹤，造成生產(chǎn)指令和計劃失控者。未按出貨計劃立即完成工作者。數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤造成多生產(chǎn)或少生產(chǎn)者。判定失誤給企業(yè)造成損失者。設(shè)備故障滯延處理，造成生產(chǎn)進(jìn)度受到影響者。未經(jīng)同意，私帶外人進(jìn)入企業(yè)。私自改變生產(chǎn)指令和工作計劃者。操作過程中，含有弄虛作假之行為者。各類生產(chǎn)報表存在弄虛作假之現(xiàn)象者。分發(fā)物料錯誤造成企業(yè)損失者。不配合工作，對安排交待事項拖延不辦，借口推脫或拒不實施者。不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。在宿舍內(nèi)違規(guī)使用大功率電器，并造成樓層斷電或保險絲熔斷者。以工作之便，挾帶個人情緒欺壓下屬、假公濟(jì)私，以權(quán)謀私或?qū)嵤﹫髲?fù)者。考勤卡、請假卡私自涂改者。以弄虛作假方法請假者。在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)，非指定場所吸煙者。獎懲制度文件編號××--06-02頁次5/54．9．4以下表現(xiàn)記大過（1-2次），開除或移交公安機(jī)關(guān)處理：（1）有威脅、恐嚇或毆打職員行為者。（2）生產(chǎn)安排錯誤造成重大損失者。（3）工作時間消極怠工，有意擾亂企業(yè)制度者。（4）私自關(guān)停機(jī)臺者。（5）工作時間睡覺者。（6）偷竊企業(yè)財物或個人私有財物者。（7）將企業(yè)文件私自帶出企業(yè)或?qū)⑵髽I(yè)機(jī)密以其它方法泄露者。（8）在企業(yè)內(nèi)煽動罷工、怠工及制造職員不穩(wěn)定心理原因者。（9）營私舞弊、貪污受賄、索取回扣，經(jīng)查證屬實者。（10）替換她人或委托她人打卡者或簽到者。（11）在廁所內(nèi)亂寫亂畫或有意破壞多種衛(wèi)生設(shè)施者。（12）產(chǎn)生重大生產(chǎn)事故給企業(yè)蒙受重大損失者。（13）有意破壞企業(yè)多種設(shè)施，擾亂企業(yè)生產(chǎn)、生活秩序。（14）一再違規(guī)違紀(jì)，經(jīng)教育未有實質(zhì)性改善效果者。（15）對于企業(yè)視工作需要所安排工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動者。（16）男性職員非實施公務(wù)進(jìn)入女性職員宿舍，并作長時間逗留者。（17）非企業(yè)指定人員，撕毀或涂改企業(yè)文告者。（18）違抗工作命令或玩忽職守，情節(jié)重大者。（19）品行不端、行為不檢、屢誡不改者。（20）違反社會倫理道德，對企業(yè)形象組成較大傷害者。（21）在廠區(qū)內(nèi)，含有打架斗毆、賭博、行兇、酗灑、吸毒及其它違法亂紀(jì)行為者。（22）觸犯國家法律、法規(guī)，遭公安機(jī)關(guān)拘留或刑事起訴者。（23）連續(xù)曠工三日或30天曠工達(dá)四日，十二個月內(nèi)曠工八日者。4．10說明事項：本制度未要求之處，參考企業(yè)其它相關(guān)制度共同實施，弘源企業(yè)負(fù)責(zé)本制度最終解釋?！痢痢痢良徔椨邢薰尽痢痢痢罷EXTILECO.,LTD文件編號××--07-01版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年7月17日噴織車間上軸工：××××卡號：043該職員于7月16日早會期間，在未辦理任何請假手續(xù)前提下無故未參與（每七天二、五）部門班組早會，給班組正常工作安排帶來一定困擾，同時在職員當(dāng)中產(chǎn)生一定程度負(fù)面影響。依據(jù)企業(yè)《獎懲制度》中4.9.11條要求，給××××公開警告一次之處分，以示警戒。 批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--07-02版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年7月17日準(zhǔn)備車間穿綜工：×××卡號：035該職員工作時敷衍了事，穿綜時錯綜、錯筘、少綜數(shù)次，造成后道工序較大困擾，依據(jù)企業(yè)《獎懲制度》中4.9.2.第10條要求,給×××行政警告一次,以示警戒。準(zhǔn)備車間領(lǐng)班(B)：××××卡號：027該職員于7月12日當(dāng)班期間未巡回機(jī)臺,造成斷經(jīng)多根,嚴(yán)重影響后道工序。依據(jù)企業(yè)《獎懲制度》中4.9.2第10條和第19條要求,給××××行政警告一次,以示警戒。 批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--07-03版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年7月17日噴織車間擋車工（B）：××××卡號：075××××卡號：076以上兩名擋車工，在六月份生產(chǎn)中，努力拼搏，主動搶開停臺，同時嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，最終分別取適當(dāng)月總產(chǎn)量35965Y、35186Y且A級布百分比77.79%、77.84%,名列全班前兩名,而且占本區(qū)域三班第一名,實現(xiàn)了“多織布，織好布”擋車任務(wù)，為表彰優(yōu)異，依企業(yè)《獎懲制度》中4.8.1.第6條要求,分別給公開表彰一次,以資激勵。噴織車間擋車工（A）：××××卡號：065擋車工（C）：××××卡號：088以上兩名擋車工，在六月份生產(chǎn)中，充足發(fā)揮本身技術(shù)優(yōu)勢（每人看臺數(shù)達(dá)成20臺），努力拼搏，主動進(jìn)取，分別取適當(dāng)月總產(chǎn)量43807Y、40312Y且A級布百分比82.24%、82.36%好成績,名列車間前兩名,為表彰她們?nèi)〉贸煽?依企業(yè)《獎懲制度》中4.8.1第9條要求,分別給嘉獎一次,以資激勵。批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--07-06版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年7月18日噴織車間落布工（C）：××××卡號：098該職員于7月17日早、中班交接時，有5臺布輥已超出500Y未落布，違反落布米數(shù)要求，經(jīng)接班人員指出后，仍未整改，就私自下班，給正常交接工作帶來困擾，依企業(yè)《獎懲制度》中4.9.1第16條要求,特給××××公開警告一次處分,以示警戒.批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--07-23版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年月日噴織車間清潔工：××××卡號：018該職員于7月23日班前會時間,有意拖延時間到食堂用餐,經(jīng)部門主管當(dāng)面提醒后,仍繼續(xù)用餐,未參與例會,此行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,同時給班組正常例會開展和工作安排帶來困擾,且在職員中造成極大負(fù)面影響,依據(jù)企業(yè)《獎懲制度》4.9.2條第七款之要求,給該職員行政警告一次之處分,以示警戒. 批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--07-23版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年月日噴織車間上軸工：××××卡號：047該職員進(jìn)廠以來,保持著良好工作心態(tài),主動學(xué)習(xí),在努力提升本身專業(yè)技能基礎(chǔ)上主動配合車間內(nèi)各項工作開展,在職員當(dāng)中起到了模范帶頭作用,為表彰這種主動進(jìn)取工作精神,依據(jù)企業(yè)《獎懲制度》4.8.1要求,給××××公開表彰一次,以資激勵.批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--07-31版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年7月31日準(zhǔn)備車間A班班長：××××卡號：025該職員于7月29日工作過程中，未依規(guī)范作業(yè)，長時間離崗，造成漿紗機(jī)斷紗未能立即發(fā)覺，造成2100Y經(jīng)紗報廢嚴(yán)重生產(chǎn)事故，依企業(yè)《獎懲制度》中4.9.4之第12條要求,給××××大過處分一次,以示警戒.批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--09-10版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年9月10日噴織車間運轉(zhuǎn)B班：××××卡號：138該職員因為巡回不認(rèn)真，造成219#機(jī)臺，62869品種一次性斷經(jīng)19Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好巡回習(xí)慣，以預(yù)防連續(xù)性長碼疵布產(chǎn)生，依企業(yè)《獎懲制度》中4.9.1之第12條要求,給該職員記公開警告一次之處分，以示警戒。噴織車間運轉(zhuǎn)A班：××××卡號：0939月8日夜班，未經(jīng)批假，私自離崗下班，造成該臺位無人擋車，對車間造成一定負(fù)面影響，依企業(yè)《獎懲制度》中4.9.2之第17條要求，給該職員記曠工6小時，行政警告一次之處分，以示警戒。批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--08-30版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年9月1日噴織車間運轉(zhuǎn)C班：××××卡號：該職員因為巡回不認(rèn)真，造成317#機(jī)臺，62869品種一次性斷經(jīng)58Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好巡回習(xí)慣，以預(yù)防連續(xù)性長碼疵布產(chǎn)生，依企業(yè)《獎懲制度》中4.9.1之第12條要求,給該職員記公開警告一次之處分，以示警戒。批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--09-11版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年9月11日噴織車間運轉(zhuǎn)B班：××××卡號：070該職員于9月8日，因為巡回不認(rèn)真，造成206#機(jī)臺，50D品種一次性斷經(jīng)30Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好巡回習(xí)慣，以預(yù)防連續(xù)性長碼疵布產(chǎn)生，依企業(yè)《獎懲制度》中4.9.1之第12條要求,給該職員記公開警告一次之處分，以示警戒。批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--09-21版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年9月21日噴織車間運轉(zhuǎn)B班：××××卡號：070該職員于9月18日，因為操作不妥，造成205#機(jī)臺，62869品種，斷經(jīng)接紗錯筘17.4Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好操作習(xí)慣，以預(yù)防連續(xù)性長碼疵布產(chǎn)生，依企業(yè)《獎懲制度》要求,給該職員行政警告處分。望大家引認(rèn)為戒。另：該職員因數(shù)次出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量事故，對產(chǎn)品質(zhì)量控制造成嚴(yán)重負(fù)面影響，給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)企業(yè)決定，給解聘。批準(zhǔn)審核編制××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號××--09-24版本號1．0類別獎懲獎懲公告本頁改0頁碼1/1生效日期年9月24日噴織車間運轉(zhuǎn)A班：××××卡號：065該職員于9月23日，因為巡回不認(rèn)真